Рынок труда всегда честно отражает то, что происходит в экономике и обществе. В периоды неопределенности он становится особенно чувствительным: компании осторожнее открывают вакансии, соискатели дольше принимают решения, а зарплаты растут неравномерно. Итоги 2025 года показывают именно такую картину - без резких обвалов, но и без прежнего оптимизма, передает DKNews.kz.
Аналитика платформы hh.kz позволяет увидеть, как менялся рынок труда Казахстана в течение года: от активности работодателей и динамики зарплат до поведения соискателей и уровня конкуренции.
Работодатели стали осторожнее, но спрос остается высоким
В 2025 году на hh.kz было размещено более 538 тысяч активных вакансий - это на 4,7% меньше, чем годом ранее. Формально рынок ушел в минус, но по факту спрос на специалистов остается устойчивым.
На протяжении всего года количество активных вакансий держалось выше 130 тысяч за квартал. В I квартале снижение было минимальным -1,8% год к году, во II квартале рынок почти стабилизировался (-0,9%). Более заметное охлаждение началось во второй половине года: в III квартале спад составил -6,4%, а в IV квартале - уже -12,7%. При этом даже в конце года объем предложений не опускался ниже психологически важной отметки.
В среднем по месяцам работодатели публиковали около 45 тысяч вакансий. Весной и летом активность была выше, ближе к концу года - заметно ниже. Это сформировало общий тренд умеренного снижения без резких провалов.
Алматы и Астана - без сюрпризов, регионы под давлением
География рынка труда в 2025 году осталась прежней. Абсолютным лидером по количеству вакансий остается Алматы - более 200 тысяч предложений за год, несмотря на снижение на 6,8% по сравнению с 2024 годом.
Астана уверенно удерживает второе место с объемом свыше 120 тысяч вакансий и стала единственным крупным городом с положительной динамикой (+0,6%). Это важный сигнал: столица продолжает притягивать бизнес и инвестиции даже в условиях общей осторожности.
В большинстве регионов зафиксировано умеренное снижение. В Шымкенте оно составило -0,8%, в Караганде -4,0%, в Павлодаре -4,6%, в Костанае -0,6%. Более заметное сокращение наблюдалось в Усть-Каменогорске, Актобе, Атырау и особенно в Актау, где число вакансий упало на 11,6%.
В целом структура спроса сохранилась: рынок по-прежнему сосредоточен в двух мегаполисах, а регионы чувствуют давление замедления.
Где ищут больше всего и где растут быстрее
Самой массовой профобластью в 2025 году остаются продажи и обслуживание клиентов - 12,6% всех вакансий. Но именно здесь зафиксировано сокращение числа предложений (-3,5%). Аналогичная ситуация в сферах фитнеса и индустрии красоты, автомобильного бизнеса и административного персонала - высокая доля сочетается с отрицательной динамикой.
На этом фоне выделяются направления, где спрос растет. Рабочий персонал, строительство и недвижимость, производство, логистика, туризм и HoReCa показывают устойчивый прирост. Это говорит о том, что экономика продолжает опираться на инфраструктурные и сервисные сегменты.
Отдельного внимания заслуживают нишевые направления. Информационные технологии прибавили почти 12% при относительно небольшой доле вакансий. Еще более резкий рост показали высший и средний менеджмент, искусство и массмедиа. Абсолютный рекорд - страхование: при доле всего 0,2% количество вакансий выросло почти вдвое.
Рынок явно перераспределяет спрос, смещая фокус с массовых сегментов к более специализированным.
Зарплаты растут, но без перегрева
Медианная предлагаемая зарплата по Казахстану в 2025 году составила 296 928 тенге, увеличившись на 8,6% по сравнению с прошлым годом. Именно медиана, а не среднее значение, лучше отражает реальную картину, исключая влияние экстремально высоких и низких предложений.
Лидером по уровню зарплат остается Астана - почти 328 тысяч тенге. Алматы совсем рядом - около 325 тысяч. Примечательно, что в тройку лидеров вошла Караганда, опередив Шымкент. Высокие темпы роста показали Костанай, Усть-Каменогорск, Павлодар и Тараз, что говорит о постепенном выравнивании условий оплаты труда между столицами и регионами.
Кто зарабатывает больше всех
Самые высокие медианные зарплаты традиционно зафиксированы у высшего и среднего менеджмента - более 450 тысяч тенге, хотя именно в этой категории отмечено снижение год к году. Высокие доходы также сохраняются в автомобильном бизнесе, маркетинге, закупках, продажах и строительстве.
Интересный сигнал - отрицательная динамика в IT. Несмотря на рост числа вакансий, медианная зарплата в отрасли снизилась. Это может говорить о насыщении рынка и расширении спроса за счет менее опытных специалистов.
Соискатели стали активнее осенью и осторожнее в целом
За 2025 год на hh.kz было размещено более 2,3 миллиона активных резюме - на 1,9% меньше, чем в 2024 году. Ожидаемая медианная зарплата составила около 304 тысяч тенге, что уже выше среднего предложения работодателей.
Наибольшая активность соискателей пришлась на осенне-зимний период. По городам структура сохранилась: лидирует Алматы, за ним Астана. Почти во всех крупных центрах наблюдается снижение числа резюме, особенно заметное в Шымкенте и Атырау. Исключением стал Костанай, где активность соискателей немного выросла.
Конкуренция остается здоровой
Индекс конкуренции на рынке труда в 2025 году составил 4,5. В среднем на одну вакансию приходится около пяти резюме. Это умеренный, сбалансированный уровень, при котором у работодателей есть выбор, а у соискателей - реальные шансы.
Самая высокая конкуренция наблюдается в сфере безопасности, домашнего персонала, искусства и массмедиа. Наименее конкурентные направления - страхование, финансы, закупки и управление персоналом, где работодатели по-прежнему испытывают дефицит кандидатов.
Рынок труда Казахстана в 2025 году вошел в фазу осторожного баланса. Работодатели замедлили найм, но не свернули его. Зарплаты продолжают расти, но без перегрева. Соискатели стали осмотрительнее, а конкуренция остается здоровой.
Это рынок не кризиса, а адаптации - и именно такие периоды чаще всего закладывают новые долгосрочные тренды.
