Қазақстан Үкіметі алдағы төрт жылда халықтың нақты табысын арттыруға бағытталған жаңа кешенді жоспарды бекітті.
Құжат тек жалақыны көтерумен шектелмейді. Билік сапалы жұмыс орындарын көбейтуді, өңірлердегі табыс айырмашылығын азайтуды және азаматтардың әл-ауқатын жақсартуды көздеп отыр, деп хабарлайды DKNews.kz.
Ұлттық экономика министрінің бірінші орынбасары Азамат Әмриннің айтуынша, жаңартылған «2026–2029 жылдарға арналған халық табысын арттыру жөніндегі кешенді жоспар» алты негізгі бағыт пен 59 нақты іс-шараны қамтиды.
Қазақстандықтардың табысын арттырудың жаңа кезеңі басталады
Соңғы жылдары инфляция, еңбек нарығындағы өзгерістер және өңірлер арасындағы әлеуметтік теңсіздік халықтың табысы мәселесін күн тәртібінен түсірген жоқ. Сондықтан Үкімет бұрынғы бағдарламаны жаңартып, оны қазіргі экономикалық жағдайға бейімдеуді жөн көрді.
«Жаңа жоспар 2022 жылдан бастап жүзеге асырылып жатқан бағдарламаның орнын алмастырады және экономиканың ағымдағы сын-қатерлерін де, адами капиталды дамыту және қазақстандықтардың өмір сүру сапасын арттыру жөніндегі ұзақ мерзімді міндеттерді де ескереді. Өңірлік нысаналы көрсеткіштерге қол жеткізу тетігін күшейту үшін әкімдіктер халықтың табысын арттырудың өңірлік бағдарламаларын әзірледі», – деді Азамат Әмрин.
Сарапшылардың пікірінше, бұл құжаттың басты ерекшелігі – тек республикалық деңгейде емес, әр өңірдің ерекшелігін ескеретін нақты көрсеткіштердің енгізілуі.
Жалақы өседі, бірақ мәселе тек ең төменгі жалақыда емес
Үкіметтің мәліметінше, бүгінде елдегі еңбекақы төлеу қорының қосылған құндағы үлесі шамамен 30,6 пайызды құрайды. Сонымен қатар орташа және медиандық жалақы арасындағы алшақтық 39,2 пайызға жеткен.
Бұл көптеген азаматтардың ресми жарияланатын орташа жалақы деңгейінен әлдеқайда аз табыс табатынын көрсетеді.
Осы теңгерімсіздікті азайту үшін бірнеше маңызды қадам жоспарланып отыр:
- ең төменгі жалақыны кезең-кезеңімен арттыру;
- жалдамалы жұмыскерлер табысының өсуін қамтамасыз ету;
- азаматтық қызметшілердің жалақысын көбейту;
- табиғи монополиялар субъектілерінің өндірістік персоналының еңбекақысын көтеру;
- мемлекеттік қызметшілердің жалақысын әр үш жыл сайын индекстеу;
- әлеуметтік әріптестік тетіктерін күшейту.
Соңғы үш жылда кімдердің жалақысы өсті?
Үкімет дерегіне сәйкес, соңғы үш жыл ішінде бюджет саласында жұмыс істейтін 1,2 миллионнан астам адамның еңбекақысы артқан.
Атап айтқанда:
- әлеуметтік саладағы 38 мың қызметкердің жалақысы орта есеппен 30 пайызға өсті;
- 600 мың педагогтің еңбекақысы 25 пайызға көбейді;
- 6 мың медицина қызметкерінің жалақысы 20 пайызға артты;
- азаматтық қызметшілердің жекелеген санаттарына жататын шамамен 600 мың адамның табысы орта есеппен 20 пайызға өсті.
Бұдан бөлек, «Самұрық-Қазына» қоры құрамындағы кәсіпорындардың өндірістік персоналы арасындағы жалақы айырмашылығын қысқарту жұмыстары жүргізілген.
Халықтың нақты табысы арта ма?
Экономистердің айтуынша, азаматтардың әл-ауқатын бағалауда жалақының номиналды өсімі емес, нақты табыстың өзгеруі маңызды. Егер табыс инфляциядан жылдам өссе, халықтың сатып алу қабілеті де артады.
Осы тұрғыдан алғанда, жаңа жоспардың нәтижесі ең алдымен еңбек өнімділігінің өсуіне, жаңа жұмыс орындарының құрылуына және өңірлік экономиканың дамуына байланысты болады.
Алдағы төрт жылда Үкімет дәл осы бағыттарға басымдық беруді көздеп отыр. Егер жоспарланған шаралар толық орындалса, қазақстандықтардың табысы ғана емес, өмір сүру сапасы да жаңа деңгейге көтерілуі мүмкін.
