Алматыда өткен HR саласының басты оқиғаларының бірі – «HR-бренд Орталық Азия Премиясы» биыл да еңбек нарығындағы жаңа трендтерді айқындап берді.
Бұл тек марапаттау рәсімі емес, компаниялардың адамдармен жұмыс істеу мәдениеті қалай өзгеріп жатқанын көрсететін айна іспетті, деп хабарлайды DKNews.kz.
HR енді тек кадр бөлімі емес
Бүгінгі HR – бұл жай ғана жұмысқа қабылдау немесе құжат жүргізу емес. Бұл – стратегия. Бұл – бизнес өсімінің өзегі.
2025 жылдың қорытындысы көрсеткендей, компаниялар HR-ды мүлде басқа деңгейге көтерген:
- деректерге негізделген шешімдер
- жасанды интеллект арқылы кадрларды басқару
- қызметкерлер тәжірибесіне (employee experience) фокус
- корпоративтік мәдениетті күшейту
Яғни, HR енді адамдарды «басқармайды» – оларды дамытады.
Неге бұл маңызды?
Қарапайым тілмен айтқанда:
күшті команда = күшті бизнес
Компаниялар түсінді: ең мықты технология да, ең жақсы стратегия да адамдарсыз жұмыс істемейді. Сондықтан HR-бренд — бұл енді сән емес, өмірлік қажеттілік.
Премия: сандар мен масштаб
Биылғы премияда:
- 3 елден (Қазақстан, Өзбекстан, Қырғызстан)
- 46 компания
- 69 HR-жоба қатысты
Бұл – өңірде HR-ға деген қызығушылықтың күрт өскенінің нақты дәлелі.
Ең үздік жобалар: кімдер және немен ерекшеленді?
«Әлем» номинациясы
Бұл категорияда ең ірі және стратегиялық жобалар бақ сынады.
- Қазақстан Халық Банкі
Дағдыларға негізделген мәдениет пен жасанды интеллект арқылы қызметкерлердің құзыретін дамыту - BI Group
Buildex Training Center – ішкі білім беру экожүйесі - EFES Kazakhstan
Жас таланттарды дамытуға арналған толыққанды жүйе
Бұл жобалардың ортақ идеясы – қызметкерді инвестиция ретінде қарау.
«Әлеуметтік жоба»
- Click компаниясы
ESG бағытындағы, адамға бағытталған цифрлық бастамалар
HR тек бизнес үшін емес, қоғам үшін де жұмыс істей бастағанын көрсетеді.
«Өңір» номинациясы
- ANOR BANK
Цифрлық трансформацияны ішкі мәдениеттен бастау - KMF Банк
AiДана – қызметкерлерді бейімдейтін AI-тәлімгер - Click
Ішкі командалық мәдениетті дамыту жобасы
Мұнда басты тренд – AI + адам = тиімді команда
«Ел» номинациясы
- TBC Bank
Digital Academy – жаңа буын банкирлерін дайындау - Қазақстан Халық Банкі
Қызметкерлер күйзелісін алдын ала болжайтын модель - Safia
Ашық коммуникация мен бейімделуге бағытталған жүйе
Бұл жобалар HR-дың психология, аналитика және технологиямен біріге бастағанын дәлелдейді.
Арнайы марапат
- PepsiCo Central Asia
Lay’s өндірісін іске қосу жобасы
HR өндірістік масштабтағы өзгерістердің де драйвері бола алатынын көрсетті.
Басты тренд: технология ма, әлде адам ба?
Жауап қарапайым: екеуі бірге.
Бүгінгі HR-дың басты миссиясы:
- технология арқылы процестерді жеңілдету
- адамдарға уақыт пен ресурс босату
- стратегиялық мәселелерге назар аудару
Яғни, роботтар жұмыс істейді, ал адамдар дамиды.
Неге бұл тақырып бәріне қатысты?
Себебі:
- сіз қызметкер болсаңыз — бұл сіздің болашағыңыз
- сіз жұмыс беруші болсаңыз — бұл сіздің табысыңыз
- сіз кәсіпкер болсаңыз — бұл сіздің командаңыз
HR трендтері — бұл тек HR үшін емес, барлық еңбек нарығы үшін маңызды сигнал.
«HR-бренд Орталық Азия Премиясы» бір нәрсені анық көрсетті:
болашақта жеңетін компаниялар – технологияға ғана емес, адамдарға инвестиция салатындар.
Ал ең қызығы – бұл болашақ әлдеқашан басталып кеткен.
Іс-шара серіктесі:
Talent Rocks (https://talentrocks.ru/) — оқыту, онбординг, ішкі коммуникациялар және well being бағдарламаларына арналған digital-платформа. Брендтеу мүмкіндігі, 50-ден астам дайын компонент және оқыту бойынша статистика жинау бар. Edutech-тің барлық өзекті трендтері бір шешімде біріктірілген: микрооқыту, геймификация, ішкі әлеуметтік желі мен корпоративтік комьюнити, мобильді білім базалары.
