Қыс мезгілі еңбек нарығында әдетте «тыныш» кезең саналады. Компаниялар асықпайды, ірі шешімдер көктемге қалдырылады, ал ізденушілер де белсенді қадам жасауға көп жағдайда дайын емес. Бірақ парадокс мынада: жұмысты ауыстыру туралы ой дәл жылдың басында жиі пайда болады, деп хабарлайды DKNews.kz.
Осы құбылыстың себебін түсіну үшін hh.kz платформасы 1 300-ден астам қазақстандық жұмыс іздеушіге сауалнама жүргізді. Нәтижелер көрсеткендей, бұл ой тек эмоциядан емес, көбіне ішкі есеп пен қайта бағалаудан туындайды.
Қыс шынымен әсер ете ме
Сауалнамаға қатысқандардың 41%-ы үшін маусымның өзі ешқандай рөл атқармайды. Яғни, жұмыс ауыстыру туралы ой жылдың кез келген уақытында пайда болуы мүмкін.
Дегенмен, қалған жауаптар қыстың жанама әсерін жоққа шығармайды. 29% үшін жаңа жылдың басы - жаңа нәрсе бастауға ішкі дайындық уақыты. Тағы 29% жыл қорытындысын шығарып, «мен бұдан да жақсысына лайықпын» деген ойға келеді. Ал 14% мерекелерден кейінгі қаржылық қысымды сезінеді. Шаршау мен энергияның жетіспеуі де өз рөлін атқарады - бұл факторларды 11% атап өткен.
«Жұмысты ауыстыру керек» деген ой қашан келеді
Ең жиі кездесетін сәт - жылдық мақсаттарды қайта қарау. Респонденттердің 49%-ы дәл осы кезде қазіргі жұмысы алға қойған жоспарларына сай келмейтінін түсінеді.
Тағы бір маңызды триггер - басшылықпен қарым-қатынас. 27% үшін жұмыс ауыстыру туралы ой қиын әңгімеден немесе жанжалдан кейін пайда болады. Ал 16% басқа адамдардың табысына, жаңа қызметке ауысқаны туралы жаңалықтарға қарап, өзін салыстыра бастайды.
Сонымен бірге 17% әлі мұндай ойдың мүлде болмағанын ашық айтқан. Бұл еңбек нарығында жаппай күйзеліс жоқ екенін көрсетеді.
Қай кезде ой әрекетке айналады
Көп адам үшін ойлау мен әрекет ету арасында үлкен айырмашылық бар. Сауалнама мұны анық көрсетті.
52% үшін басты белгі - нақты әрі қолайлы вакансияларды көру. Арман емес, шынайы шарттар маңызды. 32% нақты мақсат пен жоспар пайда болғанда ғана қадам жасауға дайын. Ал 27% үшін шешуші сәт - шыдамның таусылуы.
Тағы бір маңызды фактор - өз нарықтық құнын түсіну. Респонденттердің 25%-ы жалақы деңгейі мен сұранысты бағаламайынша, шешім қабылдауға асықпайды.
Эмоция ма, әлде есеп пе
Қысқы көңіл күйге қарамастан, қазақстандық ізденушілердің басым бөлігі жұмыс ауыстыруды саналы шешім ретінде қабылдайды.
39% мұны нақты жоспарланған қадам деп санайды. 37% эмоция мен есептің тең үйлескенін айтады. Ал тек 15% ғана бұл таза эмоциялық серпін екенін мойындаған.
Яғни, көпшілік үшін бұл - бір күнде қабылданатын шешім емес, ойластырылған үдеріс.
Қыста жұмыс іздеу қалай жүреді
Қыс - белсенді жаппай іздеу уақыты емес, бірақ толық тоқтау да емес.
Ізденушілердің 46%-ы вакансияларға таңдамалы түрде, асықпай жауап береді. 23% тек нарықты бақылап отырады. 17% қызық ұсыныстарды сақтап қояды. Ал 15% ғана белсенді түрде сұхбаттарға барып жүр.
Толығымен жұмыс іздеуден бас тартатындар бар болғаны 8%.
Негізгі қорытынды
hh.kz сауалнамасы бір нәрсені анық көрсетті: қыстағы «жұмысты ауыстыру» туралы ой маусыммен емес, адамның ішкі бағалауымен байланысты. Бұл - өз мақсаттарын, еңбегінің құнын және болашағын қайта қарау сәті.
Қыс еңбек нарығы үшін «тыныш» кезең болғанымен, ізденушілер үшін бұл - ішкі талдау мен жоспарлау уақыты. Ал нақты қадамдар көбіне кейін жасалады. Бірақ шешім дәл осы қыста пісіп-жетіледі.
