Казахстан продолжает укреплять свои позиции в глобальном рейтинге человеческого капитала Всемирного банка – Human Capital Index Plus (HCI+). По итогам 2025 года страна поднялась на 13 позиций и заняла 42-е место среди 161 государства, став лидером в Центральной Азии.
Индекс учитывает ключевые параметры развития, такие как качество образования, уровень здравоохранения, участие населения в экономике и общий потенциал человеческого капитала.
Сегодня Казахстан демонстрирует системный подход к развитию этого направления. В стране активно внедряется цифровизация образования, расширяются программы подготовки педагогов, усиливается роль профессионального обучения и модернизируется система здравоохранения.
Кроме того, государство делает акцент на развитии навыков будущего, включая цифровые компетенции, искусственный интеллект и адаптацию рынка труда к новым экономическим реалиям.
О том, что стоит за этим ростом, какую роль играет государственная политика и какие перспективы открываются перед страной в интервью с Пьером-Эммануэлем Томанном, французским политологом, директором геополитических исследований Европейского института международных отношений (Брюссель).
– Господин Томанн, Казахстан поднялся на 13 позиций и занял 42-е место в рейтинге HCI+. Как вы оцениваете этот результат?
Казахстан демонстрирует заметный и устойчивый рост в сфере развития человеческого капитала.
Если говорить шире, регионы-лидеры по индексу – это Северная Америка, Европа и Центральная Азия, где показатели превышают 230 баллов, что отражает высокий уровень развития образования, здравоохранения и участия населения в экономике.
В этом контексте Казахстан выглядит весьма конкурентоспособно. Страна набрала около 230 баллов и опередила ряд развитых и развивающихся государств, включая Италию, Турцию, Китай и Малайзию.
Особенно важно, что Казахстан занимает лидирующую позицию в Центральной Азии, где показатели других стран региона не превышают 200 баллов. Это говорит о том, что страна не просто улучшает свои позиции, но и формирует региональный ориентир развития.
– Казахстан опередил ряд развитых и развивающихся стран в данном рейтинге. Какие, на ваш взгляд, ключевые структурные факторы обеспечили такой результат, и насколько устойчивым может быть этот прогресс в долгосрочной перспективе?
Основными драйверами стали улучшение качества образования, развитие системы здравоохранения и более тесная увязка подготовки кадров с требованиями рынка труда.
Образование и здоровье играют ключевую роль, поскольку именно они формируют основу человеческого капитала.
Казахстан в лице президента Токаева последовательно инвестирует в эти сферы, что уже даёт ощутимые результаты. Улучшение образовательных программ, развитие профессиональных навыков и повышение доступности медицинских услуг напрямую отражаются на показателях индекса.
– В какой степени развитие человеческого капитала сегодня можно рассматривать как инструмент стратегического влияния и «мягкой силы» для стран, подобных Казахстану, в условиях глобальной конкуренции?
Развитие человеческого капитала является критически важным фактором конкурентоспособности в современном мире.
Сегодня страны конкурируют не столько ресурсами, сколько знаниями, навыками и способностью к инновациям.
Для Казахстана это особенно актуально, поскольку развитие человеческого капитала позволяет снизить зависимость от сырьевой экономики и перейти к более устойчивой модели роста.
Кроме того, высокий уровень человеческого капитала играет важную роль в привлечении инвестиций и выступает элементом «мягкой силы», усиливая международные позиции страны.
– Казахстан активно инвестирует в реформы образования, цифровизацию, здравоохранение и развитие навыков. Можно ли говорить о формировании системной и интегрированной модели развития человеческого капитала? Насколько важен именно такой комплексный подход для долгосрочной конкурентоспособности страны?
Да, Казахстан уже давно демонстрирует системный подход к развитию образования и здравоохранения.
Этот процесс начался ещё с момента обретения независимости, и сегодня мы видим его результаты.
При этом нельзя не учитывать и наследие советской системы, которая изначально обеспечила высокий уровень базового образования и медицины.
Современные реформы опираются на эту базу и развивают её, создавая более современную и адаптивную систему.
– Как вы оцениваете роль последних реформ и государственной политики в ускорении прогресса Казахстана в этом направлении? Можно ли говорить о результатах как о следствии последовательной долгосрочной стратегии, а не точечных решений?
Государственные реформы сыграли важную роль в ускорении этого процесса.
Мы видим, что улучшение позиций Казахстана происходит достаточно быстрыми темпами, что свидетельствует о целенаправленной и последовательной политике.
Реформы в сфере образования, цифровизации и рынка труда позволили создать условия для более эффективного развития человеческого капитала.
– Какую роль в формировании этой повестки играет Президент Касым-Жомарт Токаев? Можно ли рассматривать его политику как часть более широкой стратегии перехода от ресурсной модели экономики к экономике знаний?
Президент Касым-Жомарт Токаев играет центральную роль в формировании политики развития человеческого капитала.
Его подход можно охарактеризовать как последовательную и долгосрочную стратегию, направленную на переход от ресурсной модели экономики к экономике знаний.
Он рассматривает человеческий капитал как ключевой элемент национальной идеологии и развития страны.
В числе приоритетов – цифровизация, развитие искусственного интеллекта, поддержка педагогов, развитие профессионального образования, а также повышение доступности и качества социальной поддержки.
Это свидетельствует о системном подходе к модернизации страны.
– С учётом текущей динамики, с какими ключевыми вызовами может столкнуться Казахстан в дальнейшем развитии человеческого капитала и что, на ваш взгляд, необходимо для укрепления позиций страны в глобальных рейтингах в ближайшие годы?
С учётом текущей динамики Казахстан имеет все шансы продолжить укрепление своих позиций.
Нынешний курс реформ вашего Президента показывает свою эффективность, а государственная политика ориентирована на долгосрочные результаты – развитие образования, здравоохранения и потенциала молодого поколения.
Если эта стратегия будет последовательно реализовываться, Казахстан сможет значительно усилить свои позиции в глобальном рейтинге человеческого капитала и закрепиться в числе лидеров среди развивающихся стран.
