В Акмолинской области повышают профессионализм кадровых служб

В текущем году в Закон «О государственной службе Республики Казахстан» и в «Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» были внесены изменения и дополнения, направленные на повышение прозрачности и объективности отбора на государственную службу, дальнейшую модернизацию и повышение качества работы государственного аппарата.

Изменениями значительно расширены сферы деятельности и компетенции служб управления персоналом государственных органов, на которых возлагается большая ответственность за организацию эффективного отбора кадров.

В этой связи, Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области проводятся онлайн-консультации для представителей служб управления персоналом государственных органов Акмолинской области, в рамках которого последним оказывается практическая и методическая помощь для эффективного управления человеческими ресурсами и принятия кадровых решений.

В ходе онлайн-консультации руководителем управления государственной службы Департамента Гульмирой Евниевой разъясняются основные аспекты законодательства, даются рекомендации по проведению конкурсов на занятие вакантных должностей, прохождению государственными служащими испытательного срока и порядка закрепления наставников, оценке деятельности государственных служащих, работе в информационной системе «Е-кызмет» и заполнению системы актуальной и достоверной информацией. 

На сегодняшний день консультативная помощь уже оказана представителям служб управления персоналом аппаратов акима Аккольского, Аршалынского, Астраханского, Атбасарского, Буландынского, Бурабайского, Есильского, Егиндыкольского, Ерейментауского, Жаксынского, Жаркаинского районов и района Биржан сал. После завершения консультаций в местных исполнительных органах области будут охвачены территориальные подразделения центральных государственных органов. 

Стоит отметить, что консультации проводятся индивидуально для каждого госоргана, поэтому данный формат позволяет служащим напрямую взаимодействовать с Департаментом, задавать интересующие вопросы, получать полезную информацию и вести работу над ошибками. 

Также у каждого государственного органа есть курирующий специалист в Департаменте, который на постоянной основе оказывает консультативную помощь в различных кадровых вопросах.

Консультативная поддержка позволяет специалистам правильно выстроить механизм кадровой работы, обеспечить максимальную прозрачность кадровых подходов, создать эффективную команду госслужащих.