Зима традиционно считается «тихим» сезоном на рынке труда. Компании реже открывают новые позиции, соискатели не спешат с резкими решениями, а деловая активность будто замирает. Но данные свежего опроса платформы hh.kz показывают: именно в начале года у многих казахстанцев всё чаще появляется мысль — а не пора ли что-то менять, передает DKNews.kz.
В исследовании приняли участие более 1 300 соискателей, и их ответы дают довольно честную картину того, что происходит с настроениями на рынке труда после новогодних праздников.
Зима тут ни при чём? Не совсем
Самый неожиданный результат — для 41% опрошенных сезонность вообще не влияет на желание сменить работу. Люди задумываются о переменах независимо от времени года.
Но при этом почти треть респондентов связывают такие мысли именно с началом нового года. 29% признаются: январь — это символ старта, момента, когда хочется начать что-то новое. Ещё 29% говорят о подведении итогов: появляется ощущение «я заслуживаю большего».
Есть и более приземлённые причины. 14% ощущают финансовое давление после праздников, а 11% — усталость и нехватку восстановления. Короткий световой день и снижение энергии тоже играют роль, пусть и не ключевую.
Когда мысль «пора уходить» возникает чаще всего
Для почти половины соискателей (49%) эта мысль приходит в момент переосмысления целей на год. Люди смотрят на свои планы и понимают: текущая работа в них больше не вписывается.
27% начинают думать о смене места после сложного разговора с руководителем или конфликта. А 16% — когда видят чужие карьерные успехи или новости о том, что кто-то сменил работу. Эффект сравнения, как ни крути, работает.
При этом 17% честно признаются: пока такой мысли у них нет — и это тоже важный сигнал, что массовой паники на рынке труда нет.
Что превращает мысли в действия
Думать — одно, а действовать — совсем другое. И здесь у соискателей довольно прагматичный подход.
Для 52% главным «триггером» становится появление реальных и подходящих вакансий. Не абстрактные мечты, а конкретные условия. Ещё 32% готовы к шагу, когда появляется чёткая цель и понимание — куда и зачем идти. 27% признаются, что решающим моментом становится личный предел: когда терпеть дальше просто не хочется.
Любопытно, что четверть респондентов сначала хотят понять свою рыночную стоимость — уровень зарплаты и востребованность — и только потом принимать решение.
Эмоции или холодный расчёт
Несмотря на «зимнюю хандру», большинство соискателей подходят к вопросу смены работы достаточно рационально.
39% считают это осознанным расчётом: причины понятны, следующий шаг ясен. Ещё 37% говорят о балансе — эмоции подталкивают, но решение всё равно обдуманное. И лишь 15% признают, что это скорее эмоциональный порыв — накопилось, хочется резко всё поменять.
Как казахстанцы ищут работу зимой
Зима — это не про активный бег по собеседованиям, но и не про полный отказ от поиска.
Почти половина соискателей (46%) откликаются выборочно и без спешки. 23% просто «смотрят рынок», чтобы понимать, что происходит. 17% сохраняют интересные вакансии на потом. И только 15% активно ходят на интервью.
Полностью выпадают из процесса поиска зимой лишь 8% — то есть рынок остаётся в поле зрения у подавляющего большинства.
Что в итоге
Опрос hh.kz показывает: зимние мысли о смене работы — это не столько про сезон, сколько про переоценку целей, ожиданий и собственной ценности. Для большинства казахстанцев это не импульсивное решение, а спокойный внутренний процесс.
Даже в «тихий» сезон рынок труда остаётся в фокусе внимания. А начало года становится той самой точкой, где многие честно отвечают себе на вопрос: я на своём месте или пора двигаться дальше.
