В Алматы прошла Международная неделя коучинга – профессиональный праздник, на котором бизнес, общество и эксперты обсудили роль коучинга в устойчивом развитии людей и организаций.
16 мая Алматы стал центром притяжения для профессионалов ICF, HR-лидеров и представителей бизнеса: в южной столице на базе AlmaU прошла Международная неделя коучинга (International Coaching Week, ICW) – глобальная инициатива Международной федерации коучинга (ICF), проводимая более чем в 150 странах.
Этот год для ICF юбилейным: организация отмечает 30-летие, подводя итоги колоссального вклада в культуру лидерства и личностного роста. Для Казахстана событие стало двойным юбилеем – пять лет назад было зарегистрировано Общественное объединение «Отделение ICF Казахстан».
«Международная неделя коучинга в Казахстане стала прецедентом: впервые были представлены социальные кейсы, признанные на международном уровне. Мы показали, как коучинг по стандартам ICF помогает мамам особенных детей, как усиливает HR-культуру бизнеса и создает пространство роста. Это особенно актуально в контексте поручений президента Казахстана о поддержке уязвимых категорий и развитии человеческого капитала. Коучинг – это не про мотивацию, а про устойчивость, ценности и реальные изменения» Президент отделения ICF Казахстан Степан Черепанов
На форуме были обозначены ключевые вызовы, с которыми сталкивается отрасль: необходимость признания коучинга на государственном уровне, закрепления профессии в реестрах, повышения информированности и доступности услуг для широкой аудитории.
Особое внимание участники уделили этическим аспектам. Силами волонтеров ICF Казахстан были переведены на русский и казахский языки обновленный Кодекс Этики ICF и разъяснения к нему. Это дало старт широкому обсуждению роли коуча в обществе и важности прозрачных стандартов.
«Наша задача была не просто перевести, а заложить основу культуры осознанного коучинга на казахском языке. Эти тексты – не инструкции, а повод для профессионального диалога. Именно поэтому для нас было принципиально важно получить одобрение переводов у признанных экспертов по казахскому языку» Директор по популяризации коучинга на казахском языке Галымбек Бермаганбетов
По данным на 2024 год, численность молодежи (15-34 года) в Казахстане составляет 5,76 млн человек, что составляет около 30% населения страны. Исследования показывают, что казахоязычная молодежь становится все более активной в потреблении контента на родном языке. Все необходимые переводы были официально одобрены Национальным бюро переводов Казахстана.
Одним из самых эмоциональных моментов форума стала премьера тизера документального фильма «Путь к себе», созданного совместно с фондом «Mama Pro». Фильм основан на реальных событиях и рассказывает истории женщин, воспитывающих детей с особыми потребностями, показывая, как коучинг помогает находить внутренние опоры.
«Для нас это не просто социальный проект. Это акт признания, уважения и поддержки. Коучинг стал тем пространством, где эти женщины обретают поддержку и свой голос» Председатель Попечительского совета фонда «Mama Pro» Касымхан Каппаров
Форум собрал представителей ведущих компаний, таких как Tengizchevroil, BAT, КПО, Alstom, Air Astana, Gedeon Richter, BASF, Сентрас Иншуранс, каждая из которых представила собственный опыт внедрения коучинга по стандартам Международной федерации.
Team Lead по развитию лидерства в ТШО Мира Кудерова отметила, что частые запросы сотрудников – благополучие, управление стрессом и развитие карьеры. «Сотрудничество с внешними коучами дало результаты: в команде повысились эффективность, уровень доверия, психологическая безопасность и качество обратной связи».
Представитель HRD BAT Kazakhstan Айнур Аманжолова рассказала, что коучинг встроен в систему обучения: «Это не просто способ повысить продуктивность – это способ услышать друг друга. Важно фокусироваться не только на задаче, но и на взаимодействии «человек-человек», учитывать пожелания сотрудников по графику и персональному развитию».
Нефтегазовую компанию Karachaganak Petroleum Operating представляла Александра Драчева, сказав: «Внедрение коучинга в сферу охраны труда и техники безопасности позволило изменить поведение сотрудников: количество остановок небезопасных работ увеличилось в четыре раза – и это прямой показатель роста ответственности и осознанности персонала».
Директор по персоналу и посол по этике и комплаенсу Alstom Kazakhstan Саманта Беркалиева сообщила: «В 30% случаев коучинговое сопровождение помогло предотвратить увольнение ценных сотрудников. Это не только экономия на найме, но и сохранение опыта, ценностей и корпоративной памяти».
Руководитель отдела по управлению персоналом Gedeon Richter Гульзира Рамазанова добавила: «У нас развивается коучинговый стиль лидерства. Это не про контроль, а про создание среды, где рост начинается из доверия и внутренней мотивации». Director HR, Talent Management в Air Astana Александра Штопель отметила: «Для нас это путь небыстрый, но важный. Коучинг помогает выстраивать культуру, где важен не только результат, но и человек. Поддержка ICF – знак, что мы движемся в правильном направлении».
С докладом выступила представитель ICF Global Pac Vachiramanaporn, обозначив фокус на ближайшие годы: этичное использование искусственного интеллекта, устойчивость, мультикультурность, осознанное лидерство.
«Коучинг становится тем пространством, где люди учатся быть настоящими. Это основа будущих рабочих мест, где ценится не только эффективность, но и человечность», – подчеркнула она.
Сегодня в составе отделения – более 150 активных членов по всей стране. Все они придерживаются стандартов ICF, проходят сертификацию и объединены общей миссией – нести коучинг в общество как практику роста, поддержки и этичного взаимодействия.
Символом открытости стало приветственное слово ректора AlmaU Гульнары Куренкеевой: «Коучинг – важная составляющая развития лидерских качеств. Мы в AlmaU всегда будем поддерживать проекты, направленные на раскрытие человеческого потенциала».
Международная неделя коучинга в Алматы показала: коучинг в Казахстане перестает быть элитарной практикой. Он становится частью диалога о будущем – диалога, где на первом месте стоит человек, его рост, ценности и внутренний выбор. Отделение ICF Казахстан продолжает формировать пространство, в котором объединены профессионализм, культура и смысл. Где развитие – это не путь в одиночку, а совместное движение вперед.
