С сентября начался прием документов во второй отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, по итогам которого будут отобраны 50 резервистов для государственного сектора, передает Деловой Казахстан со ссылкой на сайт акимата Нур-Султана.
otyrar.kz
Для того, чтобы попасть в резерв кандидаты должны пройти несколько этапов отбора. В том числе:
1) оценку способностей работать со сложной числовой
и текстовой информацией;
2) решение ситуационных задач;
3) оценку компетенций;
4) собеседование в Экспертной комиссии;
5) заседание Национальной комиссии по молодежной кадровой политике при Президенте Республики Казахстан.
«По итогам отбора 50 претендентов будут зачислены в резерв государственного сектора. С 1 сентября этого года начался прием документов. Кандидаты сдают документы на специально разработанной платформе (pkrezerv.gov.kz) в режиме онлайн. Главное требование к кандидатам – быть не старше 35 лет, со стажем не менее пяти лет, иметь высшее образование, а также сертификат о владении государственным языком как минимум на среднем уровне», - сообщил руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Нур-Султан Жандос Сарсен.
Срок пребывания в резерве составит 3 года. В отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров.
Назначение резервиста на вакантную государственную должность будет осуществляться во внеконкурсном порядке с учетом набора компетенций и по рекомендации Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву. Стоит отметить, зачисление в резерв не гарантирует назначение на государственную должность.
