АДГС внедряет цифровой рейтинг госслужащих, передает DKnews.kz.
Об этом сегодня рассказал председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазықбай на коллегии ведомства по итогам года.
Как отметил Дархан Жазықбай во исполнение поручения Главы государства по обеспечению Агентством совместно с Правительством автоматизации кадровой деятельности организаций, финансируемых из государственного бюджета в настоящее время к Единой кадровой информсистеме уже успешно подключены 19 подведомственных организаций из 8 госорганов.
С 1 января т.г. ведется работа по подключению порядка 2400 подведомственных организаций 37 госорганов, в которых работают более 500 тыс. человек.
На сегодняшний день проводятся первичные заседания и первый этап обучения с 663 организациями, которые должны быть включены в единую кадровую систему, второй этап широкого распространения системы планируется завершить до конца года.
Отдельно Дархан Жазықбай остановился на внедрении АДГС модуля цифрового рейтинга на базе информсистемы eQyzmet. Модуль позволяет на основе данных электронных личных дел составить перечень потенциальных кандидатов с высоким опытом и квалификацией на политические должности и должности корпуса «А».
В настоящее время формируется база личных дел руководителей организаций, подведомственных центральным госорганам, что позволит привлечь на управленческие должности необходимых специалистов из квазигосударственного и частного секторов.
Для обеспечения соблюдения ограничений, установленных действующим законодательством, Агентством на основе данного модуля собираются необходимые аналитические и информационные данные
В целом за прошедший год существенно расширен функционал информсистемы Eqyzmet, запущено его мобильное приложение, проведены различные интеграции с различными системами, доработаны сервисы по получению информации из различных баз. Также планируется создание новой архитектуры Единой кадровой системы, где будут применены цифровые решения госплатформы QazTech с дальнейшим ее объединением с системой eQyzmet и использованием микросервисной архитектуры.
Высокие показатели эффективности демонстрирует и внедрение онлайн-отбора. В настоящее время отбор и прием на государственную службу в системе eQyzmet успешно реализованы в 68 госорганах, в текущем году завершится внедрение в оставшихся 26 госорганах. Благодаря обеспечению открытости и справедливости конкурсов по сравнению с традиционным отбором количество претендентов на одну вакансию в среднем выросло в полтора раза.
В дальнейшем на этапах отбора планируется использование возможностей искусственного интеллекта на базе KazLLM.
