«Я делаю из куска железа полезную вещь». О людях труда на легендарном заводе им. С.М. Кирова в Петропавловске
Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев объявил 2025 год Годом рабочих профессий. Приоритетной задачей глава государства назвал формирование культа труда в казахстанском обществе. Любой труд – в почете, особенно большого уважения заслуживает молодежь, выбравшая рабочие профессии, подчеркивает президент. Как поддерживают рабочих и повышают статус человека труда на одном из крупнейших предприятий страны – легендарном заводе имени С.М. Кирова в Петропавловске – мы поговорили с директором предприятия Алмасом Нурмагамбетовым и сотрудником завода - токарем Санатом Макановым.
Фото: пресс-служба партии «AMANAT»
«БЕЗ ТОКАРЕЙ НИЧЕГО БЫ НЕ КРУТИЛОСЬ, НЕ ЕЗДИЛО»
- Санат, как вы пришли в свою профессию?
- Я пришел на завод имени Кирова в 2005 году, можно сказать, оказался здесь совершенно случайно. По делам был на заводе, проходил мимо отдела кадров и интереса ради спросил, есть ли у них вакансии. Мне сказали, что есть две вакансии – токаря и слесаря-инструментальщика. Меня заинтересовало. Вызвали мастера, меня провели в цех, показали станки и рабочее место, сказали проходить медкомиссию и приходить на работу сначала учеником. Я выбрал вакансию токаря. Я обучался работе за станком, у меня был наставник, начинал я с самых простых деталей, с болтов, но быстро «впитывал» информацию и вскоре у меня начало получаться. Через полгода мне присвоили третий разряд, а уже через год я делал сложные детали.
Пришел на завод - было 25 лет, сейчас мне 45. Я токарь пятого разряда, делаю точные детали, сложные в исполнении матрицы и пуансоны. Наш цех называется инструментальным, мы делаем инструменты.
- Как выбор этой профессии изменил вашу жизнь? Какие важные события в жизни у вас связаны с заводом?
- В 2013 году я стал победителем в конкурсе «Лучший токарь». В том же году мы с семьей переехали в заводское общежитие, где прожили 10 лет. Предприятие предоставляет жилье тем сотрудникам, у кого нет собственной квартиры. Мы платили аренду около 500 тенге и оплачивали половину от стоимости коммунальных услуг – так помогает наш профсоюз. Это стало ощутимой поддержкой для нашей молодой семьи еще и потому, что наш старший сын Омар родился со сложным диагнозом, у него ДЦП.
В 2020 году меня наградил орденом «Еңбек Даңқы» 3-ей степени президент Касым-Жомарт Токаев. Чтобы получить награду, я ездил в Астану. Это стало для меня большим признанием профессионализма. В моей личной копилке много грамот - от акима области и города, министерства промышленности и строительства РК.
В 2022 году проходил республиканский конкурс «Лучший токарь» от профсоюза машиностроителей, где я занял третье место.
В конце 2023 года я заехал в собственную квартиру. При поддержке местного и республиканского профсоюзов смог приобрести жилье по выгодной ипотеке. Завод поддержал меня деньгами, выделил один миллион тенге на первоначальный взнос. На приобретение жилья, обучение и лечение завод всегда выделяет средства и поддерживает работников материально.
- Что вы можете сказать об отношении современной молодежи к рабочим профессиям?
- Например, сейчас к нам пришли студенты обучаться, они проходят практику на заводе. Рядом со мной стоит парень, смотрит, как я работаю, ему интересно. Он сам признается, что его тянет к «железу». Он работает и на токарном, и на фрезерном станке. У него я вижу желание работать, а за других ничего сказать не могу.
Есть такое предубеждение, что рабочие профессии не перспективные, малооплачиваемые. Как правило, молодые люди стремятся сразу к большим зарплатам, но все приходит с опытом. Соответственно, чем выше будет заработная плата у производственных работников, тем больше специалистов к нам придет.
Конечно, важно и желание работать, повышать свою квалификацию и уровень. Нужно много терпения, сразу может и не получиться. Может сложиться так, что ты вообще не пригоден в этой профессии, просто потому, что руки не те.
- Как вы думаете, почему в этом плане важна инициатива президента – объявить 2025 год Годом рабочих профессий?
- По моему мнению, президент стремится повысить производственные силы в нашей стране. В Казахстане не хватает человеческих ресурсов, не хватает рабочих рук. Чтобы развивалось производство и экономика страны, нужно повышать престиж рабочих профессий, создавать достойные условия и оплату труда, стимулировать молодежь идти в рабочие специальности. Награды для представителей рабочих профессий, конечно, тоже имеют большое значение – это признание заслуг, честного труда и профессионализма в своем деле.
- Что мотивирует вас продолжать заниматься своим делом?
- Мне нравится моя работа: я делаю из куска железа полезную вещь, она работает и приносит пользу человеку, обществу. Без нас, токарей, колес не было бы, ничего бы ни крутилось, ничего бы не ездило. Это очень важная и полезная профессия в нашей жизни. Несмотря на то, что появляется современное оборудование, новые технологии и искусственный интеллект, в нашей стране токарей еще пока долго никто не заменит.
С этого завода я рассчитываю уйти на пенсию, я здесь уже корни пустил. К тому же, у меня есть цель - получить орден «Еңбек Даңқы» 2-й или 1-й степени.
Фото: zik.kz
«ЛЮДИ, БЕЗ КОТОРЫХ ЗАВОД НЕ ДОСТИГ БЫ ТОГО, ЧТО ИМЕЕМ»
- Алмас Мусаевич, вы руководите заводом им. С.М. Кирова уже почти два года. Расскажите, как на заводе работают над задачей президента по повышению престижа и привлекательности рабочих профессий? Какая поддержка для работников предприятия есть в вопросах их социальной защиты, условий труда?
- Мы заботимся о здоровье своих сотрудников. Профсоюз совместно с администрацией завода предоставляет сотрудникам путевки в санаторий «Щучинский». Путевки дают в первую очередь работникам, занятым на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда, у которых большой производственный трудовой стаж на предприятии. Благодаря профсоюзу наши сотрудники имеют право за счет организации посещать фитнес-центры. Члены профсоюза также получают премии на праздники и подарки на Новый год для детей. Профсоюз оказывает помощь сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях. С 1 июня 2023 года сотрудникам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, малообеспеченным одиноким родителям, мы предоставляем бесплатное питание.
В прошлом году мы подняли заработную плату всем сотрудникам предприятия. На государственные праздники сотрудники получают премии.
Одно из наших достижений — это отсутствие травматических случаев на производстве. Это стало возможным благодаря правильной организации условий труда сотрудников и системному подходу к обеспечению безопасности.
- Глава государства отмечал необходимость реформирования системы образования под запросы рынка труда, налаживании связи между учебными заведениями и крупными предприятиями. Как завод взаимодействует с учебными заведениями?
- В этом году мы заключили меморандум о сотрудничестве с двумя университетами: «Евразийский университет имени Л.Н. Гумилева» г. Астана и НАО «Северо-Казахстанский университет имени Манаша Козыбаева». На конкурсе, проведенном «Евразийским университетом имени Л.Н. Гумилева», наш завод занял призовое 3-е место в номинации «Лучшая база практик 2024». Мы восстановили связь с учебными заведениями. В 2024 году на заводе прошли производственную практику более 70 студентов разных специальностей, многие из них вернулись к нам на завод и в этом году. Ряд студентов прошли у нас оплачиваемую практику. Надеемся, что они вернутся к нам на завод уже в качестве работников. У нас дружный коллектив и богатые традиции, которыми мы гордимся.
- Какие планы есть у завода им. Кирова на ближайший год, и как с ними связана потребность в новых кадрах?
- В свое время наш завод поставлял оборудование по всему миру. Наша главная цель — вернуть былую мощь предприятия. Нам удалось расширить линейку выпускаемой продукции. Завод специализируется на производстве средств связи, военного оборудования и оборудования для предприятий нефтегазового комплекса и железнодорожного транспорта.
В прошлом году завод запустил проект по выпуску беспилотных летательных аппаратов. Это будут дроны для будущих военных, сельскохозяйственные дроны, а также новейшее антидроновое оборудование. Завод заключил объемные контракты с министерством обороны Республики Казахстан. Планируем запуск новых видов гражданской продукции. В прошлом году на заводе освоили производство зарядных устройств для электромобилей любых типов. На заводе начали производство антивандальных таксофонных аппаратов, которые могут использоваться в различных областях от залов ожидания на вокзалах до нефтяных вышек и морских портов.
Сейчас предприятие нуждается в квалифицированных сотрудниках как инженерно-технического состава, так и производственных специальностей, нам нужны токари, фрезеровщики, слесари. В ближайшее время завод планирует закупить новые станки, что привлечет к нам новых квалифицированных сотрудников и позволит выполнять заказы в более короткие сроки. У нас талантливая молодежь, поэтому приглашаю специалистов к нам на завод. На мой взгляд, мы создали самые лучшие условия для сотрудников и их семей. У нас замечательные сотрудники, люди, без которых завод не достиг бы того, что мы имеем сейчас.
