В рамках форума Digital Qazaqstan 2026 прошла панельная сессия Digital Nomads, посвященная построению международной карьеры в IT и новым возможностям для специалистов из Центральной Азии. В дискуссии приняли участие казахстанские специалисты, работающие в ведущих мировых технологических компаниях, таких как Google, Meta и Booking, которые обсудили, как искусственный интеллект (ИИ) трансформирует рынок труда, требования глобальных компаний и возможности цифровой мобильности, передает DKNews.kz.
Искусственный интеллект как инструмент, а не замена
Основатель AGI Lab Жомарт Садыков отметил, что вопреки распространенному мнению, искусственный интеллект не заменяет специалистов, а наоборот — усиливает их. По его словам, ИИ служит инструментом для ускорения работы:
«Искусственный интеллект – это инструмент, который усиливает специалистов, а не заменяет их. Если говорить про Казахстан, то наша сильная сторона – это таланты. У нас есть возможность создавать что-то новое и развиваться в инновационных направлениях, а не конкурировать с крупными странами в инфраструктуре.»
Садыков подчеркнул, что важность наличия талантов в Казахстане открывает перспективы для создания инновационных решений, в том числе с применением ИИ.
Конкурентные преимущества специалистов из Казахстана
Бахытжан Байжикенов, разработчик в Meta, рассказал о ключевых конкурентных преимуществах специалистов из Казахстана. Он отметил, что важнейшим элементом для успеха является способность принимать решения и свобода мышления:
«Ориентируюсь на внутренние ощущения, на способность принимать решения. Важно не бояться пробовать новое, отстаивать свою позицию и экспериментировать.»
Байжикенов отметил, что умение адаптироваться и находить нестандартные решения становится сильным преимуществом для специалистов, работающих в условиях быстро меняющейся технологической среды.
Изменение процессов работы с развитием ИИ
Аман Утемуратов, senior-разработчик Google, рассказал о том, как искусственный интеллект уже значительно изменил рабочие процессы в крупных технологических компаниях. Он отметил, что требования к специалистам сегодня значительно повысились, а процесс разработки ускорился.
«В ряде компаний изменились подходы к найму: усилился фокус на более опытных инженерах, при этом внутри команд создаются условия для роста специалистов и развития их лидерских качеств.»
Утемуратов подчеркнул, что такие изменения делают компании более ориентированными на развитие лидеров, которые могут адаптироваться к быстрому развитию технологий.
Новые роли в сфере тестирования и контроля качества
Нарикби Максут, разработчик в Booking, поделился своим мнением о последствиях автоматизации для индустрии. Он отметил, что хотя автоматизация вызывает опасения, количество специалистов в IT-сфере не сокращается. Напротив, с развитием технологий появляются новые роли, например, в области тестирования и контроля качества.
«С увеличением объемов кода и использованием AI возрастает нагрузка на процессы тестирования и контроля качества, а значит, растет потребность в специалистах, работающих в этих направлениях.»
Это указывает на то, что потребность в высококвалифицированных кадрах будет продолжать расти в связи с развитием технологий и автоматизации.
Перспективы для специалистов из Центральной Азии
По итогам сессии спикеры пришли к выводу, что стремительное развитие искусственного интеллекта меняет привычные карьерные траектории в IT. Специалисты из Центральной Азии получают новые возможности для выхода на глобальный рынок и работы в международных командах. В условиях, когда требования к навыкам становятся все более разнообразными, а новые роли появляются быстрее, чем когда-либо, специалисты из Центральной Азии оказываются в выгодной позиции для использования этих возможностей.
Модератором сессии выступила VP of Talent в Higgsfield AI Далида Еркулиева, которая отметила, что такая трансформация открывает двери для талантливых специалистов на международной арене.
