В 2025 году страховые выплаты по линии Государственной аннуитетной компании получили более 35 тысяч казахстанцев. Общий объем выплат превысил 2,7 млрд тенге. Такие данные привели в компании, подводя итоги года, передает DKNews.kz.
Обязательное страхование — основа системы
Сегодня Государственная аннуитетная компания оказывает услуги по страхованию жизни в рамках обязательных и добровольных программ. Ключевым направлением остается обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.
По словам председателя правления компании Куаныша Мукажанова, эта система играет важную роль в защите работающих граждан и их семей при наступлении социальных рисков.
Добровольные продукты и новые решения
Наряду с обязательными программами компания развивает и добровольные страховые продукты. В 2025 году были запущены новые решения, ориентированные на накопления и долгосрочную финансовую устойчивость.
В частности, начались продажи продукта Demeu для накоплений в долларах США с максимальной ставкой доходности. Также компания работает над повышением привлекательности пенсионных аннуитетов.
Отдельное внимание уделяется корпоративным клиентам. По словам руководства, продукт Demeu Business все чаще используется работодателями как инструмент мотивации и удержания ключевых сотрудников.
Рекордные показатели по обязательному страхованию
2025 год стал рекордным для компании по ряду показателей. Объем собранных страховых премий по договорам обязательного страхования работников достиг 4,3 млрд тенге, что является самым высоким результатом за всю историю компании.
Кроме того, были приняты риски по рекордному за последние семь лет количеству договоров обязательного страхования от несчастных случаев.
В целом по всем страховым продуктам в 2025 году заключено 3,7 тысячи договоров, страховой защитой охвачено более 257 тысяч граждан Казахстана.
Участие в страховом пуле и перестрахование
В прошедшем году компания стала участником страхового (перестраховочного) пула, в рамках которого риски по договорам обязательного страхования от несчастных случаев распределяются между участниками рынка на пропорциональной основе.
В настоящее время ведется работа по получению лицензии на перестрахование, что должно усилить устойчивость системы и повысить надежность страховой защиты.
Какие выплаты получают застрахованные работники
При наступлении социальных рисков застрахованные работники могут рассчитывать на следующие виды выплат:
- возмещение дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья
- периодические выплаты по аннуитетному страхованию при утрате профессиональной трудоспособности
- выплаты в связи с потерей кормильца
- выплаты по договорам предпенсионного аннуитета для работников вредных производств
- компенсация расходов на погребение при смерти в результате несчастного случая на производстве
Пенсионный аннуитет: раньше и пожизненно
Заключение договора пенсионного аннуитета позволяет казахстанцам начать получать пенсионные выплаты раньше общеустановленного пенсионного возраста — при наличии достаточной суммы накоплений в ЕНПФ.
Мужчины могут получать выплаты с 55 лет, женщины — с 53 лет. Для граждан, за которых уплачивались обязательные профессиональные пенсионные взносы не менее пяти лет, выплаты возможны уже с 50 лет.
Ключевое преимущество пенсионного аннуитета — пожизненные выплаты, независимо от того, насколько долго хватит переведенных накоплений.
Сколько нужно накопить в 2026 году
Для заключения договора пенсионного аннуитета в 2026 году установлены следующие минимальные суммы накоплений:
- мужчины — 10 715 001 тенге
- женщины — 14 039 988 тенге
- мужчины с обязательными профессиональными взносами — 8 713 438 тенге
- женщины с обязательными профессиональными взносами — 11 667 514 тенге
Социальный инструмент с долгосрочным эффектом
Созданная по инициативе правительства в 2004 году, Государственная аннуитетная компания стала ключевым элементом системы дополнительного пенсионного обеспечения. Именно она первой в стране начала заключать договоры пожизненных страховых выплат, сформировав новый для Казахстана инструмент социальной политики.
