Нарушения стараются предупреждать заранее. В 2026 году Совет по этике Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области провел пять заседаний и рассмотрел 19 вопросов, передает DKNews.kz.
Основной акцент сделан не на дисциплинарных разбирательствах, а на профилактике нарушений законодательства о государственной службе и норм служебной этики.
15 из 19 вопросов касались профилактики
Из всех рассмотренных вопросов 15 носили профилактический характер. Это 78,9% от общего количества.
На заседаниях анализировали отчеты уполномоченных по этике и дисциплинарную практику государственных органов.
Отдельное внимание уделили конкретным условиям работы госслужащих:
- соблюдению законодательства при направлении в командировки;
- предоставлению дополнительных дней отдыха государственным служащим с инвалидностью;
- работе уполномоченных по этике;
- дисциплинарной практике государственных органов;
- отчетам руководителей госорганов;
- работе председателей дисциплинарных комиссий.
По результатам рассмотрения Совет направил государственным органам региона рекомендации. Их задача — устранить условия, при которых могут возникать нарушения, и скорректировать работу с сотрудниками до появления дисциплинарных последствий.
Дисциплинарных дел было три
На пяти заседаниях Совет по этике рассмотрел три дисциплинарных дела.
По каждому из них была дана оценка обстоятельствам совершения дисциплинарных проступков.
При этом сами нарушения, должности фигурантов и принятые по итогам рассмотрения решения в предоставленной информации не раскрываются.
Соотношение профилактических вопросов и дисциплинарных дел показывает выбранный подход: большую часть работы Совета занимает анализ практики и предупреждение нарушений, а не разбирательства уже после их совершения.
Этика госслужащих регулируется отдельным кодексом
Этические требования распространяются не только на поведение государственного служащего непосредственно на работе.
Действующий Этический кодекс устанавливает стандарты служебной этики и предусматривает деятельность уполномоченных по этике, которые должны консультировать госслужащих и принимать меры для предупреждения нарушений.
Этический кодекс государственных служащих Казахстана
Для регионального Совета поэтому имеет значение не только количество дисциплинарных дел. Показателем работы становится и то, удалось ли выявить проблемные процедуры до того, как они привели к нарушению прав госслужащих или требованиям дисциплинарного законодательства.
Главный показатель — 78,9%
Статистика за 2026 год показывает, куда смещен акцент в работе Совета: почти четыре из пяти рассмотренных вопросов были профилактическими.
В эту категорию попали и довольно практические темы — от командировок до дополнительных дней отдыха для сотрудников с инвалидностью.
Именно такие вопросы позволяют оценивать служебную этику шире, чем только соблюдение правил поведения. Речь идет также о том, насколько корректно сами государственные органы применяют нормы законодательства в отношении своих сотрудников.
Итог пяти заседаний — 19 рассмотренных вопросов, 15 профилактических направлений и три дисциплинарных дела. Следующим показателем эффективности станет то, как государственные органы региона исполнят выданные им рекомендации.
