За просрочку положена пеня. Если работодатель в Казахстане задержал заработную плату, сотрудник вправе потребовать не только погашения долга, но и дополнительную выплату за каждый календарный день просрочки, передает DKNews.kz.
По Трудовому кодексу Казахстана зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретный день выплаты определяется трудовым или коллективным договором.
Когда работодатель обязан выплатить зарплату
Статья 113 Трудового кодекса устанавливает предельный срок выплаты заработной платы — не позднее первых десяти дней следующего месяца.
Если установленная договором дата приходится на выходной или праздничный день, деньги должны поступить раньше — накануне.
Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно переносить установленный срок выплаты только потому, что он совпал с нерабочим днем.
Что делать, если зарплату задержали
Первым шагом сотрудник может обратиться непосредственно к работодателю, выяснить причину задержки и потребовать погашения задолженности.
Если проблема не решается, работник вправе обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по месту нахождения работодателя.
Подать заявление дистанционно можно через государственную систему eOtinish.
К обращению желательно приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности:
- трудовой договор;
- расчетные листки;
- банковские выписки;
- приказы работодателя;
- другие документы, подтверждающие размер и сроки невыплаченной зарплаты.
Чем полнее представлены документы, тем проще подтвердить обстоятельства нарушения.
Что происходит после жалобы работника
При наличии предусмотренных законодательством оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия.
Если задолженность подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения.
Оно предусматривает в том числе погашение задолженности по заработной плате. Исполнение предписания остается на контроле государственной инспекции труда.
При этом простого погашения первоначальной суммы недостаточно.
За каждый день задержки начисляется пеня
Работодатель обязан выплатить сотруднику задолженность и пеню за каждый календарный день просрочки.
Согласно статье 113 Трудового кодекса, пеня рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Казахстана, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы.
Начисление производится со следующего дня после установленной даты выплаты и продолжается до дня фактического расчета.
Это означает, что размер дополнительной выплаты зависит сразу от нескольких показателей: суммы задолженности, продолжительности задержки и действующей на момент погашения долга базовой ставки.
Штраф для работодателя может достигать 150 МРП
Задержка зарплаты может повлечь и административную ответственность.
Она предусмотрена статьей 87 Кодекса Казахстана об административных правонарушениях за невыплату зарплаты в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя.
Размер штрафа зависит от категории нарушителя:
- должностные лица — 30 МРП;
- субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации — 60 МРП;
- субъекты среднего предпринимательства — 100 МРП;
- субъекты крупного предпринимательства — 150 МРП.
Таким образом, задержка зарплаты создает для работодателя сразу несколько обязательств: погасить основной долг, начислить пеню за период просрочки и при наличии оснований понести административную ответственность.
Для работника ключевое значение имеет установленный в договоре срок выплаты. Если он нарушен, а работодатель не решает вопрос самостоятельно, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через eOtinish.
