Amazon запускает новый этап сокращений, который по масштабам сопоставим с прошлогодним. Эти меры входят в программу по уменьшению численности корпоративного персонала примерно на 30 тысяч человек. В октябре компания уже уволила около 14 тысяч офисных сотрудников - это была примерно половина от заявленного плана. Теперь Amazon фактически возвращается к той же линии, передает DKNews.kz.
Какие подразделения попали под сокращения
Новая волна затронет сразу несколько ключевых направлений бизнеса:
- Amazon Web Services (AWS),
- розничный бизнес,
- Prime Video,
- блок People Experience and Technology, отвечающий за управление персоналом.
Полный список команд, которые попадут под оптимизацию, компания пока не раскрывает, что усиливает напряженность среди сотрудников.
ИИ как официальное объяснение
В октябре Amazon связывала сокращения с активным внедрением программных решений на базе искусственного интеллекта. Во внутреннем письме руководство компании заявило, что нынешний этап развития ИИ является крупнейшей технологической трансформацией со времен появления интернета.
По логике компании, ИИ позволяет:
- автоматизировать часть процессов,
- ускорять разработку и внедрение продуктов,
- снижать потребность в раздутых управленческих структурах.
Именно это объяснение тогда стало основным публичным аргументом для сокращений.
Но есть и другое объяснение
Позднее генеральный директор Amazon Энди Джесси дал более осторожную и менее громкую трактовку происходящего. Во время телефонной конференции по итогам третьего квартала он заявил, что реструктуризация:
- не продиктована финансовыми проблемами,
- не связана напрямую с искусственным интеллектом.
По словам Джесси, компания просто пересматривает структуру профессиональных команд после нескольких лет стремительного роста. Проще говоря, Amazon считает, что за период бурного расширения она стала слишком громоздкой.
Почему это тревожный сигнал для рынка
Формально Amazon подчеркивает, что бизнес чувствует себя устойчиво. Но сам масштаб сокращений говорит о другом: крупнейшие технологические корпорации входят в фазу жесткой оптимизации, где приоритетом становится эффективность, а не рост численности персонала.
Особенно показательно, что под сокращения попадают не только вспомогательные подразделения, но и:
- облачный бизнес,
- стриминговое направление,
- HR-блок.
Это указывает на системный пересмотр всей корпоративной модели.
Тренд, а не исключение
Amazon в этом смысле не уникальна. Почти все крупные технологические компании за последние два года:
- пересматривают структуру,
- сокращают управленческие уровни,
- делают ставку на автоматизацию и ИИ.
Разница лишь в том, что Amazon делает это особенно масштабно и открыто.
Что дальше
Компания не называет точные сроки завершения программы, но если ориентироваться на заявленную цель в 30 тысяч сотрудников, нынешний этап может стать одним из финальных.
Для рынка труда это еще одно напоминание: даже в крупнейших IT-корпорациях эпоха бесконечного найма закончилась. Теперь ключевыми становятся гибкость, универсальные навыки и способность работать в условиях постоянных изменений.
