Қазақстанда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытудың жаңа қағидаларын енгізу мерзімі кейінге шегерілді.
Бастапқыда олар 2026 жылғы 12 шілдеден бастап күшіне енуі тиіс еді. Алайда Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі жаңа тәртіпті енгізуді 2027 жылғы 1 қаңтарға ауыстыруды ұсынды, деп хабарлайды DKNews.kz.
Бұл шешім кездейсоқ қабылданған жоқ. Соңғы апталарда министрлікке жұмыс берушілерден, оқу орталықтарынан және сала мамандарынан жаңа талаптарға қатысты көптеген өтініштер мен ұсыныстар түскен.
Неліктен мерзім өзгертілді?
Еске салайық, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2026 жылғы 30 мамырдағы №223 бұйрығымен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту жүйесіне бірқатар маңызды өзгерістер енгізілген болатын.
Жаңа құжат:
- оқу орталықтарына қойылатын нақты талаптарды белгілейді;
- оларды арнайы тізілімге енгізу тәртібін айқындайды;
- мамандардың жекелеген санаттарын оқытуға арналған ерекше рәсімдерді енгізеді.
Бұл өзгерістер еңбек қауіпсіздігі саласындағы оқыту сапасын арттыруға бағытталғанымен, оларды іске асыру барысында көптеген сұрақтар туындаған.
Министрлік ұсыныстарды ескерді
Ведомствоның мәліметінше, жұмыс берушілердің, оқыту ұйымдарының және сарапшылар қауымдастығының пікірлері назардан тыс қалған жоқ.
«Жұмыс берушілердің, оқыту ұйымдарының және сарапшылар қауымдастығының ұсыныстарын ескере отырып, Министрлік аталған қағидаларды қолданысқа енгізу мерзімін 2026 жылғы 12 шілдеден 2027 жылғы 1 қаңтарға ауыстыру туралы бастама көтерді.»
Бұл бизнеске де, оқу ұйымдарына да жаңа талаптарға дайындалуға қосымша уақыт береді.
Осы уақытқа дейін не өзгереді?
Министрлік жаңа қағидалар күшіне енгенге дейін құжатты әлеуметтік әріптестермен, кәсіподақтармен, жұмыс берушілермен және басқа да мүдделі тараптармен талқылауды жалғастырады.
«Талқылау қорытындысы бойынша теңгерімді шешімдер қабылданып, қажет болған жағдайда нормативтік құқықтық актілерге тиісті өзгерістер енгізілетін болады.»
Яғни, қазіргі редакция соңғы нұсқа болмауы мүмкін. Ұсыныстар нәтижесінде кейбір талаптар қайта қаралып немесе нақтылануы ықтимал.
Жұмыс берушілерге не істеу керек?
Қазіргі таңда еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту бұрын қолданыста болған тәртіппен жалғасады. Ал жаңа талаптарды енгізуге дайындалып жатқан ұйымдарда өз ішкі процестерін қайта қарап, ықтимал өзгерістерге алдын ала бейімделуге мүмкіндік бар.
Сарапшылардың пікірінше, мерзімнің кейінге шегерілуі жаңа жүйені асығыс енгізбей, оның тиімділігі мен практикалық қолданылуын жан-жақты пысықтауға жағдай жасайды. Бұл өз кезегінде жұмыс берушілер үшін де, оқыту ұйымдары үшін де түсінікті әрі тұрақты құқықтық орта қалыптастыруға ықпал етеді.
