Весной текущего года Всемирный банк выпустил доклад, в котором в очередной раз подчеркнул острую необходимость продвигать гендерное равенство. Глобальный гендерный разрыв на рабочем месте гораздо шире, чем считалось ранее, говорится в докладе. Если принять во внимание правовые различия, связанные с насилием и уходом за детьми, женщины пользуются менее чем двумя третями прав мужчин. Причём ни одна страна — даже из числа самых богатых — не предоставляет равных возможностей женщинам.

Стоит отметить, что гендерное равенство — основа устойчивого развития любого государства, что предусмотрено в ЦУР ООН «Цель 5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек».

Вопрос равенства — не столько даже морально-этическая, сколько сугубо экономическая проблема. Так, во всём мире гендерные проблемы не позволяют женщинам работать или начинать бизнес наравне с мужчинами, в то время как устранение этого разрыва могло бы поднять глобальный валовой внутренний продукт более чем на 20% (колоссальная цифра!), фактически удвоив темпы мирового роста в течение следующего десятилетия, отмечают специалисты Всемирного банка.

В целом такой вывод вполне ожидаем. К примеру, в Казахстане женское предпринимательство обеспечивает треть рабочих мест в секторе малого и среднего бизнеса (МСБ). Женщины возглавляют 31,3% всех действующих МСБ-юрлиц. А доля ИП под руководством женщин и вовсе достигает 53,4% от всех действующих индивидуальных предпринимателей. Конечно, в крупных предприятиях ситуация иная, а доля МСБ в экономике страны все ещё составляет лишь около трети, но даже в этой ситуации поддержка женского предпринимательства очевидно и очень явно влияет на экономику РК, становясь эффективной точкой роста.

По данным исследовательского института McKinsey, достижение гендерного равенства может увеличить годовой рост мировой экономики на 28 трлн долл. США к 2025 году. В странах Восточной Европы и Центральной Азии, к которым относится и Казахстан, усиление позиций женщин может дать плюс 9% к ожидаемому росту ВВП.

Таким образом, проекты, поддерживающие ликвидацию гендерного разрыва и повышающие долю женского участия в экономике и уровень жизни женщин в целом, напрямую повышают общее благосостояние в обществе. Особенно ценны проекты финансового сектора как прямого экономического драйвера. Мы изучили ключевые подобные проекты в Казахстане.

К примеру, крупнейший банк страны — Halyk Bank — имеет целый ряд программ поддержки казахстанок. Собственная программа льготного финансирования женского предпринимательства Woman in business от банка работает не первый год. В её рамках с 2018 года уже более 600 казахстанок получили более 6 млрд тг. В текущем году программу перезапустили, и Halyk Bank выделил из собственных средств ещё 1 млрд тг на поддержку женского бизнеса.

Кроме того, в конце апреля Halyk Bank присоединился к фонду развития предпринимательства «Даму» в программе «Үміт», направленной на поддержку женщин в сферах микро-, малого и среднего бизнеса. Финансирование бизнеса от «Даму» в рамках программы превышает 10 млрд тг, из которых более половины — 5,5 млрд тг — поможет освоить именно Halyk Bank, с учётом лидирующих позиций в кредитовании всего сектора МСБ. Банк уже сообщил, что кредитование будет доступно казахстанкам онлайн. Благодаря этому предпринимательницы смогут оформить кредит на развитие своего бизнеса под ставки 7%-8% годовых с использованием инструмента субсидирования даже в моногородах и сёлах страны.

Важная глобальная инициатива — She’s Next от Visa, в РК она проводится благодаря партнёрству с тем же Halyk Bank. В текущем году идёт уже третья волна. Участвовать в инициативе могут женщины, которые уже владеют или только решили открыть свой бизнес. Предусмотрены образовательная программа, марафон бизнес-планирования, а затем отбор победивших бизнес-проектов (народное онлайн-голосование и выбор экспертного жюри). Победительницы получат гранты (общий призовой фонд — 20 млн тг), а финалистки разных этапов — льготное финансирование от Halyk Bank. Так, банк готов предоставить льготное финансирование по ставке 8%:
• всем участницам, имеющим на руках сертификаты о прохождении обучения — до 20 млн тг;
• победительницам онлайн-голосования — до 30 млн тг;
• победительницам-финалисткам — до 50 млн тг в категории «Действующий бизнес» и до 40 млн тг в категории «Начинающий бизнес».

Ещё одна яркая банковская инициатива, отмеченная, к слову, наградой ЦАРЭС за продвижение равенства полов — женская льготная ипотека «ҰМАЙ» от Отбасы банка. Программу «ҰМАЙ» Отбасы банк реализует в сотрудничестве с Азиатским банком развития (АБР). В течение трёх лет проект помог получить заветное жильё более чем 3,5 тыс. казахстанок, причём не только в крупных мегаполисах, но и в областных центрах и небольших городах. Отбасы банк заключил соглашение с АБР по кредитованию женщин на общую сумму 38 млрд тг. Первый транш на сумму 8,4 млрд тг был освоен в 2021 году, было выдано около 1 тыс. льготных займов. Второй транш на сумму 14 млрд тг был освоен в 2022-м, было выдано более 1,1 тыс. кредитов. На 2023 год был выделен третий транш в размере 15,6 млрд тг.

Помимо банковского сектора, целый ряд гендерных программ имеют крупнейшая казахстанская микрофинансовая организация KMF и созданный ею фонд социальных проектов KMF-Демеу. Поддержка женщин выражается как в льготном кредитовании совместно с Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР), так и в нефинансовых мерах поддержки — конференциях, обучающих тренингах, мастер-классах. Ежегодно вручается премия KMF Isker Hanymy: предпринимательницы-финалистки получают сертификаты на суммы до 1 млн тг за лучшие проекты в разных сферах — агробизнесе, лёгкой промышленности, логистике, образовании и т. д.

Активно привлекают предпринимательниц к развивающим программам и международные фининституты. Так, ЕБРР при поддержке правительства РК запустил бесплатный проект «Женщины в микробизнесе». В проекте предусмотрены:
• 5 месяцев обучения в онлайн- и офлайн-формате;
• 6 модулей обучения от преподавателей-практиков, охватывающих все ключевые области бизнеса — продажи, маркетинг, финансы, HR и многое другое;
• возможность обучения на русском или казахском языках;
• поддержка консультантов и еженедельные групповые консультации;
• мастер-классы, подкасты и офлайн-мероприятия для обмена опытом и поиска партнёров;
• библиотека с практическими инструментами — готовыми документами, чек-листами, отчётами, шаблонами и другими полезными материалами.

Эти и другие подобные проекты — основа как будущего экономического роста, так и достижения гендерного равенства, а нашей стране есть к чему стремиться, несмотря на некоторое улучшение ситуации. Напомним: в 2023 году Казахстан занял в рейтинге по индексу гендерного равенства 62-е место (против 65-го годом ранее) среди 146 стран. Индекс РК составил 0,721 пункта при максимуме в 1 пункт.

Лучшие показатели в мире — у Исландии (0,912 пункта), Норвегии (0,879 пункта), Финляндии (0,863 пункта), Новой Зеландии (0,856 пункта) и Швеции (0,815 пункта). Худшие для женщин государства в мире — Алжир, Чад и Афганистан.

Среди стран СНГ лучшие позиции заняли Беларусь (41-е место), Армения (61-е место), собственно Казахстан и Украина (66-е место). Далее с большим отрывом идут Кыргызстан (84-е место), Азербайджан (97-е место) и Таджикистан (111-е место).