Қазақстанда цифрландыру тек азаматтық салада ғана емес, қауіпсіздік құрылымдарында да қарқын алып келеді.
Соның айқын дәлелі — Ұлттық ұланда іске қосылған «Ұсыныс алаңы» атты жаңа цифрлық платформа, деп хабарлайды DKNews.kz.
Бұл жоба әскери жүйеде бұрын-соңды болмаған ашықтық пен кері байланыстың жаңа мәдениетін қалыптастырып жатыр.
Әскери жүйеде “еститін басшылық” мүмкін бе?
Бұрын әскердегі ұсыныстар көбіне жоғарыға жетпей, түрлі деңгейде қалып қоятын. Енді жағдай өзгерді. «Ұсыныс алаңы» кез келген әскери қызметшіге — қатардағы сарбаздан бастап офицерге дейін — өз ойын ашық айтуға мүмкіндік береді.
Ең қызығы, бұл жай формалдылық емес. Әр ұсыныс нақты қаралып, сараптамадан өтеді. Яғни, идея айтылды ма — ол міндетті түрде жауап алады.
155 ұсыныс: жай статистика ма, әлде нақты өзгеріс пе?
Платформа іске қосылғалы бері 155 ұсыныс түскен. Оның 120-сы өзекті деп танылып, жұмысқа қабылданған. Бұл — шамамен 77% нәтиже. Әскер үшін бұл өте жоғары көрсеткіш.
Қандай ұсыныстар түсуде?
- Жауынгерлік дайындықты жақсарту
- Техникалық жабдықтауды жетілдіру
- Ұйымдастырушылық өзгерістер
- Әлеуметтік және құқықтық мәселелер
- Тәрбие және моральдық-психологиялық жұмыс
Яғни, бұл тек “ұсақ ұсыныстар” емес — әскердің жұмыс істеу жүйесіне тікелей әсер ететін бастамалар.
15 күн: идеядан шешімге дейінгі жол
Платформаның тағы бір ерекшелігі — нақты мерзім. Әр ұсыныс 15 күн ішінде қаралады.
Егер ұсыныс қабылданса — ол іске асыруға жіберіледі.
Ал егер қабылданбаса — авторына түсінікті, нақты жауап беріледі. Тіпті, идеяны қалай жетілдіруге болатыны жөнінде ұсыныстар да қоса беріледі.
Бұл — “жоқ” деген жауаптың өзі дамуға бағытталғанын көрсетеді.
Неге бұл маңызды?
Бұл жобаның мәні тек цифрлық жүйеде емес. Оның артында үлкен философия тұр — әскери жүйеде де диалог болуы керек деген түсінік.
Бүгінгі күні заманауи армия тек тәртіп пен бұйрыққа ғана емес, бастама мен ой еркіндігіне де сүйенеді. Өйткені кейде ең тиімді шешім дәл сол алдыңғы шепте жүрген сарбаздан шығуы мүмкін.
Әскердің ішкі “краудсорсингі”
Сарапшылар бұл жобаны әскери саладағы ішкі “краудсорсинг” деп те атайды. Яғни, шешімдер тек жоғарыдан емес, жүйенің ішінен, оның қатысушыларынан шығады.
Бұл тәсіл:
- қызмет сапасын арттырады
- мотивацияны күшейтеді
- жауапкершілікті бөліседі
Ең бастысы — әр әскери қызметші өзін жүйенің бір бөлігі ғана емес, оны дамытушы тұлға ретінде сезінеді.
Болашақ қандай болады?
«Ұсыныс алаңы» — бұл тек бастамасы. Егер жоба осы қарқынмен дамыса, алдағы уақытта:
- шешім қабылдау жылдамдығы артады
- инновациялық идеялар көбейеді
- әскери басқару жүйесі икемдірек болады
Қарапайым тілмен айтқанда, әскер “тыңдайтын” ғана емес, “тыңдай отырып дамитын” құрылымға айналады.
Цифрландыру туралы көп айтылады. Бірақ оның нақты әсері осындай жобалар арқылы көрінеді. «Ұсыныс алаңы» — әскери жүйеде өзгеріс жасауға әркімнің дауысы маңызды екенін дәлелдеп отырған платформа.
