Жұмыс іздеу форматы өзгеріп жатыр. Қазақстанда жасанды интеллект азаматтың цифрлық түйіндемесін автоматты түрде қалыптастырып, білімі мен тәжірибесіне сәйкес бос жұмыс орындарын өзі ұсынатын жүйе сынақтан өтуде, деп хабарлайды DKNews.kz.
«Цифрлық жұмыспен қамту қызметі» жобасы әзірге Павлодар және Маңғыстау облыстарында пилоттық режимде жұмыс істеп жатыр. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Бахтияр Жазықпаевтың айтуынша, екі айдың ішінде жоба қатысушыларына 59 мың хабарлама жіберіліп, шамамен 3 мың адам жұмысқа орналасқан.
Жүйе түйіндемені азаматтың орнына өзі қалыптастырады
Жаңа сервистің басты ерекшелігі — жұмыссыз қалған адамға бос жұмыс орнын өздігінен іздеумен шектелмей, мемлекеттік жүйенің лайықты ұсыныстарды бірінші болып жіберуі.
Азамат келісім берген жағдайда оның білімі, еңбек өтілі, негізгі дағдылары мен жеке қасиеттері туралы ақпарат жинақталып, цифрлық түйіндеме қалыптастырылады. Бұдан кейін жасанды интеллект осы деректерді бос жұмыс орындарының талаптарымен салыстырады.
«Біз мемлекеттің жұмысқа орналасу мүмкіндігін проактивті түрде ұсынатын моделіне көшудеміз. Азаматтың келісімімен оның білімі, еңбек өтілі, негізгі дағдылары мен жеке қасиеттері туралы деректерді автоматты түрде жинақтайтын цифрлық түйіндемесі қалыптастырылады. Осы мәліметтер негізінде біз нақты азаматтың дағдыларына сәйкес келетін бос жұмыс орындарын іріктеп, жұмыс іздеушілерге жолдаймыз. Жоба іске қосылғалы екі ай ішінде қатысушыларға осындай 59 мың хабарлама жіберілді. Бүгінде олардың шамамен 3 мыңы жұмысқа орналасты», — деді Бахтияр Жазықпаев.
Бұл көрсеткіш пилоттық кезеңнің алғашқы нәтижесін көрсетеді: жұмыс іздеуші алдымен түйіндеме толтырып, ондаған вакансияны қарап шығатын дәстүрлі модельдің бір бөлігі автоматтандырылып жатыр.
Пилот екі облыста үш санаттағы азаматтарды қамтыды
Жоба 2026 жылдың шілдесінен бастап Павлодар және Маңғыстау облыстарында сынақтан өткізілуде.
Оған:
- соңғы үш айда жұмысынан айырылған азаматтар;
- жоғары оқу орындарының түлектері;
- техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері;
- жұмыссыз ретінде есепте тұрған азаматтар қатысады.
Жүйеден хабарлама алған адам ұсынылған бос жұмыс орнына өтінім бере алады. Өтінім жұмыс берушінің жеке кабинетіне түседі.
Жұмыс беруші кандидат туралы ақпаратты көріп, талаптарына сәйкес келген жағдайда оны әңгімелесуге шақыра алады. Яғни жасанды интеллект вакансияны іріктейді, ал қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы шешім жұмыс берушіге қалады.
Дағды жетіспесе, ЖИ оқуды ұсынады
«Цифрлық жұмыспен қамту қызметі» тек бос жұмыс орнын іздеумен шектелмейді. Егер азаматтың белгілі бір қызметке орналасуына қажетті дағдысы жеткіліксіз болса, ЖИ-көмекші қосымша даярлық нұсқаларын ұсынады.
Соның бірі — Skills Enbek платформасындағы тегін онлайн оқу. Жаңа мамандық меңгергісі келетіндер үшін жұмыс берушінің базасында дуальды оқыту бағдарламалары да қарастырылған.
Бұл тетік жұмыс іздеуші мен вакансия талаптарының арасындағы алшақтықты қысқартуға бағытталған: жүйе тек «сәйкес келмейді» деген нәтиже бермей, қандай дағды жетіспейтінін толықтыру жолын ұсынады.
Жүйе басқа өңірге көшуді де ұсына алады
ЖИ-көмекшінің тағы бір мүмкіндігі еңбек күші тапшы өңірлермен байланысты.
Егер жұмыс іздеуші үшін басқа өңірде қолайлы вакансия табылса, жүйе мемлекеттік қолдау арқылы қоныс аудару мүмкіндігін ұсына алады. Мұндай шаралардың қатарында:
- қоныс аударуға арналған біржолғы төлем;
- тұрғын үймен қамтамасыз ету шаралары;
- жұмысқа орналасуға көмектесу бар.
Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік бағдарламалары аясындағы бұл қызметтер азаматтарға тегін көрсетіледі.
Пилоттың ауқымы әзірге екі облыспен шектелген. Сондықтан 59 мың ұсыныстың шамамен 3 мың нақты жұмысқа орналасуға ұласуы жүйенің алғашқы нәтижесі болғанымен, оның ел көлеміндегі тиімділігін бағалау үшін пилоттың кейінгі көрсеткіштері қажет.
Бұған дейін біз Skills Enbek арқылы 2026 жылдың алғашқы жеті айында 99,5 мың қазақстандықтың онлайн курстарды аяқтағаны туралы жазған едік. Олардың 38,2 мыңы жұмыссыз азаматтар болған.
