Современные IT-специалисты уже давно не привязаны к одному городу или стране: их знания и навыки востребованы по всему миру. Сегодня выпускники технических вузов успешно строят карьеру в международных компаниях, разрабатывают инновационные продукты и становятся частью глобального цифрового сообщества. Мы расскажем истории талантливых ребят, которые после учебы нашли свое место в таких крупных компаниях, как Ozon Tech, Wildberries и KPMG. Как они попали туда? С какими вызовами столкнулись? И что их ждет дальше?
В январе 2024 года Адилет Тойбаев, председатель Комитета по обеспечению качества науки и высшего образования, прокомментировал ситуацию профессиональной интеграции студентов в Казахстане, сказав, что: “Средний уровень трудоустройства выпускников казахстанских вузов, согласно исследованию, проведенному Национальной палатой предпринимателей "Атамекен" по заказу Министерства науки и высшего образования РК, составил 82,8%”.
Однако даже при высоком проценте конкуренция среди выпускников остается серьезной. Большие компании привлекают сотни кандидатов на одну вакансию, и просто диплома недостаточно, чтобы получить заветное место. Поэтому мы решили спросить Диаса Оразбаева и Павла Кима, как же им удалось попасть в компании, которые для многих остаются только мечтой.
Павел: До этого у меня уже был год опыта коммерческой разработки в местной компании. Поток людей в проект, который меня взяли, состоял основном из разработчиков среднего уровня. Плюсом оказалось наличие знакомого в компании, он порекомендовал меня, это немного упростило скрининг. После я прошел все этапы собеседований и попал в Wildberries.
Диас: Меня, как и многих, нашла рекрутер и пригласила на первичное собеседование. Мы обсудили мой опыт работы и обязанности. Затем я прошел технический скрининг, где проверяли мои базовые навыки в разработке. После успешного прохождения меня пригласили на техническое собеседование, где я решал задачи, основанные на реальных кейсах, и объяснял свой ход мыслей. В заключение был финальный этап – собеседование с руководителями трех разных команд Ozon’a. Там акцент делался на мои soft skills. Примерно так, если коротко, мне удалось пройти все этапы.
На уровне стран СНГ мы действительно довольно конкурентоспособны, однако международные компании тоже с удовольствием рассматривают наших студентов, таким оказался Александр Лукашук, который сейчас занимается позицию в одной из компаний большой четверки - KPMG.
Александр: Это был долгий процесс, так как нагрузка на HR идет колоссальная: каждый день прилетает по несколько писем и нужно их отсортировать и отправить в нужный департамент, в связи с этим я уже думал, что мое резюме не рассмотрели, попробовал откликнуться через сайт, когда я уже потерял надежду, спустя 2-3 недели, мне дали обратный ответ, с приглашением на собеседование. Было несколько этапов: ознакомительное собеседование с рекрутером на пару минут, более детальное собеседование с HR и заключительное собеседование с командой (техническое). Иногда бывает и четыре собеседования - это команда + партнер департамента.
Тут можно сразу начать с детального собеседования с HR, на котором больше узнают про soft skills кандидата и определяют подходишь ли ты к условиям компании. Например, спрашивают готов ли к переработкам, есть ли знания английского и т.п.
Техническое собеседование у меня прошло следующим образом: в начале знакомство и рассказ кто я есть, учеба, навыки и т.д., в заключение мне дали тестовое задание в режиме live-coding.
Собеседования в подобные компании бывают тем еще испытанием. Наши специалисты решили поделиться советами, как же не совершить ошибки на первых этапах и уменьшить фактор стресса.
Александр: Иногда молодые люди слишком сильно преувеличивают опыт в резюме, но не могут подтвердить его на собеседовании. За кандидатами, которые только окончили университет или учатся на последних курсах, замечал, что требуют, например, большую зарплату, хотя явно они столько не смогут получать на начальных этапах.
Павел: Большинство людей отсекают на этапе скрининга: очень важно зацепить глаз рекрутера, который смотрит твое резюме, хорошо помогают такие пункты как: указанные достижение, в том числе в работе (то есть не только указание функциональных обязанностей). Для того, чтобы хорошо пройти все этапы нужно поменять к ним отношение. Очень много молодых специалистов относятся к собеседованию, как к допросу, что сильно увеличивает фактор стресса на нем. Относитесь к интервью, как к простому разговору. Хороший собеседующий не имеет цели завалить или унизить тебя, его задача - нанять подходящего человека, а твоя показать, что ты он и есть. В контексте IT, надо естественно понимать по технике, характерной для проекта, в который ты собираешься попасть. Также очень важно не просто отвечать на вопросы, а сперва думать и анализировать, что бы хотел от тебя услышать собеседующий. Не бойтесь спрашивать у рекрутеров, какие будут вопросы и этапы, они тоже заинтересованы в вашем найме.
Правильный подход к резюме и собеседованию может стать решающим фактором для успешного трудоустройства. Получить долгожданный оффер - это самый вдохновляющий этап в жизни любого амбициозного выпускника, но работа среди коллег, живущих в другом социуме иногда может стать испытанием. Как же удалось нашим молодым разработчикам влиться в коллектив?
Диас: Главное - проявлять дружелюбие и открытость. На мой взгляд, проблем с этим возникать не должно.
Александр: Даже просто ходить вместе с коллегами на обед помогает со всеми познакомиться и влиться, по большей части это заслуга моего Performance manager’a. В начале пути он, постоянно давал гайды куда сходить, кому написать, чтобы решить какой-либо вопрос.
Работа в крупных корпорациях - это всегда одни и те же правила, или все же многое зависит от внутреннего устройства? Одни уверены, что разницы нет, другие считают, что атмосфера и подход к балансу работы и жизни решают всё. Вот два взгляда на вопрос:
Диас: Если сравнивать Ozon и Kaspi, то думаю там нет больших различии, одни и те же практики используется в больших корпорациях.
Александр: Разница в культуре. Если зарубежная компания работает с воскресенья по четверг, а ты на удаленке в Казахстане, то никто не заставит тебя подключаться на встречу в воскресенье, чаще уважают work-life balance. Но и конкуренция выше, у нас есть работники, которые приехали или перевелись из других стран и им нормально, потому что везде распространен английский язык.
Путь каждого нашего собеседника заставляет задуматься о том, что в мире высоких технологий возможно все! Чувствовать себя комфортно в современном офисе уже не кажется шуткой, а является новой действительностью. В заключении мы решили поинтересоваться, какие планы строят программисты и как они видят свое будущее.
Диас: В карьерных планах – дальнейшее развитие и покорение новых горизонтов. Хотелось бы получить опыт работы в крупных корпорациях уровня MAANG, чтобы расширить свой кругозор и понять особенности их работы. В дальнейшем планирую найти проект, который меня действительно вдохновит, и посвятить себя его развитию. Возможно, в будущем придет интересная идея, и я запущу собственный стартап. Вариантов много, и я открыт для новых возможностей.
Александр: Главная цель - развивать направление команды, начиная от обычной автоматизации, путем написания кода, заканчивая развитием Искусственного интеллекта. Изучить бизнес, получить углубленное понимание его работы, потому что KPMG в первую очередь - это бизнес.
Павел: Мой дальнейший профессиональный план вполне очевидный и обыденный: собираюсь дальше совершенствовать свои навыки разработки, чтобы стать более компетентным техническим специалистом. В менеджменте мне на данный момент развиваться не очень интересно, пока не вижу себя как управленца.
Очень разные амбиции, но понятно одно - в нашем веке возможно добиться любых результатов, прикладывая усилия!
