Энергетика күні қарсаңында «АлЭС» АҚ Б. Оразбаев атындағы 1-ЖЭО Бу турбиналарын басқару орталық жылу қалқанының жас машинисі Масиралиев Айдос «Үздік өндіріс маманы» – «Лучший специалист производства» байқауының жеңімпазы марапатына ие болды. Кәсіби шеберлік байқауы «Самұрық-Энерго» АҚ ұйымдарының мамандары үшін ұйымдастырылды және оның финалына компаниялар тобының 23 қызметкері қатысты.
«АлЭС» АҚ-дағы 37 жасар энергетиктің жеңісі заңды нәтиже болып есептеледі: соңғы жылдары компания қызметкерлерді кәсіби дамытудың ауқымды бағдарламасын іске асыруда. Жас мамандардың кәсіби құзыреттілігін дамытуға басты назар аударылады.
«АлЭС» АҚ-да кадрларды дайындау мен қайта дайындаудың көп сатылы жүйесі құрылған, ол барлық департаменттерді, өндірістік деңгейлерді, бейіндерді қамтиды: тәлімгерліктен бастап Қызметкерлерді дайындау бөліміне дейін, оқу орындарымен жасалған шарттардан бастап шетелде тағылымдамадан өтуге дейін. Бұл, бір жағынан, ұрпақтарды ауыстырудың табиғи процесіне, ал екінші жағынан - барған сайын күрделене түсетін технологияларға, өндірісті жаңғыртуға, автоматтандыруға және цифрландыруға, жұмыс процестеріне жасанды интеллектіні енгізуге негізделген үздіксіз процесс. Осының бәрі жұмыс істейтін қызметкерлердің де білімдерін, іскерліктері мен дағдыларын жаңартуды, сондай-ақ салаға жас мамандарды тартуды талап етеді. Сондықтан кадрлық жұмыс алыстан - болашақ маман компания табалдырығын аттағанға дейін, олардың студент кезінен басталады деп айтуға болады. Компания жұмысқа орналасу бойынша жақсы ұсыныстар ала алатын студенттер мен тағылымдамадан өтушілерге назар аударады.
@ Айгүл Қорғанбаева
2007 жылы құрылған «АлЭС» АҚ Қызметкерлерді дайындау бөлімі де жүйелі және жан-жақты тәсілді дәлелдейді, оның басты міндеті компания қызметкерлерінің кәсібилігі мен құзыреттілігін арттыру болып табылады.
Бөлім мамандары негізгі энергетикалық жұмысшы мамандықтары мен өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша қызметкерлердің біліктілігін арттырумен айналысады. ҚДБ-да біздің компанияның мамандары мен бұрын салада жұмыс істеген зейнеткерлер, орасан тәжірибесі мен теориялық білімі бар адамдар сабақ береді. Біз өз қызметкерлеріміздің өз жұмыс орындарында көрсетіп отырған нәтижеге жетуге деген ұмтылысын, сондай-ақ олардың оқуға, біліктілігін арттыруға, командада жұмыс істеуге және жауапкершілікті өзіне алуға дайындығын бағалаймыз. Біз олардың кәсіби өсуге ұмтылысын қолдаймыз және тиімділік дәрежесі бойынша олардың еңбегін көтермелеуге зор мән береміз. Жанна Сапаргалиева, «АлЭС» АҚ Адам ресурстары басқармасының бастығы
Оқыту өндіріске барынша жақын, бұл жұмысшы қызметкерлерді еңбекке анағұрлым сапалы дайындауға мүмкіндік береді. Осы мақсатта компанияда «Энергожөндеу» ӨЖК оқу-жаттығу полигоны жұмыс істейді.
@ Айгүл Қорғанбаева
Білікті мамандар қолмен доғалық дәнекерлеудің газ кескіштері мен электр дәнекерлеушілерін бастапқы оқытумен айналысады, сондай-ақ полигонда жыл сайын қайта аттестаттауды жүргізеді. Осылайша, 2023 жылы 160 газбен кесуші, 121 дипломды дәнекерлеуші қайта аттестатталды және 14 электрмен дәнекерлеуші, 19 газбен кесуші мамандықтары бойынша бастапқы оқыту жүргізілді. Биыл 272 маман аттестатталды. Біз жыл сайын электрмен дәнекерлеушілер мен газбен кесушілер арасында үздік мамандық бойынша атаққа байқау өткіземіз. Бұл жұмысшылардың кәсібін жетілдіруге ұмтылуын ынталандырады. Татьяна Власова, «Энергожөндеу» ӨЖК Дәнекерлеу және металдар қызметінің жетекші инженері
Жалпы кадр саясаты қызметкерлердің толыққанды дамуы үшін жағдай жасауға, қызметкерлердің кәсіби біліктілігінің жоғары деңгейін нығайтуға және сақтауға бағытталған. Компанияда тек теорияға ғана емес, сонымен қатар тәжірибелі практиктер бөлісе алатын кәсіптегі практикалық дағдыларды дамытуға да баса назар аударылады. ҚДБ-дағы білім беру процесі өндірістің барлық бағыттары бойынша курстарды ұйымдастыруды қамтиды: өнеркәсіптік қауіпсіздік, жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу, өндірістегі оқиғаларға тексеріс жүргізу және т.б.
ҚДБ оқытушыларының қатарында қырық жыл 3-ЖЭО-да жұмыс істеген Солодилова Татьяна Андреевна да бар. Зейнетке шыққаннан кейін 8 жылдан бері жас әріптестеріне сабақ беріп келеді.
Өзінің тәжірибесіне, Еңбек Кодексінің нормаларына, ведомстволық және корпоративтік ережелерге сүйене отырып, ол пәннің мәнін жеткізуге және тыңдаушылардың білімді меңгергеніне көз жеткізуге ұмтылады. Онда компания қызметкерлерінің түрлі санаттары оқиды: барлық өндірістік бөлімшелердің ИТҚ, жұмысшылар, өнеркәсіптік қауіпсіздік және еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспекторлар
Менің курстарым қолды қорғау шараларын сақтай отырып, от жұмыстарын жүргізу кезіндегі қауіпсіздік сияқты ҚТ мәселелері мен талаптары бойынша өндірістік объектілердің қызметкерлерін даярлауға және қайта даярлауға бағытталған; машиналарды, механизмдерді қолдана отырып және баспалдақтарды пайдалану кезіндегі қауіпсіздік. Менің сабақтарым, сондай-ақ жұмыс орнындағы өндірістік санитария мен гигиенаны сақтауға баса назар аударатын пункттерді қамтиды, өндірістегі оқиғаларға тексеріс жүргізу алгоритмдерін, олардың себептері мен салдарын егжей-тегжейлі талдауды ашады. Татьяна Солодилова
Мұнда Скрипкин Анатолий Михайлович сабақ береді, бұрын ол 3-ЖЭО Отын-көлік цехының аға шебері және бастығының орынбасары болып жұмыс істеген.
@ Айгүл Қорғанбаева
Менің саладағы тәжірибем мол, сондықтан оны жастармен бөлісуге деген ниетім пайда болды. Түрлі өндірістік нысандардың жұмысшыларымен жұмыс істеуге тура келеді. Бірақ қауіпсіздік талаптары мәселелеріндегі принциптер ортақ: жер жұмыстарын жүргізген кезде де, машиналар мен механизмдерді қолдана отырып жұмыс жүргізген кезде де. Сондай-ақ, өндірістегі оқиғаларды тексерудің қағидаттары мен тәсілдері сияқты жұмыс орнындағы өндірістік санитария мен гигиенаның талаптары барлығына бірдей. Бұл мен үшін салыстырмалы түрде жаңа қызмет саласы болғанымен, маған жұмыс істеу қиын емес: әзірленген бағдарламалар бар, оқу құралдары, емтихан билеттері бар. Департаменттердің қызметкерлерімен барлық сабақтар мен қарым-қатынастар мен үшін өте қызықты және танымды. Шынында да, менің тыңдаушыларымның арасында осы мәселелерде бөлісетін көптеген сауатты және жақсы дайындалған мамандар бар. Анатолий Скрипкин
Ағымдағы жылдың 11 айында Қызметкерлерді дайындау бөлімінде 2 838 қызметкер оқудан өтті. Оның ішінде ИТҚ - 578 адам, жұмысшылар - 2260 адам. Бір жыл бұрын ҚДБ-да оқыған энергетиктер саны 2 781 қызметкерді құрады. Бір жыл бұрын оқытудың әртүрлі нысандарымен 5 299 энергетик қамтылды, оның ішінде 367 әйел.
Оқытудың тағы бір форматы – бөгде білім беру ұйымдарында біліктілікті арттыру. Осылайша, 2018 жылдан бастап «Алматы мемлекеттік энергетика және электрондық технологиялар колледжі» МКҚК-мен тұрақты түрде ұзартылып отыратын шарт әрекет етеді. Бұл «Жылу-техникалық жабдық және жылумен жабдықтау жүйелері», «Жылу электр станцияларының жылу-энергетикалық қондырғылары», «Электр жабдығы», «Электрмен жабдықтау», «Автоматтандыру және технологиялық процестерді басқару», «Бағдарламалық қамтамасыз ету» мамандықтары бойынша студенттерге өндірістік практиканы, сондай-ақ экскурсияларды өткізуге мүмкіндік береді.
Ғұмарбек Дәукеев атындағы Алматы энергетика және байланыс университетімен жасалған келісім «Жылу энергетикасы» мамандығы бойынша 3 курс студенттерінің оқу мүмкіндіктерін кеңейтеді. АлЭС практиканттар үшін білім беру бағдарламасына сәйкес өндірісте және зертханаларда оқытуды ұйымдастырады. Бұдан басқа, тек 2023 жылдың қорытындысы бойынша ғана Алматы энергетика және байланыс университетінде, Алматы мемлекеттік энергетика және электрондық технологиялар колледжінде 2007 жылдан бастап компанияның 227 қызметкері оқытылды.
2024 жылы «АлЭС» АҚ-ның оқу орындарымен ынтымақтастығы дуальді оқыту міндеттерін толық көлемде іске асыруға мүмкіндік беретін жаңа форматқа шықты. АлЭС Қызметкерлерді дайындау бөлімінің базасында Satbayev University-де «Энергетика» кафедрасының ашылуы маңызды оқиға болды. Бұл ЖОО мен алматылық энергетиктердің әріптестігінің қисынды дамуына айналды: көптеген студенттер компанияның станцияларында тәжірибеден өтті, ал ЖОО түлектері осында жұмыс істеуде. Өз кезегінде компания қызметкерлері Satbayev University-де оқиды немесе біліктілігін арттырады. ЖОО ректоры Мейрам Бегентаевтың бағалауына сәйкес, «Энергетика» кафедрасының студенттері үшін дуальды оқытудың табыстылығын өндірістегі теорияның 60% және практиканың 40% қамтамасыз етеді. Бұл жағдайда ЖОО сала кәсіпорындарында ықыласпен алынатын осындай деңгейдегі мамандарды шығарады, өйткені оларға нақты өндіріс жақсы таныс. Оның үстіне ресми кафедраның болуы «АлЭС» АҚ энергетиктеріне ғылыммен, зерттеулермен, талдау жұмыстарымен айналысуға, ЖОО-да практикалық курстарды оқытуға мүмкіндік береді.
«АлЭС» АҚ Басқарма Төрағасы Маширов Ерик кафедра филиалын ашуға және студенттермен жұмыс істеу үшін арнайы қызметкерлерді даярлауға жүргізілген үлкен алдын ала жұмыс пен компанияның жүйелі тәсілін атап өтті. Кафедра оқытушыларының қатарында «Энергожөндеу» ӨЖК директоры Каримов Мурат Актанович, 3-ЖЭО Бас инженерінің орынбасары Олжабаев Мурат, ҚДБ мамандары, станциялардың басқа да қызметкерлері және саланың барлық мамандықтары бойынша 30-40 жылдық тәжірибелік өтілімен зейнеткерлікке шыққан энергетиктер болды.
Өндірістен оқытушылардың жоғары мәртебесі компания басшылығының білікті заманауи жас кадрларға деген қызығушылығын толық көрсетеді. Мұндай әріптестік АлЭС-ке кәсіпорынның ерекшелігін, оның жабдықталуын, жабдықтарын білетін, нақты жұмыс жағдайында нақты жұмыс орындарында тағылымдамадан өтушілер ретінде өздерін сынап көрген Satbayev University түлектерін жұмысқа орналастыруға мүмкіндік береді.
@ Айгүл Қорғанбаева
Студенттерге дәрістер мен аудиториядағы сабақтар арқылы ғана емес, сонымен қатар практикалық сабақтар мен толыққанды жұмыс арқылы таныс болған өндіріс түлектерге жұмыс процесіне тез бейімделуге, ұжымға оңай енуге мүмкіндік береді.
Кафедра ашылуымен қатар, компания биыл Еуразиялық техникалық-экономикалық колледжімен «Жылу энергетикасы» және «Техникалық физика» білім беру бағдарламалары және Әл-Фараби атындағы ҚазҰУ-мен компания объектілерінде практика өткізу және мамандар даярлау бойынша өзара тиімді келісімшарттарға қол қойды
Тағы бір ЖОО – итальяндық Universita degli Studi di Genova (АЭжБУ-Генуя) «АлЭС» АҚ-мен ынтымақтастыққа қызығушылық танытты. Қол қойылған келісім «Жылу энергетикасы» және «Энергетикалық инжиниринг және менеджмент» білім беру бағдарламалары бойынша студенттерді тағылымдамадан өткізу және практикадан өткізу тәртібі мен шарттарын айқындайды. 2 және 3 курс студенттері кәсіпорында тәжірибеден өтеді, содан кейін 4 ай бойы Генуя университетінде тағылымдамадан өтеді. Желтоқсан айында АЭжБУ белгіленген бағдарламалар бойынша студенттер үшін конкурс жариялады. Оның қорытындысы бойынша бес жеңімпаз Universita degli Studi di Genova оқу семестріне жіберіледі. Италияның ең ірі және беделді университеттерінің бірі Лигурия өңірінде орналасқан. Ол 1481 жылы құрылған. Әлемнің ең көне жоғары оқу орнының бағдарламасы алматылық энергетиктерге жылу энергетикасы саласындағы практикалық дағдылар мен халықаралық тәжірибені алуға бірегей мүмкіндік береді. Студенттердің Италияда тағылымдамадан өтуі бойынша барлық шығындарды АлЭС өз мойнына алады.
Сонымен қатар, «Самұрық-Энерго» АҚ, «АлЭС» компаниясы мен АЭжБУ арасындағы стратегиялық серіктестіктің арқасында дуальды оқыту аясында жылу энергетикасы бойынша бағдарламалар компанияның талаптарына сәйкес жаңартылатын болады. Компанияда есептегендей, кадрларды дайындаудың мұндай жан-жақты тәсілі жастар үшін энергетика саласының тартымдылығын арттыруға мүмкіндік береді.
… Келе жатқан Жаңа 2025 жыл елімізде «Жұмысшы кәсіптері жылы» деп жарияланды. Үлкен мақсаттар қойылған, оларға қол жеткізу үшін көп күш-жігер жұмсау қажет. «АлЭС» АҚ-да бұл жұмыс нақты базаға - кадрлармен, даярланған мамандармен, қалыптастырылған және сыналған оқу жоспарларымен, серіктестік байланыстармен жұмыс істеу жүйесіне сүйене отырып жүргізілуде. Бұл Жаңа жылда бұл жұмысты одан әрі тиімді етуге мүмкіндік береді. Және кім біледі, мүмкін, жасалған форматтар, бағдарламалар, жұмыс алгоритмдері, «АлЭС» АҚ тәжірибесі өзінің кадрлық әлеуетіне қамқорлық жасайтын басқа өндірістер үшін жақсы үлгі бола алатын шығар...
Алевтина ДОНСКИХ
