Урегулированы вопросы нахождения работника в режиме доступности для связи с работодателем
из открытых источников
Работодателей обязуют обеспечивать работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, передает Деловой Казахстан.
По словам сенатора Наримана Турегалиева, одной из самых острых проблем, с которой сталкивались сотрудники, переведенные на дистанционную было предоставление средств связи и компьютеров.
В связи с этим в законопроекте о дистанционной работе предусмотрены ряд изменений. В их числе: понятия «комбинированная дистанционная работа» и «дистанционная работа», которые могут устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами; урегулированы вопросы нахождения работника в режиме доступности для связи с работодателем в пределах рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени.
А также уточнены нормы касательно направления в командировку работника, занятого на дистанционной работе и предусмотрены обязанности работодателя и принимающей стороны по обеспечению безопасности и охраны труда работников.
Кроме того, законопроектом также предоставляется возможность при подготовке уведомлений, объяснительных наряду с бумажной формой документов использования электронного документа, удостоверенный электронной цифровой подписью. Закрепляется порядок избрания и наделения полномочиями выборных представителей работников, в том числе с учетом возможности использования дистанционного голосования.
Отметим, что сенат принял законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы» в двух чтениях. Далее он будет направлен на подпись президенту.
Жан Амирбеков
