В Казахстане обновили Комплексный план повышения доходов населения на 2026–2029 годы.
Власти обещают не просто рост зарплат, а системные изменения на рынке труда — от повышения минимальной заработной платы до создания качественных рабочих мест и сокращения разрыва между высокими и низкими доходами, передает DKNews.kz.
О том, что изменится для миллионов казахстанцев в ближайшие годы, рассказал первый заместитель министра национальной экономики Азамат Амрин на пресс-конференции в Правительстве.
Что произошло
Правительство актуализировало Комплексный план повышения доходов населения на 2026–2029 годы. Новый документ пришел на смену программе, которая действовала с 2022 года.
План включает 59 мероприятий по шести ключевым направлениям. Его главная задача — повышение благосостояния граждан, рост реальных доходов населения и создание качественных рабочих мест.
По словам Азамата Амрина, новый документ учитывает как текущие экономические вызовы, так и долгосрочные задачи развития страны.
«Новый план пришел на смену программе, реализуемой с 2022 года, и учитывает как текущие вызовы экономики, так и долгосрочные задачи по развитию человеческого капитала и повышению качества жизни казахстанцев. Для усиления механизма достижения региональных целевых показателей акиматы разработали региональные программы повышения доходов населения», – сообщил Азамат Амрин.
Почему власти решили обновить программу
Несмотря на рост экономики и заработных плат в последние годы, проблема неравномерного распределения доходов остается актуальной.
Сегодня доля фонда оплаты труда в структуре добавленной стоимости составляет около 30,6 процента. Кроме того, разница между средней и медианной заработной платой достигает 39,2 процента.
Проще говоря, официальная средняя зарплата по стране заметно выше той суммы, которую получает большинство работников. Именно поэтому одной из задач нового плана станет сокращение этого разрыва.
Какие меры ждут казахстанцев
Одним из ключевых направлений программы станет дальнейшее повышение заработной платы.
В числе запланированных мер:
- повышение минимальной заработной платы;
- рост доходов наемных работников;
- увеличение зарплат гражданских служащих;
- повышение средней зарплаты производственного персонала субъектов естественных монополий;
- индексация окладов государственных служащих каждые три года;
- развитие механизмов социального партнерства между государством, работодателями и работниками.
Власти рассчитывают, что эти меры позволят повысить уровень доходов населения и сделать рынок труда более привлекательным.
Что уже удалось сделать
В Правительстве напомнили, что за последние три года повышение заработной платы уже затронуло более 1,2 миллиона работников бюджетной сферы.
Так, по официальным данным:
- зарплаты 38 тысяч работников социальной сферы выросли в среднем на 30 процентов;
- доходы около 600 тысяч педагогов увеличились на 25 процентов;
- заработная плата 6 тысяч медицинских работников выросла на 20 процентов;
- около 600 тысяч представителей отдельных категорий гражданских служащих получили повышение в среднем на 20 процентов.
Кроме того, был сокращен разрыв в оплате труда производственного персонала в группе компаний «Самрук-Казына».
Что это значит для экономики
Эксперты давно отмечают, что устойчивый рост экономики невозможен без роста доходов населения. Более высокие зарплаты увеличивают потребительский спрос, стимулируют развитие бизнеса и создают дополнительные возможности для регионов.
Новый Комплексный план делает ставку не только на прямое повышение заработных плат, но и на долгосрочные изменения: развитие человеческого капитала, повышение производительности труда и создание более качественных рабочих мест.
Именно поэтому ближайшие четыре года могут стать для рынка труда Казахстана одним из самых важных этапов трансформации за последнее десятилетие.
Если заявленные меры будут реализованы в полном объеме, миллионы казахстанцев смогут ощутить изменения не только в официальной статистике, но и в собственных семейных бюджетах.
