Шесть месяцев — и новая профессия. Выпускница Tech Orda Аруна после административной работы и декретного отпуска освоила Full Stack-разработку и теперь работает над IT-продуктом в стартапе — участнике Astana Hub, передает DKNews.kz.
Ее история попадает в более широкий тренд: по официальным данным, за время реализации Tech Orda более 3,2 тысячи казахстанцев сменили профессию и начали карьеру в IT.
До смены направления Аруна получила образование в области международных отношений и политологии, окончила магистратуру по государственной политике и несколько лет работала в административной сфере. Затем ушла в декрет — именно в этот период и появилось решение начать профессиональную жизнь практически заново.
«Во время декретного отпуска я задумалась о смене профессии. Мне хотелось освоить перспективное направление, в котором можно постоянно развиваться и видеть конкретный результат своей работы», — рассказала Аруна.
Самостоятельных курсов оказалось недостаточно
Переход в разработку начался не с Astana Hub и не с поступления в IT-школу. Сначала Аруна пыталась разобраться в новой сфере самостоятельно: смотрела курсы на Udemy и YouTube.
Но быстро обнаружился барьер, знакомый многим начинающим разработчикам: отдельные уроки дают информацию, однако не всегда складываются в понятную траекторию обучения. По словам Аруны, ей не хватало практических заданий, системности и поддержки преподавателей.
В 2024 году она узнала о Tech Orda от знакомых и поступила в школу Recoursia на Full Stack-направление.
Обучение заняло шесть месяцев. Студенты изучали теорию, выполняли практические задания, создавали собственные проекты, проходили внутренние проверки и итоговый экзамен Astana Hub. Весной 2025 года Аруна завершила программу.
За полгода пришлось освоить профессию с нуля
Интенсивность оказалась одной из самых сложных частей перехода. Начинать пришлось без профильного образования и одновременно разбираться в большом количестве новых терминов, инструментов и задач.
«Самым сложным было начать обучение с нуля и за короткий срок освоить большой объём новой информации. Поначалу многие технические термины и задачи казались очень сложными», — рассказала выпускница.
Дополнительную нагрузку создавало то, что обучение нужно было совмещать с семейными обязанностями. Аруна говорит, что пройти программу помогли регулярная практика, преподаватели и поддержка одногруппников.
Но главным психологическим барьером оказалось другое — ощущение, что до первого трудоустройства разработчик должен знать практически всё.
«Однако со временем я поняла, что в IT гораздо важнее уметь учиться, находить решения и разбираться в новых задачах по мере их появления», — отметила Аруна.
После обучения началась работа с серверной частью продукта
Полученные навыки не остались учебным проектом в портфолио. Сейчас Аруна работает в небольшом стартапе — участнике Astana Hub — и участвует в разработке IT-продукта.
Основное направление ее работы связано с серверной частью приложения. Она добавляет новый функционал, работает с различными сервисами и внешними интеграциями, в том числе с Google Calendar.
Небольшой размер команды в данном случае означает широкий круг задач: вместо работы только с одним небольшим фрагментом системы разработчику приходится глубже погружаться в устройство продукта и быстрее накапливать практический опыт.
Для самой Аруны следующий профессиональный ориентир уже определен.
«В дальнейшем я хочу развиваться именно как бэкенд-инженер, совершенствовать технические навыки и работать над более сложными продуктами. Tech Orda дала мне необходимую базу и помогла сделать первый серьёзный шаг к новой профессии», — сказала она.
Более 3,2 тысячи казахстанцев уже сменили профессию через Tech Orda
История Аруны показательна еще и потому, что смена профессии стала заметной частью результатов программы.
Согласно данным Министерства искусственного интеллекта и цифрового развития, с 2021 по 2026 год обучение по Tech Orda прошли более 12,5 тысячи казахстанцев. Более 3,2 тысячи участников сменили профессию и начали карьеру в IT.
По результатам мониторинга программы, трудоустроены 90% экономически активных выпускников, а их средняя заработная плата составляет 725 тысяч тенге. Выпускников Tech Orda, по данным ведомства, приняли на работу 1 287 компаний.
Сама программа ориентирована на граждан Казахстана в возрасте от 18 до 45 лет. В пятом сезоне предусмотрено финансирование обучения до 500 тысяч тенге при офлайн-формате и до 400 тысяч тенге при онлайн- или гибридном обучении.
Заявки на Tech Orda принимают до 7 сентября
История Аруны совпала по времени с новым набором. В 2026 году среди направлений программы представлены разработка программного обеспечения, искусственный интеллект, анализ данных, кибербезопасность, Cloud & DevOps, GameDev, продуктовый менеджмент и UI/UX-дизайн.
Подать заявку на пятый сезон можно до 7 сентября 2026 года. Условия участия, список аккредитованных школ и регистрация размещены на платформе Astana Hub.
Путь Аруны при этом начался не с готового технического бэкграунда: международные отношения, государственная политика, административная работа, декрет, самостоятельные онлайн-курсы — и только затем интенсивная подготовка в разработке.
Теперь ее профессиональная цель уже связана не с самим фактом перехода в IT, а со следующим уровнем — развитием в качестве бэкенд-инженера и работой над более сложными продуктами.
Ранее мы подробно разбирали новый набор Tech Orda и условия получения до 500 тысяч тенге на IT-обучение.
