Работу начнут предлагать автоматически.
Казахстан готовится масштабировать Цифровую службу занятости, которая с помощью данных и технологий искусственного интеллекта выявляет незанятых граждан и предлагает им подходящие вакансии, передает DKNews.kz.
Пилот уже охватил более 59 тысяч человек в Павлодарской и Мангистауской областях, а с ноября систему планируют распространять на другие регионы. Новые решения представили премьер-министру Олжасу Бектенову на мероприятии «Еңбек–ел мұраты» в преддверии Дня труда, следует из официального сообщения Правительства Казахстана.
Служба занятости сама найдет тех, кому нужна работа
Ключевое отличие новой модели — государственная система должна работать с человеком еще до его самостоятельного обращения за помощью.
Цифровая служба занятости анализирует имеющиеся сведения и формирует предложения по вакансиям и профессиональному обучению. В перспективе единый цифровой маршрут должен охватывать путь от выбора направления профессионального развития до обучения и трудоустройства.
ИИ-помощник сможет учитывать образование, опыт и стаж, профессиональные навыки, место проживания и готовность человека к трудовой мобильности. Если для подходящей вакансии не хватает компетенций, система сможет предложить обучение или переобучение через Skills Enbek.
Пилот запустили в Павлодарской и Мангистауской областях. В июне Министерство труда и социальной защиты населения анонсировало его как переход к проактивной модели содействия занятости с использованием искусственного интеллекта.
На Enbek доступно более 800 тысяч вакансий
Масштаб цифровизации становится заметнее на фоне общей ситуации на рынке труда.
По данным Правительства, трудовой деятельностью в Казахстане охвачены 9,4 миллиона человек. С начала года работой обеспечили более 475 тысяч граждан, а на Электронной бирже труда доступно свыше 800 тысяч вакансий.
Параллельно разрабатывается новая Программа занятости. В ней предполагается сделать акцент на опережающей профессиональной подготовке с учетом технологических и экономических изменений.
До конца года профессиональными стандартами планируется охватить 600 рабочих профессий. Это должно сблизить требования работодателей с тем, чему обучают будущих специалистов.
138 тысяч студентов уже учатся по дуальной модели
Еще одно направление реформы — более тесное участие бизнеса в подготовке кадров.
Сейчас в дуальном обучении задействованы 138 тысяч студентов из 552 колледжей и около 11 тысяч предприятий. Еще 43 тысячи студентов проходят подготовку по целевому заказу работодателей.
На мероприятии показали Цифровую платформу дуального обучения ТиПО, которая напрямую связывает студентов, преподавателей и компании.
На примере столичного колледжа общественного питания и сервиса уровень трудоустройства выпускников по полученной специальности достиг 93%.
Для рынка труда такой механизм решает одну из основных проблем подготовки кадров: работодатели получают возможность участвовать в обучении будущих сотрудников еще до выпуска из колледжа.
Joltap помог трудоустроиться 60% участников
Акимат Астаны представил результаты программы Joltap.
Рабочим и цифровым навыкам в ее рамках обучили 22,2 тысячи человек. Программа ориентирована не только на последующее трудоустройство, но и на возможность начать собственное небольшое дело или работать на фрилансе.
По данным Правительства, 60% прошедших обучение трудоустроились, а около 2 тысяч человек открыли собственное дело.
Это показывает еще одно направление изменений на рынке труда: профессиональная подготовка постепенно выходит за рамки традиционной модели «обучение — вакансия» и охватывает самозанятость, предпринимательство и цифровые формы работы.
«Умные каски» будут следить за безопасностью
Искусственный интеллект внедряется не только в поиск вакансий.
Бектенову также представили цифровые решения для промышленной безопасности: электронные наряды-допуски, системы контроля состояния водителей и «умные каски».
Последние используют видеоаналитику для выявления потенциально опасных ситуаций и предупреждения травматизма при строительстве объектов.
Таким образом, цифровизация рынка труда затрагивает уже три этапа — подготовку специалиста, поиск работы и безопасность непосредственно на рабочем месте.
Работников с многолетним стажем наградили от имени Президента
Олжас Бектенов отметил значение Человека труда и напомнил о позиции Президента Касым-Жомарта Токаева.
«Наша общая задача – создать условия, при которых каждый гражданин сможет найти свое место в жизни, обеспечивать честным трудом семью и приносить пользу Родине», — приводятся слова Президента в сообщении Правительства.
По итогам мероприятия от имени Главы государства представителям разных профессий вручили государственные награды.
Орденом «Құрмет» награждены 18 человек, среди которых водители, машинисты, токари, слесари, электромонтеры, социальный работник и специалисты предприятий. Стаж некоторых награжденных превышает полвека.
Еще два человека получили орден «Еңбек даңқы» III степени, а 17 работников — медаль «Ерен еңбегі үшін».
Главное изменение при этом происходит не только в технологиях поиска вакансий. Новая модель должна связать в одну систему данные о человеке, его навыки, обучение, запрос работодателя и конкретное рабочее место — пилот Цифровой службы занятости уже проверяется на десятках тысяч граждан.
Ранее мы подробно рассказывали, как меняется рынок занятости Казахстана — от выбора профессии и получения востребованных навыков до поиска работы и условий труда. В частности, Цифровая служба занятости уже работает в пилотном режиме в Павлодарской и Мангистауской областях, а развитие таких инструментов должно помочь точнее сопоставлять навыки человека с реальным спросом работодателей.
