Қатарынан алты жеңіс. Vietjet әуе компаниясы HR Asia Awards 2026 нұсқасы бойынша Азиядағы жұмыс істеуге қолайлы үздік компаниялардың бірі атанды, деп хабарлайды DKNews.kz.
Әуе тасымалдаушысы «Азиядағы жұмыс істеуге ең қолайлы компаниялар» санатында жеңіске жетті. Бұл марапат корпоративтік мәдениеті мықты, HR тәжірибесі тиімді және қызметкерлердің белсенділігі жоғары жұмыс берушілерге беріледі.
2026 жылғы лауреаттар қатарына Masan және Sabeco секілді Азияның ірі компаниялары да кірді. Алайда Vietjet тұрақтылығымен ерекшеленді: әуе компаниясы бұл мәртебеге алтыншы жыл қатарынан ие болып отыр.
Компания биыл тағы бір марапатты алғаш рет жеңіп алды. Vietjet әртүрлілік, теңдік және инклюзивтілікті дамытуға арналған Diversity, Equity & Inclusion Awards санатында үздік деп танылды.
Бұл номинация қызметкерлердің жынысына, жасына, ұлтына және мәдени тегіне қарамастан тең мүмкіндік беретін жұмыс берушілерге табысталады. Мұнда корпоративтік ережелермен қатар, әр маманның компания жұмысына ықпал етіп, мансабын дамыту мүмкіндігі де бағаланады.
Қос марапат Vietjet-тің халықаралық еңбек нарығындағы позициясын күшейтті. Әуе компаниясы кәсіби, ашық әрі адамға бағытталған жұмыс ортасын қалыптастыруға басымдық беріп отыр.
68 елден жиналған 10 мың қызметкер
Қазір Vietjet командасында 68-ден астам ел мен аумақтан келген 10 мыңға жуық қызметкер мен маман еңбек етеді.
Персоналдың шамамен 30%-ы Азия елдерінің өкілдері. Команданың тағы 30%-ға жуығын 20 мен 30 жас аралығындағы жас мамандар құрайды.
Мұндай құрам компанияға жаңа идеяларды жылдам енгізуге және халықаралық корпоративтік мәдениет қалыптастыруға көмектеседі. Жас мамандар авиация саласына цифрлық дағдылар, креативтілік және тәжірибе жасауға дайындық алып келеді.
Ұшу географиясын кеңейтіп жатқан компания үшін көпұлтты команда нақты бәсекелестік артықшылыққа айналады. Қызметкерлер әр нарықтың ерекшелігін және жолаушылардың сұранысын тереңірек түсінеді.
Vietjet мамандарды қалай дайындайды
Vietjet-тің HR стратегиясындағы негізгі бағыттардың бірі — персоналды оқыту. Компания кәсіби даярлыққа, біліктілікті арттыруға және басшыларды дамытуға тұрақты түрде инвестиция салады.
Негізгі білім беру алаңы — Victoria Aviation Academy, қысқаша VIAA. Мұнда қызметкерлер халықаралық деңгейдегі бағдарламалардан, салалық авиация курстарынан және арнайы тренингтерден өтеді.
Оқу процесіне авиация және менеджмент саласының сарапшылары тартылады. Жылдам өзгеретін салада командаларды басқаруға қажетті көшбасшылық дағдыларға ерекше назар аударылады.
Жеке мамандар даярлау жүйесі әуе компаниясының сыртқы кадр нарығына тәуелділігін азайтады. Сонымен қатар қауіпсіздік пен қызмет көрсету стандарттарын бір деңгейде ұстауға мүмкіндік береді.
Кеңсе жұмыс пен демалыс кеңістігіне айналды
Vietjet тек білім беру бағдарламаларын дамытумен шектелмейді. Компания қызметкерлердің күнделікті еңбек жағдайы мен әл-ауқатына да инвестиция салады.
Корпоративтік инфрақұрылымда тамақтану орындары, кинотеатр, жаттығу залы, йога бөлмесі және ортақ кеңістіктер қарастырылған. Олар қызметкерлерге демалуға және ресми жұмыс барысынан тыс араласуға мүмкіндік береді.
Әуе компаниясы мәдени, спорттық және командалық іс-шараларды да тұрақты өткізеді. Мұндай жобалар персоналдың физикалық және эмоционалдық жағдайын қолдап, халықаралық команда ішіндегі байланысты нығайтады.
Бұл тәсіл Азияның еңбек нарығындағы жаңа үрдісті көрсетеді. Қазір жұмыс іздеушілер жалақыдан бөлек, білім алу мүмкіндігіне, ұжымдағы атмосфераға және еңбек жағдайының сапасына қарайды.
Vietjet-тің алтыншы жеңісі адам капиталына салынған инвестиция компанияның ұзақмерзімді стратегиясына айналғанын көрсетті. Әуе тасымалдаушысы жас, кәсіби және көпұлтты команданың көмегімен бәсекелестік позициясын күшейтуді көздейді.
