ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев «Шеврон» корпорациясы Еуразиялық бөлімшесінің персонал жөніндегі аға кеңесшісі Тифара Кейша Джонсон Гилбертпен кездесті, деп хабарлайды DKNews.kz.
Кездесу барысында инвестордың әлеуметтік бағдарламаларын жаңа мемлекеттік басымдықтармен үйлестіру мәселесі көтерілді. Адами капиталды дамыту тақырыбы талқыланды. Жұмыскерлерді ынталандырудың озық жүйелерін енгізу жайы сөз болды.
Инвестор қандай міндеттемелер алды
«Шеврон» өкілдері компанияның әлеуметтік бағыттағы бағдарламалары туралы баяндады. Олар әлеуметтік-еңбек бастамаларын Министрліктің 2026 жылға арналған стратегиялық мақсаттарына бейімдеуге дайын екенін жеткізді. Қазақстандық мамандардың құзыреттерін дамытуға ниетті екенін айтты. Екіжақты диалогты нығайтуға мүдделі екенін атап өтті.
Министр қандай басымдықтарды атады
Асқарбек Ертаев проактивті жұмыспен қамту саясатына ерекше назар аударды. Ол озыңқы қайта оқыту орталықтарын құру қажеттігін айтты. Экономика трансформациясы жағдайында инвесторлардың әлеуметтік жауапкершілігі маңызды екенін атап өтті.
Министр ірі жобалардың белгілі кезеңдері аяқталған кезде штат оңтайландырылуы мүмкін екенін ескертті. Мұндай жағдайда жұмыскерлердің болашағы алдын ала ойластырылуы тиіс екенін айтты.
ERG тәжірибесі үлгі ретінде ұсынылды
Министр табысты мысал ретінде ERG компаниясының тәжірибесін келтірді. Компания қызметкерлерді босатпас бұрын оларды қайта оқыту орталықтарына жібереді. Бұл тәсіл жаңа мамандықтарды меңгеруге мүмкіндік береді. Жұмыскерлер экономиканың басқа салаларына оңай ауыса алады.
Асқарбек Ертаев «Шевронға» осындай орталықтар ашу мүмкіндігін қарастыруды ұсынды.
«Ірі жобаларды іске асыру циклдерін ескере отырып, біз азаматтарды жаңа кәсіптерге алдын ала дайындауымыз керек. Ықтимал оңтайландыру кезінде жұмыскерлер жұмыссыз қалмай, экономиканың басқа секторларына сенімді түрде ауысуы үшін біз озыңқы қайта оқыту моделін іске қосуды ұсынамыз. Егер компания осындай орталық ашу туралы шешім қабылдаса, Министрлік жан-жақты қолдау көрсетуге және бұл табысты тәжірибені таратуға дайын».
Әлеуметтік осал топтарға ерекше назар
Келіссөздерде әлеуметтік осал санаттағы жұмыскерлердің құқықтарын қорғау мәселесі көтерілді.
Министрлік деректеріне сәйкес, «Теңізшевройл» компаниясында мақсатты топтарға жататын 436 жұмыскер еңбек етеді. Олардың қатарында көпбалалы ата-аналар бар. Мүгедектігі бар балаларды тәрбиелеп отырған азаматтар бар. Денсаулық есебінде тұрған қызметкерлер де бар.
Құрылымдық өзгерістер кезінде дәл осы санаттағы қызметкерлер ерекше қорғауды қажет ететіні айтылды. Оларға басымдықпен қайта оқыту ұсынылатыны атап өтілді.
Жалақы жүйесіндегі жаңа үрдістер
Кездесуде еңбекақы төлеу жүйесіндегі заманауи тәсілдер де талқыланды. Министрлік нәтижеге негізделген сыйақы жүйесіне көшу тәжірибесімен бөлісті. Бұл модель нақты еңбек нәтижесіне бағытталады. Қызметкерлердің біліктілігін арттыруына ынталандырады. Еңбек өнімділігін өсіруге ықпал етеді.
Келіссөздің қорытындысы
Кездесу соңында тараптар еңбек нарығындағы тұрақтылықты қамтамасыз етуге келісті. Қазақстандық кадрлардың кәсіби әлеуетін дамыту бойынша бірлескен жұмысты жалғастыруға уағдаласты.
