Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (МТСЗН) продолжает работу по формированию инклюзивной модели развития, где расширение экономических возможностей женщин является одним из ключевых приоритетов. Об этом в ходе Регионального экологического саммита 2026 рассказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев на специализированном сайд-ивенте, посвященном инвестициям в женщин в рамках взаимосвязи «вода – климат – мир». Мероприятие было организовано совместно с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК и Структурой «ООН-женщины», передает DKNews.kz.
Экологические вызовы и гендерные подходы
Ербол Туякбаев подчеркнул, что изменение климата, дефицит водных ресурсов и возрастающая нагрузка на экосистемы напрямую влияют на стабильность экономики, занятость и качество жизни населения. В ответ на эти вызовы Казахстан строит устойчивую и инклюзивную модель развития. Одним из приоритетных направлений является интеграция гендерных подходов в климатическую и ресурсную политику страны.
Как отметил первый вице-министр, на уровне государственной политики Казахстан сформировал целостную систему обеспечения равных прав и возможностей для мужчин и женщин. Он отметил, что национальное трудовое законодательство гарантирует равную оплату за равный труд без дискриминации. Также в стране обеспечен доступ женщин ко всем ключевым секторам экономики, включая промышленность, транспорт и строительство.
«Национальным трудовым законодательством предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, а также одинаковый должностной оклад работникам, работающим по одной профессии или занимающим одинаковые должности. В стране обеспечен доступ женщин ко всем ключевым секторам экономики, включая промышленность, транспорт и строительство», — сообщил Ербол Туякбаев.
Женский бизнес как ключевая составляющая экономической устойчивости
Особое внимание в своем докладе министр уделил вопросам реализации лидерского потенциала женщин в деловой среде. Правительство Казахстана активно поддерживает женские бизнес-инициативы и создаёт благоприятный климат для развития частного капитала.
«Мы последовательно продвигаем и усиливаем меры по расширению экономических возможностей женщин и их участию в управлении ресурсами. В 2025 году по итогам принятых системных мер доля женщин среди руководителей субъектов малого и среднего предпринимательства превысила 48%, а в общей структуре всех предпринимателей страны доля женщин достигла 54%. Приведенные цифры наглядно показывают, что женская занятость и экономическая активность уже являются важнейшей опорой устойчивого развития нашего государства», — отметил первый вице-министр.
Эти данные подтверждают, что экономическая активность женщин способствует укреплению экономики и социальной стабильности страны.
Меры по содействию занятости женщин
Также в своём докладе Ербол Туякбаев представил результаты реализации мер содействия занятости населения. МТСЗН активно работает по профессиональному обучению, повышению квалификации и стимулированию самозанятости среди женщин во всех регионах страны. Это позволяет восполнять кадровый дефицит и развивать новые технологические отрасли.
«Сегодня в экономике Казахстана заняты 4,5 млн женщин. В течение 2025 года в рамках реализации различных мер содействия занятости было трудоустроено порядка 475 тысяч женщин. Кроме того, свыше 30 тысяч казахстанок прошли профильное обучение основам предпринимательства, а часть из них получили государственные гранты на открытие собственного дела. Это еще раз подтверждает, что женская занятость выступает одним из наиболее значимых факторов социальной стабильности и долгосрочного процветания общества», — резюмировал первый вице-министр.
Инвестиции в женщин — инвестиции в будущее
В завершение своего выступления Ербол Туякбаев подчеркнул, что инвестиции в женщин — это инвестиции не в отдельную социальную группу, а в устойчивость сообществ, создание более справедливого рынка труда и эффективное управление ресурсами региона.
