Қазақстанда мүгедектігі бар азаматтарды жұмыспен қамту мүмкіндіктерін кеңейтуге бағытталған жүйелі шаралар жүзеге асырылып жатыр. Мемлекеттік саясат аясында жұмыс берушілерге әлеуметтік жауапкершілік жүктеліп, арнайы квота механизмі арқылы инклюзивті еңбек нарығы қалыптастырылуда, деп хабарлайды DKNews.kz.
Квота арқылы жұмыспен қамтуды кеңейту
Әлеуметтік кодекске сәйкес, жұмыс берушілер мүгедектігі бар азаматтарды жұмысқа орналастыру үшін белгіленген квота талаптарын орындауға міндетті. Бұл талаптар еңбек нарығында тең мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге бағытталған.
2026 жылға арналған жоспар бойынша:
- 2,6 мың жұмыс берушіге квота белгіленген
- 16,7 мың жұмыс орнын құру көзделген
Бұл шаралар мүгедектігі бар азаматтарға тұрақты табыс табуға және кәсіби әлеуетін іске асыруға жол ашады.
Жұмыс орындары ашық түрде қолжетімді
Квотаға қатысатын жұмыс берушілердің тізімі өңірлер бойынша бөлініп, электрондық еңбек биржасында жарияланған. Бұл жұмыс іздеушілерге өз аймағындағы мүмкіндіктерді тез әрі ыңғайлы табуға жағдай жасайды.
Инклюзивті еңбек нарығына қадам
Квоталау жүйесі тек жұмыс орындарын бөлу құралы емес, сонымен қатар қоғамда инклюзивті ортаны қалыптастырудың маңызды тетігі ретінде қарастырылады. Ол әрбір азаматтың еңбекке араласуына мүмкіндік береді.
Негізгі мақсаттар:
- жаңа жұмыс орындарын құру
- әлеуметтік теңдікті күшейту
- еңбек нарығында қолжетімділікті арттыру
Мемлекеттік қолдау және бақылау
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бұл бағыттағы жұмысты одан әрі күшейтпек. Ерекше назар:
- ақпараттың қолжетімділігін арттыруға
- квотаның орындалуын мониторингілеуге
- автоматтандырылған есеп жүйесін енгізуге
аударылып отыр.
Сонымен қатар, 50-ден астам қызметкері бар жұмыс берушілер үшін квоталарды автоматты есептеу жүйесі енгізілуде.
Мансап орталықтарының рөлі
Жұмыс берушілерге кандидаттарды іріктеу процесінде мансап орталықтары практикалық қолдау көрсетеді. Бұл жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілер арасындағы байланысты жеңілдетеді.
