В Министерстве труда и социальной защиты населения РК под председательством руководителя аппарата Нурдаулета Толеева состоялось совещание с участием руководителей структурных подразделений и территориальных департаментов, посвящённое вопросам соблюдения норм служебной этики, предупреждения коррупционных рисков, а также формирования культуры делового и доброжелательного взаимодействия в коллективе, передает DKNews.kz.
С докладом выступила уполномоченная по этике Уркен Алшынбаева, которая подробно рассказала об ответственности за получение и дарение подарков государственными служащими. Было отмечено, что любые формы незаконного материального вознаграждения, независимо от их стоимости, влекут за собой уголовную, административную либо дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Особый акцент был сделан на необходимости формирования нулевой терпимости к коррупционным проявлениям в служебной деятельности.
Отдельный блок доклада был посвящён вопросам культуры служебных взаимоотношений.
«Каждый государственный служащий обязан способствовать формированию в коллективе деловой, уважительной и доброжелательной атмосферы, основанной на принципах взаимной поддержки, конструктивного диалога и командного взаимодействия», – отметила Алшынбаева.
В ходе совещания руководитель аппарата уделил особое внимание вопросам принятия государственными служащими антикоррупционных ограничений, подчеркнув персональную ответственность каждого сотрудника за их неукоснительное соблюдение. Было отмечено, что знание и осознанное принятие установленных ограничений является не формальным требованием, а важным элементом профессиональной ответственности и добропорядочности государственного служащего.
«Соблюдение антикоррупционных ограничений и норм служебной этики – это основа доверия граждан к государственным органам и важное условие эффективной работы всего коллектива», – сказал Нурдаулет Толеев.
По итогам совещания руководителям структурных подразделений и территориальных департаментов рекомендовано усилить разъяснительную работу среди сотрудников, обеспечить соблюдение норм Этического кодекса государственных служащих, а также принять меры по укреплению культуры служебных взаимоотношений и профилактике нарушений служебной дисциплины.
