Қазақстанда 83 мыңнан астам мемлекеттік қызметші жасанды интеллект құралдарымен жұмыс істеуге оқытылды.
Елдің цифрлық HR мен ЖИ-ді мемлекеттік басқаруға енгізу тәжірибесі Ұлыбритания тарапының қызығушылығын тудырды, деп хабарлайды DKNews.kz.
Бұл мәселе Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Дархан Жазықбай мен Ұлыбританияның Қазақстандағы Төтенше және Өкілетті Елшісі Салли Аксуорси арасындағы кездесуде талқыланды.
Қазақстан мемлекеттік қызметті қалай өзгертуде
Кездесуде тараптар мемлекеттік қызметті жаңғырту, цифрлық HR, жасанды интеллектіні пайдалану және озық тәжірибе алмасу мәселелеріне тоқталды.
Дархан Жазықбай Қазақстандағы мемлекеттік басқару және мемлекеттік қызмет жүйесінде жүргізіліп жатқан реформаларды таныстырды. Негізгі бағыттардың қатарында:
- мемлекеттік қызметтің гибридті моделі;
- тәлімгерлік институты;
- ерте кәсіптік бағдар беру тетіктері;
- цифрлық HR құралдарын дамыту бар.
«Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев мемлекеттік аппараттың қызметі, ең алдымен, нақты нәтижеге және қоғам игілігіне бағытталуы тиіс екенін атап өтті. Мемлекеттік аппараттың басты міндеті – азаматтардың қажеттіліктеріне бағдарланып, олардың мәселелерін тиімді шешу. Президент айқындаған «Адам мемлекет үшін емес, мемлекет адам үшін» қағидатының мәні де осында», – деді Агенттік Төрағасы.
83 мыңнан астам мемлекеттік қызметші ЖИ бойынша оқытылды
Кездесудің негізгі тақырыптарының бірі жасанды интеллектіні мемлекеттік қызметке енгізу болды.
«AI Qyzmet» және «AI Governance 500» бағдарламалары аясында 83 мыңнан астам мемлекеттік қызметші жасанды интеллект құралдарымен жұмыс істеу дағдылары бойынша оқытылған.
Бұл мемлекеттік аппаратта ЖИ-ді жекелеген пилоттық жобалар деңгейінде ғана емес, қызметкерлердің күнделікті жұмыс дағдыларының бір бөлігі ретінде енгізуге бағытталғанын көрсетеді.
Ұлыбританияға e-Qyzmet жүйесі таныстырылды
Британдық делегацияға «e-Qyzmet» ақпараттық жүйесінің мүмкіндіктері де көрсетілді.
Жүйе:
- HR-процестерді автоматтандыруға;
- деректерді иесіздендіруге;
- жасанды интеллект негізіндегі прокторингті қолдануға мүмкіндік береді.
Цифрлық HR құралдары кадрлық рәсімдерді автоматтандырумен қатар, мемлекеттік қызметке іріктеу мен персоналды басқару үдерістерінің ашықтығын арттыруға бағытталған.
Ұлыбританияны Қазақстанның тәжірибесі несімен қызықтырды
Салли Аксуорси Қазақстанның цифрлық HR, жасанды интеллектіні пайдалану және сыбайлас жемқорлықтың алдын алу бағыттарындағы тәжірибесіне қызығушылық танытты.
Оның айтуынша, бұл бағыттар Ұлыбританияның «Болашақтың мемлекеттік қызметі» бағдарламасы аясында практикалық қызығушылық тудырады.
Кездесу соңында тараптар мемлекеттік қызметті жаңғырту бойынша тәжірибе алмасу мүмкіндіктерін талқылады.
Бұл неге маңызды
Жасанды интеллект мемлекеттік секторда құжаттармен жұмыс істеуден бастап кадрларды басқару мен шешім қабылдауға дейінгі көптеген үдерісті өзгерте алады. Сондықтан технологияны енгізумен қатар мемлекеттік қызметшілердің жаңа цифрлық дағдыларын қалыптастыру маңызды.
83 мыңнан астам қызметкердің ЖИ құралдары бойынша оқытылуы Қазақстанда бұл бағыттың ауқымды сипат алып келе жатқанын көрсетеді. Ал Ұлыбритания тарапының қызығушылығы қазақстандық цифрлық мемлекеттік басқару тәжірибесін халықаралық деңгейде тәжірибе алмасудың бір бағытына айналдыруы мүмкін.
