Подростки все чаще выходят на работу официально. В 2026 году более 12,6 тысячи школьников и студентов нашли временную занятость в рамках проекта «Мои летние каникулы», причем законодательство Казахстана позволяет при определенных условиях заключать трудовой договор уже с 14 лет, передает DKNews.kz.
Такие данные приводит Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана. Проект работает второй год и должен дать учащимся возможность получить первый трудовой опыт без ухода в неформальную занятость.
12,6 тысячи молодых казахстанцев нашли работу через проект
Одним из основных инструментов стала Электронная биржа труда Enbek.kz. На платформе действует раздел «Мои летние каникулы»: школьники и студенты могут посмотреть вакансии, разместить резюме и подобрать временную работу.
В 2026 году через сам проект работу получили более 12,6 тысячи школьников и студентов. Среди наиболее востребованных вариантов оказались:
- курьеры;
- промоутеры;
- помощники в офисах;
- операторы call-центров;
- администраторы;
- помощники продавцов;
- сотрудники на архивных и других легких административных работах;
- занятость в сфере культуры и творчества.
При этом масштаб летней занятости шире одного проекта. По данным Минтруда, еще 18,2 тысячи школьников и студентов были трудоустроены через цифровые платформы, а 5,4 тысячи приняли участие в общественных работах.
Работать можно с 14 лет, но есть условия
Для родителей и работодателей один из ключевых вопросов — возраст, с которого подросток может официально устроиться на работу.
По Трудовому кодексу Казахстана трудовой договор в общем порядке можно заключать с 16 лет. Однако предусмотрены исключения. Например, договор допускается заключать с достигшим 14 лет учащимся, если работа выполняется в свободное от учебы время, не причиняет вреда его здоровью и не нарушает процесс обучения.
В таком случае вместе с несовершеннолетним трудовой договор должен подписать один из его родителей, опекун, попечитель или усыновитель.
Есть отдельная норма и для 15-летних: договор может заключаться с гражданином этого возраста, если он получил основное среднее или общее среднее образование.
До 16 лет нельзя работать больше 24 часов в неделю
Возраст влияет не только на возможность официального трудоустройства, но и на продолжительность работы.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенное рабочее время для несовершеннолетних:
- с 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю.
Несовершеннолетних также нельзя привлекать к тяжелым, вредным и опасным работам. Для них действуют дополнительные ограничения, в том числе в отношении ночного и сверхурочного труда.
Для подростка это принципиальная разница между официальной вакансией и неформальной подработкой: трудовой договор фиксирует отношения с работодателем, а возрастные ограничения становятся обязательными условиями труда.
Инспекторы проверили 8 256 предприятий и организаций
Летом контроль затронул места, где подростки потенциально могут искать временную работу.
В рамках профилактической работы в 2026 году государственные инспекторы труда проверили 8 256 предприятий и организаций. В перечень вошли объекты общественного питания, АЗС, автомойки, компьютерные клубы, торговые и развлекательные объекты в парках, на рынках и в торгово-развлекательных центрах.
Проверки также проводились в крестьянских хозяйствах, на станциях технического обслуживания, городских пляжах, в зонах отдыха и на других объектах.
Эта цифра показывает вторую сторону летней занятости: задача государства заключается не только в том, чтобы помочь подростку найти вакансию, но и в контроле условий, в которых несовершеннолетний будет работать.
Первая зарплата становится первым знакомством с рынком труда
Проект «Мои летние каникулы» дает школьнику возможность пройти практически весь путь соискателя: найти вакансию, составить резюме, оценить требования работодателя и получить первый опыт работы.
Для рынка труда эффект может быть более долгосрочным. Еще до окончания школы молодой человек знакомится с реальными требованиями работодателей и понимает, какие навыки нужны для трудоустройства.
Минтруда рекомендует родителям и подросткам выбирать официальное трудоустройство, заранее проверять условия работы и убеждаться, что предлагаемая деятельность соответствует возрасту работника и требованиям законодательства.
Ранее мы рассказывали, как Минтруда готовит новые правила для работодателей подростков. В том материале также разбирались популярные летние вакансии, возможности Enbek.kz и инструменты профориентации для школьников.
