23 октября 2017 6:27

Компетенции членов ао

Компетенции членов ао
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Гульнара БАЙСЕНКУЛ, юрист

В последнее время возникает немало вопросов, связанных с корпоративной культурой, обязанностями, полномочиями отдельных категорий работников акционерных обществ. В частности, корпоративного секретаря и членов службы внутреннего аудита. Мы обратились за консультацией к юристам с просьбой рассказать об особенности регулирования труда отдельных категорий работников: сроке полномочий корпоративного секретаря, службы внутреннего аудита и ее работников. Ниже публикуем консультацию юриста.

Согласно закону Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО), корпоративный секретарь и члены службы внутреннего аудита (СВА) непосредственно подчиняются совету директоров общества (далее – работники, подотчетные совету директоров).

При этом для целей последующего анализа обращаем внимание на требования подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК, согласно которому:

(а) количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз;

(б) при продолжении трудовых отношений (после такого двукратного продления) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

СРОК ПОЛНОМОЧИЙ КОРПОРАТИВНОГО СЕКРЕТАРЯ

Согласно подпункту 10-1) пункта 2 статьи 53 Закона об АО к исключительной компетенции совета директоров общества отнесено назначение, определение срока полномочий корпоративного секретаря, досрочное прекращение его полномочий, определение размера должностного оклада и условий вознаграждения корпоративного секретаря.

Трудовой кодекс не содержит дополнительных норм, регламентирующих срок полномочий корпоративного секретаря. Таким образом, в ходе определения срока полномочий корпоративного секретаря необходимо руководствоваться нормами как Закона об АО (в части принятия решения советом директоров), так и Трудового кодекса (в части определения срока трудового договора).

К примеру, совет директоров общества принимает решение о назначении корпоративного секретаря и определяет ему срок полномочий равный двум годам. В последующем каждые два года советом директоров общества принимаются решения о назначении того же работника на должность корпоративного секретаря. Фактически, происходит продление срока трудового договора, и такое продление, как указано выше, согласно Трудовому кодексу, не может превышать двух раз. Следующее решение совета директоров о назначении того же работника на должность корпоративного секретаря общества (после двукратного продления) должно определять, что срок полномочий корпоративного секретаря определяется в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Установление советом директоров, в рассматриваемом случае, определенного срока (после двукратного продления срока) будет представлять собой нарушение требований статьи 30 Трудового кодекса.

СРОК ПОЛНОМОЧИЙ СЛУЖБЫ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА И ЕЕ РАБОТНИКОВ

Создание СВА является обязательным для некоторых обществ. В число таких обществ входят публичные компании (см. абзац второй пункта 1 статьи 61 Закона об АО) и финансовые организации (см., к примеру, законы Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности», «О страховой деятельности», «О рынке ценных бумаг» и др.).

Подпунктом 10) пункта 2 статьи 53 Закона об АО определена исключительная компетенция совета директоров в отношении определения количественного состава, срока полномочий СВА, назначения его руководителя и членов, досрочного прекращения их полномочий, определения порядка работы СВА, размера и условий оплаты труда и премирования работников СВА. При этом Законом об АО не установлена исключительная компетенция совета директоров определять срок полномочий каждого работника СВА.

С учетом изложенного полагаем, что:

1) обязательность СВА в обществе предполагает наличие одного решения совета директоров, которым должно быть определено, что СВА общества создана на неопределенный срок или, к примеру, на весь срок действия самого общества;

2) к компетенции совета директоров относится назначение руководителя и членов СВА;

3) срок полномочий членов СВА (по каждому члену отдельно) должен определяться с учетом обычной практики заключения трудовых договоров с работниками (не подотчетными совету директоров), используемой в обществе и в соответствии с требованиями статьи 30 Трудового кодекса к сроку трудового договора:

количество продлений трудового договора, заключенного с членом СВА, не может превышать двух раз;

при продолжении трудовых отношений с таким работником советом директоров принимается решение о заключении трудового договора с членом СВА на неопределенный срок.

ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ КОРПОРАТИВНОГО СЕКРЕТАРЯ И РАБОТНИКА СВА

Досрочное прекращение полномочий работников, подотчетных совету директоров, как отмечалось ранее, отнесено к исключительной компетенции совета директоров (см. подпункты 10) и 10-1) пункта 2 статьи 53 Закона об АО).

Прекращение полномочий является одним из оснований, по которому трудовой договор с работником, подотчетным совету директоров, может быть расторгнут по инициативе работодателя (подпункт 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса).

Таким образом, даже в случае заключения трудового договора с работником, подотчетным совету директоров, совет директоров в любое время может принять решение о досрочном прекращении полномочий такого работника.

china11

"Дыхание Китая"  - специальный  выпуск  республиканской экономической  газеты "Деловой Казахстан" и Международного радио Китая

Скачать PDF
Читайте в номере
Все статьи Архив газеты

Подписаться на рассылку

Читайте также