Повышение обязательного пенсионного взноса работодателя в Казахстане: ключевые изменения с 2025 года, передает DKnews.kz.
С 1 января 2025 года в Казахстане вступает в силу очередной этап реформирования пенсионной системы. Размер обязательного пенсионного взноса работодателя (ОПВР) увеличится до 2,5%. Этот шаг является частью постепенного повышения ставки ОПВР, направленного на усиление пенсионного обеспечения работников страны.
Новая роль работодателей в пенсионной системе
С начала 2024 года в Казахстане работодатели обязаны участвовать в формировании пенсионных накоплений своих сотрудников. Они перечисляют обязательные пенсионные взносы за счет собственных средств в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ). Это дополнение стало новым компонентом накопительной пенсионной системы страны.
По сути, ОПВР представляет собой независимый механизм, который дополняет уже существующую накопительную систему, где работники самостоятельно вносят 10% от своих доходов в виде обязательных пенсионных взносов (ОПВ). Теперь работодатели ежегодно увеличивают ставки ОПВР:
- 1,5% в 2024 году,
- 2,5% в 2025 году,
- 3,5% в 2026 году,
- 4,5% в 2027 году,
- 5% в 2028 году.
Ключевые аспекты начисления и исключения
Размер дохода для расчета ОПВР
Сумма дохода работника, используемая для расчета ОПВР, ограничена:
- минимумом – не менее одной минимальной заработной платы (МЗП),
- максимумом – не более 50 МЗП.
Исключения из уплаты
Работодатели освобождены от уплаты ОПВР за следующие категории работников:
- достигшие пенсионного возраста,
- имеющие бессрочную инвалидность 1-й или 2-й группы,
- военнослужащие и приравненные к ним лица,
- граждане, родившиеся до 1 января 1975 года.
Контроль за уплатой
Своевременность и полноту уплаты ОПВР контролируют комитеты государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.
Особенности условно-накопительных счетов
В отличие от ОПВ, которые зачисляются на индивидуальные счета и становятся собственностью работника, взносы ОПВР поступают на условные пенсионные счета. Эти средства:
- не наследуются,
- формируют выплаты по распределительному принципу,
- предназначены для пожизненных выплат участникам пенсионной системы.
Если взносы были перечислены за лиц, которые впоследствии утратили гражданство Казахстана или скончались, эти средства перераспределяются между остальными участниками системы.
Зачем введены ОПВР?
Основная цель введения ОПВР – обеспечение пенсионных выплат гражданам, родившимся в 1975 году и позже. Эти поколения имеют незначительный или отсутствующий стаж работы до 1998 года, что ограничивает их право на получение солидарной пенсии. В будущем их пенсия будет состоять из трех компонентов:
- Базовая пенсия – выплачивается государством.
- Накопительная пенсия – формируется за счет взносов работника (ОПВ).
- Условно-накопительная пенсия – создается за счет взносов работодателя (ОПВР).
Социальное значение реформы
Введение и постепенное увеличение ОПВР направлено на долгосрочное повышение пенсионной стабильности и социальной защищенности трудоспособного населения. Это позволяет сбалансировать пенсионную нагрузку между работниками, работодателями и государством, а также обеспечить справедливую систему выплат для будущих пенсионеров.
Таким образом, новый механизм ОПВР формирует основу для перехода на более устойчивую и солидарную пенсионную модель, адаптированную к реалиям экономического и демографического развития Казахстана.
