Әлеуметтік қызметкерлер үшін жаңа бағалау жүйесі қалыптасып келеді.
Қазақстанда кәсіби біліктілікті растау тетігі дамып жатыр, ал жүйенің келесі элементі әлеуметтік саланың біліктілігін тану орталығы болмақ, деп хабарлайды DKNews.kz.
Өзгерістер туралы Қазақстанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі хабарлады. Елдің әлеуметтік қорғау жүйесінде шамамен 12 мың әлеуметтік қызметкер еңбек етеді, ал олардың кәсіби құзыреттеріне қойылатын талаптар біртіндеп бірыңғай жүйеге біріктіріліп жатыр.
3,4 мыңнан астам маман біліктілігін растады
Кәсіби біліктілікті тану тетігі 2025 жылдан бері жұмыс істейтін Әлеуметтік қызметкерлер тізілімімен қатар қолданылады. Тізілімде мамандардың кәсіби құзыреттілігі туралы мәліметтер жинақталады.
2025 жылы 2 290 әлеуметтік қызметкер біліктілігін растады. 2026 жылғы 1 қыркүйектегі жағдай бойынша тағы 1 161 маман рәсімнен сәтті өтті.
Екі кезеңді қоса есептегенде, кемінде 3 451 маманның біліктілігі расталған.
Берілетін сертификат аттестаттаудан өту және біліктілік санатын алу кезінде негізгі құжаттардың бірі ретінде пайдаланылады.
Сонымен бірге әлеуметтік жұмыс және арнаулы әлеуметтік қызмет көрсететін мамандарға арналған кәсіби стандарттар қолданылады. Олар қызметкерлердің білімі мен құзыретіне қойылатын талаптарды белгілейді.
9,5 мыңнан астам маман азаматтарға үйінде көмектеседі
Әлеуметтік қызметкерлердің негізгі бөлігі қызмет алушылармен тікелей жұмыс істейді.
Министрлік дерегінше, 9 532 әлеуметтік қызметкер азаматтарға үй жағдайында қызмет көрсетеді. Тағы 1 020 маман стационарлық ұйымдарда, 998 қызметкер жартылай стационарлық мекемелерде, 451 адам уақытша болу ұйымдарында еңбек етеді.
Әлеуметтік қызметкерлердің 55,5%-ы ауылдық жерлерде, 44,5%-ы қалаларда жұмыс істейді.
Үкіметтік емес секторда 1 251 әлеуметтік қызметкер бар.
Мамандардың жартысынан көбі жоғары білімді
Әлеуметтік қызметкерлердің 6 410-ы, немесе 53,2%-ы жоғары білім алған. Тағы 3 633 маманда кәсіптік орта білім, 1 833 қызметкерде орта білім бар.
125 маман магистр дәрежесіне ие.
Қосымша даярлыққа да басымдық беріліп отыр. Enbek Skills платформасында 12 мың әлеуметтік қызметкер оқудан өткен.
Оқу бағдарламаларына кейс-менеджмент, пәнаралық өзара іс-қимыл, қызмет алушыларды цифрлық сүйемелдеу және әлеуметтік жұмыста инклюзивті тәсілдерді қолдану кіреді.
Кадр тапшылығы негізгі мәселелердің біріне айналды
Әлеуметтік саланың кадрлық әлеуетін талдау бірқатар жүйелі мәселені көрсетті. Олардың қатарында кадрлардың қартаюы, жас мамандар ағынының аздығы және өңірлер арасындағы кадрмен қамту айырмашылығы бар.
Жекелеген бағыттар бойынша маман тапшылығы да сақталып отыр.
Осыған байланысты министрлік кадрларға деген сұранысты болжау, үздіксіз кәсіби білім беруді дамыту және әлеуметтік сала қызметкерлерінің кәсіби дамуының бірыңғай жүйесін қалыптастыру жөнінде ұсыныстар әзірледі.
Арнайы біліктілікті тану орталығы құрылады
Жаңа модельдің бір бөлігі ретінде Әлеуметтік сала біліктілігін тану орталығын құру жоспарланған.
Орталық мамандардың біліктілігін тәуелсіз бағалаумен, кәсіби құзыреттерді мониторингілеумен және кадрлық талдаумен айналысады. Сонымен қатар қай бағыттарда маман жетіспейтінін анықтау көзделген.
Бұл тәсіл саладағы қызметкерлер санын ғана емес, олардың нақты бағыттар бойынша даярлық деңгейін де жүйелі түрде бағалауға мүмкіндік береді.
Жүйе әлеуметтік сала қызметкерлерінің кәсіби дамуының ұлттық моделімен байланысты болады. Оған жоғары оқу орындары, жұмыс берушілер, кәсіби қауымдастықтар мен мемлекеттік органдар қатысады.
Қайта даярлау 12 жоғары оқу орнында жүргізіледі
Әлеуметтік қызметкерлер Қазақстандағы 12 бейінді жоғары оқу орнының базасында қайта даярлау және біліктілікті арттыру курстарынан өте алады.
Бұл университеттерде мамандандырылған кафедралар жұмыс істейді және жергілікті атқарушы органдармен тиісті келісімдер жасалған.
Біліктілікті арттыру тұрақты түрде жүргізілмек.
Сала үшін бұл кадр тапшылығы мен мамандардың жас құрылымы жағдайында ерекше мәнге ие. Жүйе бір мезгілде жұмыс істеп жүрген қызметкерлердің құзыретін жаңартуға, кадрларды ұстап қалуға және жаңа мамандар тартуға бағытталған.
2025 жылдан бастап әлеуметтік қызметкердің кәсіби жолы тізілім, оқыту және біліктілікті растау арқылы біртіндеп жүйеленіп келеді. 2026 жылғы 1 қыркүйекке дейін тағы 1 161 маман біліктілігін ресми түрде растап үлгерді.
