Жас айырмашылығы басты кедергі емес. Қазақстандықтар буындар арасындағы түсініспеушілікті көбіне технологиямен емес, жұмысқа, міндетке және тәртіпке деген көзқарастың әртүрлі болуымен байланыстырады, деп хабарлайды DKNews.kz.
Мұндай нәтиже hh.kz платформасы жүргізген сауалнамада шықты. Зерттеуге Қазақстандағы 1 323 жұмыс іздеуші қатысқан. Сауалнама әр жастағы қызметкерлердің бір ұжымда қалай тіл табысатынын және олардың арасында келіспеушілік неден туындайтынын анықтауға бағытталған.
49% үшін мәселе — жұмысқа деген көзқарастың әртүрлі болуы
Буындар арасындағы негізгі қайшылық технологиядан туындайды деген түсінік зерттеу нәтижесінен байқалмайды.
Респонденттердің 49%-ы түсініспеушіліктің басты себебі ретінде жұмыс пен міндеттерге деген әртүрлі көзқарасты атаған. 44%-ы өмірлік құндылықтардың айырмашылығын, тағы 41%-ы тәртіпке деген көзқарастың сәйкес келмеуін көрсеткен.
Қарым-қатынас стилінің әртүрлі болуы 24% үшін проблема болса, шешім қабылдау жылдамдығын 18% атаған.
Ал технологияларды қолданудағы айырмашылық небәрі 14% жинады. Тағы 14% буындар арасында мұндай түсініспеушілікке мүлде тап болмағанын айтқан.
Қазақстандықтардың 55%-ы әріптесінің жасына қарамайды
Күнделікті жұмыста адамның қай буынға жататыны көпшілік үшін шешуші фактор емес.
Сауалнамаға қатысқандардың 55%-ы әріптеспен тіл табысқанда жастың маңызы жоқ деп жауап берген. 23%-ы миллениалдармен, 11%-ы X буынымен, 8%-ы зумерлермен, 3%-ы беби-бумерлермен сөйлесу оңайырақ екенін айтқан.
Жауапкершілікке қатысты пікір де осыған жақын.
Респонденттердің 45%-ы адамның өз жұмысына жауапкершілікпен қарауы оның қай буынға жататынына байланысты емес деп есептейді. Нақты бір буынды таңдағандар арасында миллениалдар 26%, X буыны 21% жинаған. Зумерлерді небәрі 3% атаған.
Күйзеліске төтеп беру қабілетін де көпшілік жаспен байланыстырмайды: мұндай пікірді сауалнамаға қатысушылардың 42%-ы білдірген.
Құрмет — 59%, корпоративтік іс-шаралар — 18%
Әртүрлі жастағы адамдарды бір командада ұстап тұрған негізгі фактор да күтпеген жерден қарапайым болып шықты.
59% бір-біріне деген құрметті бірінші орынға қойған.
Одан кейін ортақ мақсат — 40%, кәсібилік — 38% және жақсы басшы — 35%. Корпоративтік мәдениетті 27% таңдаса, бірлескен іс-шараларды небәрі 18% атаған.
Бұл жұмыс берушілер үшін нақты сигнал береді: қызметкерлердің пікірінше, буындарды жақындастыруда корпоративтік шарадан гөрі күнделікті қарым-қатынастағы құрмет пен ортақ мақсат әлдеқайда маңызды.
88% кемінде бірнеше буынмен бірге жұмыс істейді
Қазақстандағы аралас жастағы ұжымдар сирек құбылыс емес.
Респонденттердің 48%-ы барлық дерлік буын өкілдері бар командада жұмыс істейтінін айтқан. Тағы 40%-ының ұжымында екі-үш буын қатар еңбек етеді.
Ал қызметкерлері негізінен бір жастағы ұжымда жұмыс істейтіндер небәрі 2%.
Зерттеуге қатысқандардың ішінде миллениалдардың үлесі ең жоғары — 44%. X буыны 33%, зумерлер 19%, беби-бумерлер 4% болған.
Компанияны өзгертетін де тек зумерлер емес
«Жас буын өзгерісті тезірек бастайды» деген түсінікке де респонденттердің көбі қосылмаған.
Сауалнамаға қатысушылардың 47%-ы компаниядағы өзгерістердің қозғаушы күші кез келген буын бола алады деп санайды.
Нақты буындардың арасында миллениалдар 23%-бен бірінші орында. Зумерлерді 16%, X буынын 11%, беби-бумерлерді 2% атаған.
Зерттеудегі ең анық бөлініс жас бойынша емес, жұмысқа деген көзқарас бойынша байқалады. Қызметкерлерді көбірек қақтығыстыратын нәрсе — міндетті қалай орындау керек, тәртіп қаншалықты қатаң болуы тиіс және жұмыста қандай құндылықтар басым болуы керек деген мәселелер.
Ал бір командада қалуға көмектесетін фактор ретінде қазақстандықтар ең алдымен өзара құрметті атаған — 59%.
