Комплаенс мамандарына жаңа еңбек кепілдіктері берілді. Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістер сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс қызметкерлерінің еңбек шартын жасасу мен тоқтатудан бастап, еңбекақы мен тәртіптік жауапкершілікке дейінгі қатынастарды реттеудің ерекшеліктерін белгіледі, деп хабарлайды DKNews.kz.
Жаңа нормалар және оларды іс жүзінде қолдану тәртібі туралы ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министрі Ербол Тұяқбаев Астанада өткен «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы оқу-ағарту және корпоративтік мәдениетті дамыту: комплаенс қызметтерінің рөлі» диалог алаңында айтты.
Комплаенс мамандары үшін не өзгерді
Еңбек кодексіндегі өзгерістер сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс қызметтерінің еңбек қатынастарын жеке реттеуге мүмкіндік береді.
Жаңа нормалар бірнеше негізгі бағытты қамтиды:
- еңбек шартын жасасу;
- еңбек шартын тоқтату;
- еңбекақы төлеу;
- тәртіптік жауапкершілікке тарту;
- еңбек қатынастарына байланысты басқа да мәселелер.
Ербол Тұяқбаевтың айтуынша, комплаенс мамандарының жұмысы кәсіби дайындықты ғана емес, дербестік пен жоғары жауапкершілікті талап етеді.
Олар ұйымдағы сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтайды, заң талаптарының сақталуын бақылайды және анықталған мәселелер бойынша басшылыққа ұсыныстар береді.
«Мамандар өз міндеттерін толық орындауы үшін олардың функциялары мен өкілеттіктері нақты белгіленуі керек. Сонымен қатар заңда көзделген еңбек құқықтары мен кепілдіктер іс жүзінде сақталуға тиіс», – деді Ербол Тұяқбаев.
Квазимемлекеттік секторда тәуелсіздікке мән берілді
Жаңа талаптардың практикалық маңызы квазимемлекеттік сектор ұйымдарында айқын көрінеді.
Мұндағы басты қағидалардың бірі – комплаенс қызметінің тәуелсіздігі. Комплаенс мамандары өздері бағалайтын құрылымдық бөлімшелер мен лауазымды тұлғалардың шешімдеріне тәуелді болмауы керек.
Бұл талап сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін объективті анықтау үшін қажет. Мамандар тексеретін немесе қызметін бағалайтын тұлғалар олардың еңбек жағдайына ықпал етсе, комплаенс қызметінің дербестігіне тәуекел туындауы мүмкін.
Сондықтан Еңбек кодексіндегі кепілдіктер комплаенс қызметкерлерінің мәртебесін ұйымның күнделікті жұмысында қамтамасыз етуге бағытталған.
Заңдағы кепілдіктер іс жүзінде жұмыс істеуі керек
Бірінші вице-министр заңнамалық нормалардың қабылдануы мәселенің бір бөлігі ғана екенін атап өтті.
Комплаенс қызметінің тиімділігі жаңа талаптардың нақты ұйымда қалай орындалатынына да байланысты.
Бұл ретте:
- мамандардың міндеттері мен өкілеттіктері нақты белгіленуі;
- тиісті еңбек жағдайлары жасалуы;
- комплаенс қызметінің дербестігі қамтамасыз етілуі;
- ұйым басшылығы тарапынан қажетті қолдау көрсетілуі тиіс.
«Біздің ортақ міндетіміз комплаенс мамандары өз жұмысын кәсіби деңгейде атқара алатын жағдай жасау. Ал заңда белгіленген кепілдіктер іс жүзінде жұмыс істеуі керек», – деді бірінші вице-министр.
Осылайша, ендігі негізгі мәселе – Еңбек кодексінде бекітілген талаптарды ұйымдардың ішкі құжаттары мен нақты кадрлық шешімдерінде іске асыру.
