pixabay
Работодатели должны будут обеспечить работников средствами коммуникаций и возместить расходы на услуги связи. Такая норма внесена в проект закона по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. Документ одобрили в первом чтении на пленарном заседании мажилиса, передает Деловой Казахстан.
Депутат мажилиса Жанат Омарбекова озвучила основыне нововведения документа.
Поее словам, сегодня в мировой практике дистанционная работа активно развивается и широко распространена правовая возможность сочетания работниками стационарной и дистанционной работы.
В этой связи, отметила она, депутатами внесены ряд предложений. Они касаются внесения понятия дистанционный и комбинированно-дистанционной работы по соглашению сторон. Комбинированная работа позволит, по ее словам, чередовать периоды работы как по месту, так и вне места расположения работодателя.«В настоящее время согласно Трудовому кодексу, дистанионная работа определена как особая форма осуществления трудового процесса вне места нахождения работодателя с использовнием процесса работы информационно-коммуникационных техноогий на постоянной основе. Вместе с тем, распространение коронавируса на территории Казахстана в 2020 году привело изменению режима работы с переводом сотрудников на удаленную работу в среднем до 70%. Сложившаяся практика организации дистанционной работы в стране показала на разрыв между конкретными процессами в сфере труда с период пандемии и трудовым законодательством страны», - добавила она.
При этом закреплено право работодателя заключать договор о защите конфеденциальной информации, которую используют работники при дистанционной работе. В целях защиты трудовых прав работников предусмотрена норма по установлению в трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, в пределах рабочего времени и с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени. При этом, по соглашению сторон трудового договора, для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени.«Одним из острых вопросов, с которыми столкнулись сотрудники в связи с переводом на дистанционную работу, стало обеспечение средствами коммуникаций, компьютерами и другими средствами. В связи с чем в законопроекте предусмотрена норма, что при временно-дистанционной работе на период введения ЧП, объявления ЧС и введения ограниченных мероприятий, в том числе, карантина, необходимость обеспечения работников средствами коммуникаций и возмещение расходов определяется актом работодателя. В случае, если работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодатель может выплачивать компенсацию, размер, порядок и сроки которой устанавливаются по соглашению сторон», - резюмировала депутат.
Отмечается, что с принятие законопроекта будет обеспечена защита трудовых прав работников путем четкой регламентации дистанционной работы и закрепление прав и обязанностей сторон трудового договора.
Диас Оразов
