Работу начали предлагать автоматически. В Казахстане тестируют новый формат трудоустройства, при котором государственный сервис сам формирует цифровое резюме человека, а искусственный интеллект подбирает вакансии под его образование, опыт и навыки, передает DKNews.kz.
Пилотный проект Цифровой службы занятости работает с июля 2026 года в Павлодарской и Мангистауской областях. За первые два месяца участникам направили 59 тысяч уведомлений о подходящих вакансиях, около 3 тысяч человек уже нашли работу.
Цифровое резюме собирается без ручного заполнения
Новый подход меняет привычную схему поиска работы. Вместо того чтобы самостоятельно просматривать десятки объявлений, участник проекта с его согласия получает цифровое резюме, куда автоматически подтягиваются сведения об образовании, трудовом опыте, ключевых навыках и личных качествах.
Затем искусственный интеллект сопоставляет эти данные с вакансиями и предлагает те варианты, которые подходят конкретному кандидату.
Вице-министр труда и социальной защиты населения Казахстана Бахтияр Жазыкпаев сообщил, что государство постепенно переходит от обычного размещения вакансий к проактивной модели трудоустройства.
«Мы идем к такой модели, где государство проактивно предлагает возможность трудоустройства. С его согласия формируется цифровое резюме, автоматически подтягивается его образование, опыт работы, ключевые навыки, личные качества. Имея эту информацию, мы уже находим вакансии, подходящие конкретно под эти навыки и отправляем соискателям. Буквально за 2 месяца запуска мы отправили нашим гражданам проекта 59 тыс. таких уведомлений, порядка 3 тыс. человек уже на сегодняшний день трудоустроены», — сообщил Бахтияр Жазыкпаев.
Если сопоставить названные вице-министром показатели, число трудоустроенных составляет примерно 5% от количества отправленных уведомлений. Однако одно уведомление не обязательно соответствует одному уникальному человеку, поэтому считать эту долю показателем конверсии проекта без дополнительных данных нельзя.
Пилот охватил безработных и недавних выпускников
Сейчас Цифровая служба занятости работает не по всему Казахстану. Технологию апробируют в двух регионах — Павлодарской и Мангистауской областях.
В проект включены несколько групп:
- граждане, потерявшие работу в течение последних трех месяцев;
- выпускники вузов;
- выпускники организаций технического и профессионального образования;
- зарегистрированные безработные.
После получения предложения человек сам решает, откликаться ли на вакансию. Если кандидат отправляет отклик, работодатель получает информацию о нем в личном кабинете и может пригласить соискателя на собеседование.
То есть ИИ не принимает решение о найме. Его задача — найти соответствие между профилем человека и требованиями работодателя и сократить путь от появления вакансии до первого контакта.
Если навыков недостаточно, ИИ предложит обучение
Поиск вакансии — только одна часть системы. Если имеющейся квалификации недостаточно для подходящей работы, цифровой помощник может предложить соискателю получить дополнительные навыки.
Один из вариантов — бесплатные онлайн-курсы на платформе Enbek Skills. Система также предусматривает дуальное обучение непосредственно у работодателя для тех, кому требуется освоить новую профессию.
Связка обучения и поиска работы уже встроена в цифровую экосистему занятости. Например, после успешного прохождения курсов Skills Enbek полученные сертификаты автоматически отображаются в резюме на Enbek.kz, а работодатели могут видеть подтвержденные навыки кандидата.
Система может предложить переезд ради работы
Еще один сценарий касается ситуации, когда подходящих рабочих мест недостаточно в регионе проживания соискателя.
Цифровая служба занятости может предложить переезд в трудодефицитный регион с государственной поддержкой. В исходном описании проекта среди мер названы подъемные и предоставление жилья.
Все предусмотренные проектом меры содействия занятости предоставляются бесплатно в рамках государственных программ.
Для Казахстана такой механизм особенно заметен на фоне регионального дисбаланса рынка труда. В материалах о развитии системы занятости ранее указывалось на избыток трудовых ресурсов в одних регионах и нехватку работников в других.
Пока новая модель остается пилотной и охватывает только Павлодарскую и Мангистаускую области. Первые два месяца дали измеримый результат: 59 тысяч предложений вакансий и около 3 тысяч трудоустроенных. Следующим показателем эффективности станет то, насколько эта схема сможет стабильно приводить людей к работе при дальнейшем расширении проекта.
Мы уже рассказывали, как меняется рынок занятости Казахстана и какие навыки сейчас нужны работодателям. В частности, в августе 2026 года 42,3% вакансий на Enbek.kz приходилось на обслуживание и торговлю, сельское хозяйство, квалифицированные рабочие профессии в промышленности, строительстве и на транспорте, а также операторов и машинистов оборудования.
