Более 105 тыс. актуальных вакансий разместили с начала сентября на Электронной бирже труда Enbek.kz. Это почти на 26% больше, чем в июле. Наибольшее число предложений приходится на образование, за ним следуют здравоохранение и социальное обслуживание, обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство и строительство.
Подготовке специалистов в Казахстане уделяется пристальное внимание. Прошлый год по инициативе Президента Касым-Жомарта Токаева был объявлен Годом рабочих профессий.
По данным Минтруда, с начала 2026-го работодатели разместили на Электронной бирже 845 тыс. вакансий. 432 тыс. из них – как раз по рабочим специальностям.
До 70% казахстанцев находят работу через Электронную биржу труда. При этом 30 – 40% вакансий так и остаются невостребованными. Для того, чтобы восполнить существующие потребности в кадрах, работодатели привлекают рабочую силу из-за рубежа. Ежегодно для работы в нашу страну приезжает около 300 тыс. иностранцев.
Премьер-министр Олжас Бектенов на заседании кабинета министров заявил, что отечественные компании вынуждены привлекать тысячи специалистов из-за рубежа, чтобы работа не останавливалась. Он подчеркнул, что работа есть для всех желающих. Эту позицию подтверждает бизнесмен Ефим Третьяк из Костанайской области. По его словам, привлекать иностранцев часто приходится именно потому, что они без опаски берутся за любые предложения, в отличие от некоторых местных соискателей.
«Полностью согласен с Премьером Бектеновым, потому что работы на самом деле очень много. Часто не можем найти специалистов. К сожалению, современные тенденции и соцсети ведут к тому, что молодёжь лучше пойдет таксовать или работать доставщиками, нежели трудиться в хозяйстве, на стройке, либо на производстве. Самое главное, что они упускают, опыт. Спустя время придут на какое-то предприятие, а опыта и знаний нет», — говорит Ефим Третьяк представитель регионального совета Палаты предпринимателей Костанайской области.
В квалифицированных кадрах нуждается и казахстанская энергетика, причём постоянно.
«Другое дело, что специфика отрасли диктует определенные требования к их квалификации. Пользуясь очень правильным «посылом» Премьер-министра, озвученным на заседании Правительства, о важности разъяснения населению ситуации с наличием рабочих мест, призываю наших граждан приходить работать в казахстанскую энергетику. Особенно нашу молодёжь! Учитывая перспективы развития отрасли, а они – огромные, потребность в специалистах здесь будет только нарастать», — акцентировал внимание председатель Казахстанской ассоциации энергоремонтных, проектных, инжиниринговых компаний и производителей энергетического оборудования Сергей Агафонов.
В строительной сфере потребность в рабочих кадрах составляет порядка 100 тыс. человек. Вице-президент Ассоциации Застройщиков Казахстана Виктория Тен отмечает, что это давняя проблема, которую нужно рассматривать комплексно, начиная от недостаточного количества специалистов, выпускаемых учебными заведениями страны и слабой квалификации выпускников, до несправедливых условий труда, созданных на объектах и предприятиях.
Digitalbusiness.kz
«Не всегда мелкие подрядчики готовы справедливо платить, а также в соответствии с законом обеспечивать всеми необходимыми требованиями сотрудников для того, чтобы людям было безопасно и комфортно работать. Соответственно, у наших соотечественников меньше энтузиазма идти в эти специальности. Плюс стоит вопрос, связанный с тем, что не все граждане, к сожалению, готовы работать в «открытую». Они, наоборот, были бы рады получать зарплату в конвертах, поскольку у кого-то арестованы счета, у кого-то высокие алиментные обязательства или другие финансовые нагрузки. Поэтому многие трудоустраиваются не совсем легально, а у некоторых и вовсе нет возможности получить работу», — резюмировала Виктория Тен.
Что касается вопроса привлечения иностранных работников, в Ассоциации Застройщиков считают, что это не только фактор дефицита кадров. Большое значение имеют качественные характеристики и навыки, которыми обладают сотрудники.
«Скорее всего, привлекаются специалисты, которые обучены работе в рамках обновлённых технологий. Ведь у нас инвесторы заходят со своим оборудованием. Соответственно, они привозят и свою рабочую силу, которая может быстро организовать рабочий процесс. Делается это для того, чтобы не тратить время и деньги на обучение местных специалистов. У наших рабочих, к сожалению, иногда не хватает нужной квалификации. Поэтому важно, чтобы наших студентов колледжей и вузов обучали именно современным технологиям ведения строительных процессов для того, чтобы они могли быстро адаптироваться», — подытожила вице-президент Ассоциации Застройщиков Казахстана Виктория Тен.
До 2035 года спрос казахстанской экономики на кадры может составить 2,9 млн человек. Почти 2 млн из них – специалисты рабочих профессий. Поэтому одна из ключевых задач сегодня – привести систему подготовки кадров и уровень квалификации работников в соответствие с реальными экономическими потребностями.
