В условиях стремительной цифровизации экономики переобучение сотрудников становится критически важным. В Казахстане этим занимаются и государство, и сами граждане. В последние годы всё большую роль начинают играть и работодатели, которые заинтересованы в квалифицированных кадрах. По данным Бюро национальной статистики АСПиР (БНС) РК, в прошлом году численность таких работников составила 577,9 тыс. человек — почти на 2% меньше, впрочем, чем в 2023-м.
Региональный разрез показывает, что больше всего казахстанцев, проходящих курсы повышения квалификации или переобучение, живут в регионах с развитой промышленной базой. Наибольшая численность переобучавшихся за счёт работодателя в прошлом году наблюдалась в Павлодарской области: 84,1 тыс. человек. Следом идут Мангистауская (77,6 тыс. человек) и Карагандинская (64,5 тыс. человек) области. Наименьшие показатели были зафиксированы в регионах с низким уровнем развития экономики — Жетысуской, Жамбылской и Алматинской областях.
В каких отраслях экономики работодатели чаще всего обучают работников за свой счёт? Три из пяти наёмных сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации или переобучение, в прошлом году официально трудились на предприятиях промышленности. Общая численность таких наёмных сотрудников в сфере промышленности составила 379,1 тыс. человек. Почти половина из них — 176,5 тыс. человек — пришлась на нефтедобывающие компании, рудники и другие предприятия горнодобывающего сектора. Чуть больше 148 тыс. наёмных сотрудников, получивших шанс повысить свою квалификацию, работали на предприятиях обрабатывающей промышленности.
Активный процесс повышения квалификации и переобучения в прошлом году шёл и в сфере логистики, на которую серьёзно повлияла цифровизация: 60 тыс. человек. За высокими показателями в статистике переобучения сотрудников системы здравоохранения стоит государство. Министерство здравоохранения РК поощряет профессиональный рост и повышение квалификации врачей. За прошлый год дополнительное обучение за счёт работодателя получили 46,4 тыс. врачей и сотрудников служб соцобслуживания. Меньше всего повышающих квалификацию работников пришлось на сферы услуг, HoReCa, искусства и недвижимости.
Кто эти люди, которых работодатели отправляют учиться? Данные БНС позволяют определить только уровень образования таких счастливчиков. Неверно предполагать, что это работники, у которых вовсе не было образования. На таких сотрудников пришлось только 4% обученных за счёт работодателя. Основную же часть — 96% — суммарно составили работники, имеющие либо профессиональное (55,9%), либо высшее (37,4%), либо послевузовское образование (2,6%).
Больше половины всех тех, кого работодатели отправили учиться, делали это ради повышения квалификации: 342,3 тыс. человек. Пятая часть всех обучающихся за счёт работодателя пришлась на людей, проходящих профессиональную подготовку: 123,7 тыс. человек. И только 12,6% учились ради профессиональной переподготовки: 72,6 тыс. человек.
Сколько денег работодатели тратят на образовательные услуги? По данным БНС, в прошлом году объём услуг учебных заведений, оказанных за счёт предприятий, составил 166,3 млрд тг. Четверть из них — 46,4 млрд тг — ушла на оплату услуг высших учебных заведений или организаций послевузовского образования.
За три квартала текущего года предприятия оплатили образовательные услуги на сумму 100,6 млрд тг. Из них только 14,1 млрд тг пришлось на услуги вузов и организаций, где получают послевузовское образование. Большую часть средств — 55,6 млрд тг — составило обучение в различных образовательных организациях.
