Ақмола облысында Жас мемлекеттік қызметшілер мектебі арқылы 456 маман даярланды. Бұл жоба 2018 жылы алғаш рет іске қосылып, кейін тиімділігі дәлелденіп, еліміздің өзге өңірлеріне де кеңінен тарады, деп хабарлайды DKNews.kz.
Мектептің басты мақсаты – дарынды жастарды мемлекеттік қызметке жүйелі түрде дайындап, кәсіби кадрлық резерв қалыптастыру.
Жоба қалай жұмыс істейді
Жас мемлекеттік қызметшілер мектебіне әртүрлі білім деңгейіндегі түлектер қабылданады:
- жоғары білім алғандар
- жоғары оқу орнынан кейінгі білім иелері
- техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері
Іріктеу үміткерлердің таңдаған бағыты бойынша жазған эссесіне негізделеді.
Оқу бағдарламасы Ақмола облысындағы Мемлекеттік басқару академиясының филиалында өтеді. Тыңдаушылар 40 академиялық сағат көлемінде арнайы курс оқиды.
Бағдарлама аясында:
- тәжірибелі оқытушылар мен практик-мамандар сабақ береді
- мемлекеттік органдарда тағылымдамадан өту ұйымдастырылады
- заңнаманы білу деңгейін тексеретін тестілеу өткізіледі
456 түлек: жылдар бойынша көрсеткіш
Жоба басталғалы бері мектепті аяқтағандардың саны тұрақты түрде өсіп келеді:
- 2018–2019 оқу жылы – 100 түлек
- 2019–2020 оқу жылы – 91 түлек
- 2020–2021 оқу жылы – 94 түлек
- 2021–2022 оқу жылы – 74 түлек
- 2022–2023 оқу жылы – 25 түлек
- 2023–2024 оқу жылы – 25 түлек
- 2024–2025 оқу жылы – 23 түлек
- 2025–2026 оқу жылы – 24 түлек
Барлығы – 456 түлек.
Биылғы оқу жылы: не өзгерді
2025–2026 оқу жылында мектепке 24 студент іріктелді. Олар өңірдегі жоғары оқу орындарының бітіруші курсынан таңдап алынды.
2025 жылдың желтоқсанында тыңдаушылар арнайы оқу курсынан өтіп, сертификаттарын алды. Қазір олар мемлекеттік органдарда тәжірибеден өтіп жатыр.
Алдағы кезеңде:
- мамыр–маусым айларында тестілеу өтеді
- заңнаманы білу деңгейі тексеріледі
- жеке қасиеттеріне бағалау жасалады
Тестілеуден сәтті өткен түлектер таланттар пулына қабылданып, мемлекеттік қызметке орналасуға қолдау алады.
Неге бұл жоба маңызды
Жас мемлекеттік қызметшілер мектебі – кадр даярлаудың жаңа тәсілі. Ол бірнеше маңызды міндетті шешеді:
- мемлекеттік аппаратқа жас әрі білікті кадрлар тарту
- өңірлік деңгейде кәсіби резерв қалыптастыру
- жастардың мемлекеттік қызметке қызығушылығын арттыру
- теория мен практиканы ұштастыру
Бұл бастама мемлекеттік басқару сапасын арттыруға және болашақта тиімді мемлекеттік қызмет жүйесін қалыптастыруға ықпал етеді.
