Южная Корея переживает серьёзный демографический вызов: суммарный коэффициент рождаемости остаётся самым низким в мире, хотя в 2024 году впервые за девять лет вырос до 0,75 ребёнка на женщину (по данным Статистического управления). В этой ситуации крупный бизнес всё активнее подключается к национальной политике, предлагая собственные денежные бонусы сотрудникам, решившимся на рождение детей.
Щедрые бонусы от компаний
-
Booyoung Group (девелопер): с 2021 года выплачивает по ₩100 млн (около $75 тыс.) за каждого ребёнка сотрудника. В 2024 году компания уже распределила ₩7 млрд, а в начале 2025-го добавила ещё ₩2,8 млрд. Инициативу официально поддержал государственный Комитет по проблемам низкой рождаемости и старения, отметив вклад бизнеса в решение национальной задачи.
-
Krafton (гейм-девелопер, PUBG): в 2025 году компания объявила о новой схеме - ₩60 млн единовременно при рождении ребёнка и затем ₩5 млн ежегодно в течение 8 лет, в итоге также до ₩100 млн.
-
Hanwha Group (14 аффилированных компаний): внедрила «Parenting Support Grant» - ₩10 млн за каждого новорождённого, без ограничения на количество детей. К середине 2025 года поддержку получили 114 семей сотрудников.
Правительство Южной Кореи уже несколько лет расширяет собственные выплаты и льготы - от детских пособий до субсидий на детсады и школьные расходы. В 2024 году совокупный государственный пакет поддержки первого ребёнка оценивался в ₩29,6 млн на 8 лет, без учёта корпоративных бонусов. Тем не менее, власти признают: даже щедрые меры пока не обеспечивают кардинального перелома. Именно поэтому участие частного сектора рассматривается как ключевой фактор. Для государства это шанс переломить негативный демографический тренд и снизить нагрузку на социальную систему в будущем.
