Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Ақмола облысы бойынша департаменті Ақмола облысының мемлекеттік органдары қызметшілерінің қолжетімділікті бақылау және басқару жүйесі (бұдан әрі - ҚББЖ) мәліметтерін зерделеу, сондай-ақ мемлекеттік органдарға барумен және бармай-ақ профилактикалық мониторинг жүргізу арқылы қайта өңдеу фактілерін болдырмау бойынша жоспарлы жұмыс жүргізді, деп хабарлайды DKNews.kz.
Департамент мемлекеттік қызметшілердің еңбек құқықтарын сақтау мақсатында мемлекеттік органдар ұсынған ҚББЖ мәліметтері негізінде Ақмола облысының мемлекеттік қызметшілерін үстеме жұмысқа тарту мониторингін жүргізді.
ҚББЖ мәліметтеріне сәйкес, 2025 жылдың 11 айында жалпы ұзақтығы 348 сағат 58 минутты құрайтын 189 мемлекеттік қызметшіні, оның ішінде 146 жергілікті атқарушы органдардың (бұдан әрі – ЖАО) және 43 орталық атқарушы органдардың аумақтық бөлімшелерінің (бұдан әрі – ОАО АБ) қызметкерлерін үстеме жұмысқа тарту фактілері анықталды.
Департаменттің хаты негізінде мемлекеттік қызметшілердің құқықтары қалпына келтірілді, жоғарыда аталған мемлекеттік органдарда актілер шығарылды және демалыс күндері (сағаттары) берілді.
Сондай – ақ, мемлекеттік органдардан келіп түскен мәліметтерге сәйкес 28 мемлекеттік қызметші үшін икемді кесте белгіленген, оның ішінде ЖАО – 8 және ОАО АБ – 20.
Демалыс және мереке күндері жұмыспен 293 мемлекеттік қызметші қамтылды, оның ішінде ЖАО-да 109 қызметші және ОАО АБ-де 184 қызметші. Бұл ретте 119 мемлекеттік қызметшіге 5 319 115 тенге өтемақы төленді және 174-ке демалыс күндері (сағаттары) берілді.
Сонымен қатар, 2025 жылдың 11 айында жұмыс уақытының сақталу мониторингі 38 мемлекеттік органда қамтылды. Мониторинг барысында 39 бұзушылық анықталды, 15 акт жасалды және барлық 39 мемлекеттік қызметшінің құқықтары қалпына келтірілді, оның ішінде ЖАО-да 17 мемлекеттік қызметші және ОАО АБ-де 22 мемлекеттік қызметші.
Сонымен қатар, Мемлекеттік органдардың жұмыс уақыты режимін сақтауына мониторинг жүргізу қағидалар мен Мемлекеттік қызмет туралы заң бұзушылықтарының алдын алу жұмыстарына ерекше назар аударылады.
Мәселен, мемлекеттік қызмет туралы заңнаманы бұзудың алдын алу мақсатында жүйелі негізде Департаменттің қызметіне шолулар мемлекеттік органдарға жіберіледі, сондай-ақ жүргізілген талдаулардың қорытындылары Әдеп жөніндегі кеңестің қарауының мәні болып табылады.
