Малому бизнесу предлагают дать выбор.
Работодателей этой категории предлагают освободить от обязательного размещения вакансий на Enbek.kz и ответственности за отсутствие таких публикаций, передает DKNews.kz.
С инициативой выступил заместитель председателя Президиума Национальной конфедерации работодателей Республики Казахстан «PARYZ» Тимур Нахипбеков в эфире телеканала «Атамекен Бизнес». Если предложение получит нормативное продолжение, для части предпринимателей изменится действующий порядок взаимодействия с Электронной биржей труда.
Сейчас вакансию нужно разместить в течение пяти дней
Сегодня это не просто рекомендация сервиса.
Социальный кодекс обязывает работодателя размещать на Электронной бирже труда сведения о появившейся вакансии в течение пяти рабочих дней, указывая условия труда и оплаты. В законодательстве предусмотрен отдельный перечень должностей, на которые это требование не распространяется. Это следует непосредственно из Социального кодекса Казахстана.
Недавно Министерство труда и социальной защиты населения отдельно напомнило работодателям, что информацию обо всех свободных рабочих местах необходимо публиковать на Enbek.kz до официального приема сотрудника. За нарушение требований предусмотрена административная ответственность: в зависимости от характера и повторности нарушения речь может идти о предупреждении или штрафе.
Именно обязательный характер этой процедуры представители работодателей предлагают пересмотреть для малого бизнеса.
«Предприниматель должен сам решать»
Тимур Нахипбеков считает, что небольшая компания должна самостоятельно определять, нужен ли ей государственный портал для поиска сотрудника.
«Предприниматель должен сам решать, нужен ли ему Enbek.kz для поиска сотрудника. Для малого бизнеса размещение вакансий нужно сделать добровольным и освободить от штрафов», – сказал Тимур Нахипбеков.
Логика предложения заключается в том, чтобы сохранить Enbek.kz как инструмент найма, но убрать для малого бизнеса обязанность использовать его при каждой появившейся вакансии.
Работодатель в таком случае сможет выбирать канал поиска сотрудников исходя из размера компании, специфики работы и текущей кадровой потребности.
Что именно предлагают изменить
Если свести инициативу к практическим последствиям, речь идет о двух изменениях:
- сделать размещение вакансий на Enbek.kz добровольным для субъектов малого бизнеса;
- исключить ответственность этой категории работодателей за отсутствие публикации вакансии на электронной бирже.
Пока речь идет именно о предложении представителя работодателей, а не о принятом изменении законодательства.
Поэтому действующие требования продолжают применяться. Работодателям по-прежнему необходимо учитывать установленный Социальным кодексом пятидневный срок публикации сведений о вакансии.
Enbek.kz остается крупным каналом поиска сотрудников
Дискуссия возникает на фоне высокой активности самой электронной биржи.
Например, только в июне 2026 года работодатели разместили на Enbek.kz 108,7 тыс. вакансий, а соискатели — 126,7 тыс. резюме. Число вакансий за месяц выросло на 25,4%, свидетельствуют данные Министерства труда.
То есть предложение работодателей не ставит под вопрос существование самой платформы. Спор касается другого: должна ли публикация вакансии быть обязательной для небольшой компании или Enbek.kz должен конкурировать с другими каналами поиска персонала за работодателя.
Для государства обязательное размещение дает более полную картину спроса на работников и делает предложения доступными соискателям через единую систему. Для малого бизнеса дополнительная обязательная процедура может восприниматься как административная нагрузка, особенно когда сотрудника ищут через рекомендации, профессиональные сообщества или другие площадки.
Главный вопрос — где провести границу
В случае дальнейшего обсуждения инициативы принципиальным станет вопрос, на каких работодателей распространить послабление.
Если исключение будет привязано именно к статусу субъекта малого предпринимательства, потребуется нормативно отделить такие компании от среднего и крупного бизнеса и определить, сохранятся ли для них другие обязанности по передаче кадровой информации государственным системам.
Пока таких параметров в озвученном предложении нет.
Поэтому для предпринимателей ничего не изменилось: инициатива работодателей еще не отменяет действующее требование Enbek.kz.
Тема особенно заметна на фоне активности электронной биржи. Совсем недавно мы рассказывали, как меняется рынок занятости Казахстана и сколько вакансий работодатели уже разместили на Enbek.kz в 2026 году. По данным Минтруда, к моменту публикации материала их число с начала года достигло 845 тыс.
