Мемлекеттік қызметке қойылатын талаптар күшейген сайын мемлекеттік қызметшілердің еңбек құқықтарын сақтау мәселесі өзектілігін арттырып отыр. Соның ішінде ең сезімтал тақырыптардың бірі — белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеу мәселесі, деп хабарлайды DKNews.kz.
Сарапшылардың айтуынша, бақылау әлсіреген жағдайда мұндай тәжірибе жүйелі сипат алып, қызметтік жүктеме мен қызметкердің демалу құқығы арасындағы теңгерімді бұзуы мүмкін.
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Ақмола облысы бойынша департаменті осы бағытта тұрақты бақылау жұмыстарын жүргізіп келеді.
Үстеме жұмыс фактілері әлі де тіркеліп отыр
2025 жылғы деректерді талдау нәтижесінде мемлекеттік қызметшілердің үстеме жұмысқа тартылу жағдайлары толық жойылмағаны анықталды.
2025 жылы үстеме жұмысқа 224 мемлекеттік қызметші тартылған, жалпы ұзақтығы 560 сағат 46 минут болған.
Ең көп жағдайлар тіркелген органдар: жергілікті атқарушы органдарда 179 қызметші, орталық атқарушы органдардың аумақтық бөлімшелерінде 45 қызметші.
Бұзушылық анықталса, құқықтар қалпына келтіріледі
Департамент тек анықтаумен шектелмейді. Әрбір жағдай бойынша мемлекеттік қызметшілердің құқықтарын қалпына келтіру бойынша шаралар қабылданады.
Нәтижесінде қызметшілерге демалыс күндері немесе сағаттары берілген, заң талаптарына сәйкес үстеме жұмыс уақыты өтелген.
Демалыс және мереке күндері жұмыс: нақты деректер
2025 жылы демалыс және мереке күндері жұмысқа 361 мемлекеттік қызметші тартылды.
Оның ішінде: жергілікті атқарушы органдарда 137 қызметші, орталық атқарушы органдардың аумақтық бөлімшелерінде 224 қызметші.
Өтемақы төлеу нәтижелері: 150 қызметшіге 6 703 345 теңге өтемақы төленді, 211 қызметшіге демалыс күндері немесе сағаттары берілді.
Икемді жұмыс кестесі енгізіле бастады
Жұмыс пен жеке өмір арасындағы теңгерімді сақтау үшін икемді жұмыс кестесі тәжірибесі енгізіліп жатыр.
Икемді кесте белгіленген қызметшілер саны: 34 мемлекеттік қызметші, оның ішінде 10 жергілікті атқарушы органдарда, 24 орталық атқарушы органдардың аумақтық бөлімшелерінде.
Бұл тәсіл қызметкерлердің шамадан тыс жүктемесін азайтып, жұмыс тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді.
Мемлекеттік органдарда бақылау күшейтілді
2025 жылы 44 мемлекеттік органда жұмыс уақыты режимін сақтау бойынша мониторинг жүргізілді.
Нәтижесінде 54 бұзушылық анықталды, 15 акт жасалды, 54 мемлекеттік қызметшінің құқықтары қалпына келтірілді.
Негізгі мақсат — жазалау емес, алдын алу
Департамент жұмысы бұзушылықтарды анықтаумен ғана шектелмейді. Негізгі назар алдын алу жұмыстарына бағытталған.
Мемлекеттік органдарға тұрақты түрде түсіндіру материалдары жіберіледі, мониторинг қорытындылары Әдеп жөніндегі кеңесте қаралады.
Жалпы алғанда, жұмыс уақыты режимін сақтау бақылауы жазалау құралы емес, мемлекеттік қызметшілердің құқықтарын қорғау тетігі ретінде қарастырылады.
Бұл жұмыс мемлекеттік қызметке деген сенімді арттыруға, басқару мәдениетін жақсартуға және заңдылық қағидаттарын нығайтуға бағытталған.
