Кореяға жұмысқа 18-39 жас аралығындағы қазақстандықтар қатыса алады. Бірақ тіл емтиханын сәтті тапсыру және кандидаттар тізіміне кіру жұмысқа автоматты түрде қабылдануды білдірмейді — соңғы шешімді корейлік жұмыс беруші қабылдайды, передает DKNews.kz.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Employment Permit System (EPS) жүйесі арқылы Корея Республикасында жұмыс істеуге ниетті азаматтарды іріктеу тәртібін түсіндірді.
Іріктеу Алматыдағы EPS орталығында өтеді
Практикалық іріктеу Алматы қаласында EPS орталығы ашылғаннан кейін басталады.
Орталықта кандидаттардың корей тілін меңгеру деңгейі EPS-TOPIK тесті арқылы тексеріледі. Сонымен бірге олардың кәсіби білімі мен дағдылары бағаланады.
Іріктеу кезінде:
- корей тілін білу деңгейі;
- кәсіби білімі;
- еңбек өтілі;
- кәсіби сертификаттары;
- практикалық дағдылары ескеріледі.
Кореяға аттанар алдында жұмысшылар міндетті дайындықтан да өтеді.
Кореяға жұмысқа кімдер бара алады
EPS бағдарламасына қатысу үшін кандидат бірқатар талапқа сәйкес келуі керек.
Кореяға жұмысқа орналасуға 18-ден 39 жасқа дейінгі азаматтар қатыса алады.
Сонымен қатар кандидат:
- сотталмаған болуы;
- Корея Республикасынан бұрын күштеп шығарылмаған болуы;
- Кореяға кіруге тыйым салынбаған болуы;
- Қазақстаннан шетелге шығуына шектеу болмауы керек.
Кандидаттар белгіленген талаптарға сәйкес балдық жүйе арқылы бағаланады.
Тесттен өту жұмысқа орналасуға кепілдік бермейді
Барлық кезеңнен сәтті өтіп, талаптарға сәйкес келген азаматтар ресми жұмыс іздеушілер тізіміне енгізіледі.
Ол үшін жарамды төлқұжат болуы және медициналық тексеруден өту міндетті.
Кандидаттың жеке мәліметінде:
- білімі;
- кәсіби тәжірибесі;
- сертификаттары;
- тест нәтижелері;
- қандай жұмысқа орналасқысы келетіні көрсетіледі.
Осы ақпарат негізінде корейлік жұмыс берушілер іріктеуден өткен кандидаттардың арасынан қажетті қызметкерді өздері таңдайды.
Сондықтан EPS-TOPIK емтиханын тапсыру немесе ресми тізімге енгізілу Кореяда жұмыс орны автоматты түрде беріледі деген сөз емес.
Түпкілікті шешімді жұмыс беруші қабылдайды.
Жұмысшылар саны квотаға байланысты болады
EPS жүйесі арқылы Кореяға қанша қазақстандықтың жұмысқа бара алатыны алдын ала тұрақты санмен белгіленбейді.
Қазақстан азаматтарына арналған жұмыс орындарының саны Корея тарапы жыл сайын айқындайтын квотаға байланысты болады.
Жұмыс беруші кандидатты таңдағаннан кейін оған еңбек шарты ұсынылады.
Құжатқа қол қоймас бұрын қызметкерге:
- атқаратын жұмысы;
- жұмыс уақыты;
- еңбек жағдайлары;
- еңбек шартының басқа да маңызды талаптары түсіндіріледі.
Екі тарап қол қойғаннан кейін еңбек шартының түпнұсқасы қызметкерге беріледі.
Кореяға аттанар алдында дайындықтан өтеді
Жұмысқа таңдалған азаматтар үшін арнайы дайындық кезеңі қарастырылған. Ол Алматы қаласындағы EPS орталығында ұйымдастырылады.
Дайындық аяқталып, жұмыс визасы рәсімделгеннен кейін ғана азамат Кореядағы жұмыс орнына аттанады.
EPS жүйесі бойынша жұмыс істеу мерзімі үш жылға дейін болуы мүмкін.
Заңнамада көзделген жағдайда бұл мерзімді тағы бір жыл он айға дейін ұзартуға мүмкіндік бар. Яғни жалпы мерзім тиісті жағдайларда 4 жыл 10 айға дейін жетуі мүмкін.
Белгіленген жұмыс мерзімін толық аяқтап, Қазақстанға өз еркімен оралған жұмысшылар үшін кейін Кореяға қайта баруға неғұрлым қолайлы жағдайлар қарастырылған.
Делдалдарға ақша бермеу керек
Еңбек министрлігі Кореяда жұмыс істеуді жоспарлап жүрген азаматтарға жеке делдалдардың уәдесіне сақ болуды ескертті.
Әсіресе:
- «жұмысқа міндетті түрде орналастырамыз»;
- «іріктеуден жедел өткіземіз»;
- «кандидаттар тізіміне кезектен тыс енгіземіз» деген ұсыныстарға сенбеу қажет.
Мұндай уәде беретін адамдарға ақша немесе жеке құжаттарды бермеу керек.
Бірде-бір жеке делдал Кореяда жұмысқа орналасуға кепілдік бере алмайды. Себебі кандидаттарды түпкілікті таңдау құқығы корейлік жұмыс берушіге тиесілі.
Тіркеу қашан басталады
Әзірге тіркеудің нақты басталу күні жарияланған жоқ.
Алматыдағы EPS орталығы іске қосылғаннан кейін практикалық іріктеу басталады. Тіркеу мерзімі, құжаттарды тапсыру тәртібі, EPS-TOPIK тестінің уақыты және іріктеудің басқа кезеңдері туралы ақпарат кейін қосымша жарияланады.
Сондықтан Кореяда жұмыс істеуді жоспарлаған азаматтар үшін ең маңыздысы — ресми хабарламаларды күтіп, белгіленген тәртіптен тыс жұмысқа орналастыруға уәде беретін делдалдарға жүгінбеу.
Бұл не үшін маңызды
EPS жүйесі қазақстандықтардың Кореяға еңбек етуге ресми және реттелетін тәртіппен баруына мүмкіндік береді. Мұнда тіл білу деңгейінен бастап еңбек шартына дейінгі негізгі кезеңдер алдын ала белгіленген.
Сонымен бірге жүйе жұмысқа автоматты түрде орналастыру бағдарламасы емес. Кандидат барлық сынақтан өткенімен, нақты жұмыс орны корейлік жұмыс берушінің таңдауына және жыл сайын белгіленетін квотаға байланысты болады.
Осы ерекшелікті түсіну азаматтарды жалған делдалдардың уәдесінен және жұмысқа орналастыруға кепілдік береміз деген алаяқтық схемалардан қорғау үшін маңызды.
