Женщины укрепляют позиции в экономике. В Казахстане заняты 4,5 млн женщин, а по итогам 2025 года под их руководством находилось более 48% субъектов малого и среднего предпринимательства, передает DKNews.kz.
Эти данные первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев озвучил на встрече с региональным директором структуры «ООН-женщины» в Европе и Центральной Азии Белен Санс Луке.
3,6 млн казахстанок работают по найму
Из 4,5 млн занятых женщин 3,6 млн работают по найму. Еще заметнее участие женщин в предпринимательстве: их доля среди всех предпринимателей страны, по данным Министерства труда и социальной защиты населения, по итогам 2025 года составила 54%.
Масштаб женской занятости делает вопросы ухода за детьми и возможности совмещать работу с родительством частью экономической повестки. На встрече Казахстана и «ООН-женщины» именно развитию системы ухода уделили отдельное внимание.
Стороны также обсудили занятость, социальную защиту и гендерное равенство.
Уход за детьми хотят связать с возможностью работать
В Казахстане уже действует комплекс трудовых и социальных механизмов для женщин. Он включает сохранение рабочего места во время отпуска по уходу за ребенком, защиту от необоснованного увольнения, пособия и социальные выплаты.
В систему также входят обучение и содействие занятости, поддержка предпринимательских инициатив и цифровые сервисы.
Следующий акцент — развитие услуг по уходу за детьми и гибких форматов работы. На встрече отдельно обсуждались возможности повышения квалификации и сохранение трудовых гарантий для родителей.
Эти направления рассматриваются с учетом Региональной повестки действий в сфере ухода на 2026–2030 годы.
«ООН-женщины» оценила меры Казахстана
Белен Санс Луке положительно оценила работу Казахстана по расширению возможностей женщин на рынке труда. Отдельно она выделила условия для сочетания профессиональной деятельности и семейных обязанностей.
«Мы видим, что Казахстан предпринимает важные шаги и вкладывает значительные усилия в развитие социальной политики, направленной на расширение возможностей женщин на рынке труда. В частности, создаются условия, позволяющие женщинам совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности. Также предпринимаются меры по сокращению разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и обеспечению соблюдения трудовых прав. Все эти меры имеют большое значение, поскольку женщины Казахстана способны внести значительный вклад в развитие страны и ее экономики. Мы надеемся, что эта работа будет продолжена и женщины будут играть все более значимую роль в развитии Казахстана», — отметила Белен Санс Луке.
Сотрудничество с ООН продолжается несколько лет
Министерство труда сотрудничало со структурой «ООН-женщины» в рамках отдельного проекта в 2019–2024 годах. Его реализовывали при поддержке Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Казахстана и в партнерстве с ЮНИСЕФ, ЮНФПА и ПРООН.
Теперь стороны подтвердили заинтересованность в продолжении обмена опытом по вопросам занятости женщин, социальной защиты и гендерного равенства.
Практическая значимость этой работы выходит за рамки социальной поддержки: при 4,5 млн занятых женщин доступность ухода за детьми, гибкой занятости и профессионального обучения напрямую определяет, насколько большая часть этой рабочей силы сможет сохранять занятость и развивать собственный бизнес.
Мы уже писали о положении женщин на рынке труда Казахстана: по данным, приведенным в материале DKNews.kz со ссылкой на статистику за второй квартал 2026 года, численность занятых женщин достигала 4,55 млн человек, а наемных работниц — 3,59 млн.
