Бюро Национальной статистики недавно поделилось оптимистичными данными об успехах женщин в сфере предпринимательства – не масштабного, но все же… Не без риска, кредитов и не без пользы для экономики страны.
В 2021 году количество женщин – руководителей ИП – составило 625,1 тыс. и выросло на 9,1%, а только за первую половину текущего года эта цифра увеличилась на 36,6 тыс., и в армии активных женщин теперь насчитывается до 661,7 тыс. «бойцов». То ли еще будет к концу 2022 года – словно хотелось вырваться у статистиков...
В сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства количество женщин-руководителей ИП составляет 26,1%, в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров, куда дамы в поисках приложения своих усилий приходят довольно редко, – 22%; в обрабатывающей промышленности – 55,4%. Традиционно высокий процент предприимчивых женщин, возглавляющих ИП, в области образования – 75,2%, здравоохранения и социального обслуживания населения – 61,5%; предоставления услуг по проживанию и питанию – 58,3%.
Отличная динамика по присутствию в отрасли женщин-руководителей индивидуальных предприятий наблюдается в сфере финансовой и страховой деятельности – 48,4%; операции с недвижимым имуществом – 63,5%; профессиональная, научная и техническая деятельность – 61,3%; искусство, развлечения и отдых – 46,7%; предоставление прочих видов услуг – 58,7%.
Доля ИП, возглавляемых женщинами, увеличилась с 47,4 до 49% по итогам за 2021 год и до 50% в 2022-м. В одной из самых крупных микрофинансовых организаций в Казахстане – KMF отмечают, что 58% их клиентов – женщины, причем 63% из них проживают в сельской местности.
Талант – это хорошо, но… с госплечом легче…
Предпринимательский талант – это хорошо, но когда он поддерживается еще и государством, это в разы увеличивает шансы на успех. Классическими проблемами для женщин-предпринимателей при построении собственного бизнеса являются проблемы финансирования, первоначальных вложений и поиска инвесторов, проблемы слабого развития бизнес-образования и финансовой грамотности, где-то встречаются и высокие административные барьеры.
В решении этих вопросов государство решило женщинам помочь. Так, все это время женское предпринимательство поддерживалось программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», «Дорожной картой занятости на 2020-2021 годы», «Дорожной картой бизнеса-2025», а также различными программами международных организаций и Фонда развития предпринимательства «Даму».
Вместо госпрограммы «Еңбек», реализованной в 2017-2021 годы, в 2022 году по поручению президента страны была разработана новая программа по мерам повышения доходов населения. Поправки были внесены и в проект «Бастау бизнес», который действовал в рамках «Еңбек»: размер гранта увеличен вдвое – с 612 тысяч до 1 225 тысяч тенге. Деньги будут выделяться в основном молодым начинающим бизнесменам. На 2022 год выделено 487 грантов, 260 из которых ориентированы на молодежь.
С момента реализации программы обучение основам предпринимательства (бухгалтерия, маркетинг, написание и защита бизнес-проекта) по проекту «Бастау бизнес» за пять лет прошли 184,5 тысячи человек. «Трудовая» программа, как стали называть в народе «Еңбек», была принята в декабре 2016 года. По своему завершению она показала весьма неплохие результаты. С 2017 года ею были охвачены 84 тыс. человек.
В «Еңбек» реализовывался механизм льготного микрокредитования, выдавались безвозмездные гранты на реализацию бизнес-идей граждан. Порядка 40% участников программы были обеспечены финансированием на реализацию своего бизнес-проекта, включая микрокредиты и гранты на реализацию идеи. За пять лет льготные микрокредиты получили около 62 тыс. человек. Из них более половины впервые открыли свое дело и начали собственный бизнес, а около 29 тыс. человек были действующими предпринимателями, которые брали льготные кредиты на расширение своего бизнеса.
Получившие микрокредиты дополнительно создали 60 тыс. рабочих мест. С 2018 года в программу был введен механизм по представлению безвозмездных государственных грантов. Размер гранта в 2019 году был увеличен со 100 МРП до 200. Около 119 тыс. казахстанцев впервые получили возможность реализовать свою бизнес-идею или развить предпринимательскую деятельность.
В марте 2022 года ФРП «Даму» сообщил, что по состоянию на 1 января 2021 он поддержал 72 300 проектов на сумму 1,260 млрд тенге в сфере женского бизнеса. Сумма кредитов по льготному кредитованию составила 322 млрд тенге, по субсидированию ставки вознаграждения – 1 128 млрд тенге, по гарантированию кредитов – 220 млрд тенге.
Самым востребованным является льготное кредитование, в общей доле которого женское предпринимательство занимает 58%. Доля женского предпринимательства среди проектов по такому инструменту, как субсидирование ставки вознаграждения, составила 39%, по гарантированию кредитов – 38%.
«Из всех проектов, поддержанных «Даму», более 46% – это идеи, воплощенные женщинами. Большая часть господдержки женскому предпринимательству осуществлялась через кредитные линии Европейского банка реконструкции и развития по программе «Женщины в бизнесе» и Азиатского банка развития» ФРП «Даму»
Пристально наблюдая за женщинами-предпринимателями, активно поддерживая их, «Даму» составил и среднестатистический портрет женщин-предпринимателей из микро-, малого и среднего бизнеса, поддержанных через фонд. Это: леди в возрасте 39-40 лет; представитель ИП, чаще всего в сфере торговли; она обеспечивает занятость 10-ти человек; при этом каждая вторая привлекает господдержку на инвестиции.
По данным фонда в Казахстане доля женщин в структуре владельцев субъектов микро-, малого и среднего предпринимательства составляет 43%, и большая часть из них занята в сфере образования, недвижимости, услуг по питанию, торговле и здравоохранении. В МСП женщин – владельцев бизнеса – 28%, в ИП – 53%, в области крестьянского и фермерского хозяйства – 25%. Топ-3 отрасли экономики, где наиболее высокая доля женщин, составляют здравоохранение и образование (72%), предоставление услуг питания и проживания (64%), финансы (57%).
Предпринимаемые государством меры не оказались напрасными – процент предприятий, возглавляемых женщинами, увеличился. Так, только с 2010 по 2020 год доля предприятий, возглавляемых женщинами, в Казахстане выросла с 26,1% до 28,3%. Большая часть предприятий, у которых руководители – женщины, представлена субъектами МСП и наибольшее их количество находится в Алматы, Алматинской области и Астане.
Центры притяжения женского предпринимательства
Женщины представляют 51,8% населения, и их экономическая активность составляет 66,6%. Среди трудоспособного населения страны женщины составляют 7 миллионов человек, что на 350 тысяч больше, чем мужчин, и 39% всего ВВП страны формирует именно женская часть общества. Около 42% МСБ управляются женщинами и 30% рабочих мест в этой сфере обеспечиваются предпринимательницами.
По показателям участия во владении и управлении компаниями наша страна демонстрирует неплохие позиции: в более чем 30% компаний у женщин есть доля участия, а во владении 24% компаний женщины составляют большинство. Руководителями 26% компаний также являются женщины.
Для того чтобы женщины еще активней включались в бизнес, и не только в области МСП, но и на уровне руководства крупных компаний, чтобы сельчанки смелей вовлекались в сферу малого предпринимательства, с 2021 г. запущен проект по созданию центров поддержки женского предпринимательства. Такие центры будут открыты в каждом регионе, а в перспективе и на районном уровне.
Создание центров предусмотрено в рамках подписанного соглашения о партнерстве и сотрудничестве по развитию женского предпринимательства между МНЭ РК, НПП «Атамекен» и Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК. Документ предусматривает расширение экономических возможностей женщин в общественно-политической жизни, взаимодействие сторон по вопросам развития женского предпринимательства, стимулирование их экономической активности через обучение, кооперацию и формирование необходимых компетенций, а также предоставление льготных кредитов и грантов в рамках программ поддержки бизнеса, обеспечение женской занятости, содействие развитию рынков сбыта товаров и услуг, произведенных женщинами и их организациями.
МНЭ активно изучает деятельность существующих центров и служб поддержки женщин при акиматах и институтах развития, для того чтобы разработать еще более эффективные меры по развитию женского предпринимательства на площадке создаваемых центров.
По данным мониторинга государственных программ по поддержке бизнеса, доля женщин-предпринимателей, получающих финансовую поддержку от государства, составляет 32% – это льготное банковское кредитование и предоставление грантов. Почти половина проектов – 45% – нефинансовой поддержки реализуется с участием женщин-предпринимателей.
По задумке авторов проекта, центры поддержки женского предпринимательства станут ключевым источником информационной и консультативной поддержки будущих или уже действующих предпринимательниц, обеспечивающим отличные возможности для реализации их потенциала.
Центры являются площадкой для нефинансовой поддержки женщин-предпринимателей, где они смогут получить ряд услуг для запуска стартапов, дальнейшего расширения и развития существующего бизнеса, а также принять участие в обучающих программах и нетворкинг-мероприятиях. Инициатива финансируется за счет средств АБР и реализуется Программой развития ООН в Казахстане.
В рамках сотрудничества Министерства национальной экономики и ЕБРР более 300 предприятий женщин-предпринимателей уже получили консультационную помощь от местных консультантов, выдано 21,8 тыс. кредитов на сумму 35,4 млрд тенге. На начало 2022 года в Казахстане создано 14 центров развития женского предпринимательства. В структуры, которые были открыты в ноябре 2021 года, обратилось более 500 женщин.
По словам директора Палаты предпринимателей Алматы Айтуара Кошмамбетова, женщины-предприниматели гораздо ответственнее подходят к ведению бизнеса. Они вовремя сдают налоговую отчетность, большинство из них не имеет просрочек по кредитам.
«Но для того, чтобы просчитать все возможности, оценить риски, составить работающий бизнес-план, у будущих предпринимательниц зачастую не хватает опыта и знаний специфики. Именно поэтому мы приглашаем женщин, имеющих свой бизнес, или тех, кто решился открыть свое дело, сюда, где они смогут получить бесплатную помощь по различному кругу вопросов, связанных с открытием или ведением бизнеса» Айтуар Кошмамбетов
Что интересно, исследователи обратили внимание на то, что женщины-бизнесмены обладают высокой способностью к адаптации. Именно они в условиях пандемии коронавируса COVID-19 проявили стойкость и продемонстрировали высокую возможность принимать верные стратегические решения и грамотно управлять в кризисных ситуациях.
Татьяна БИРЮКОВА
